千葉県柏市 (33ﾚｽ)
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16: 09/08(日)19:38 ID:fEkhtex6(15/24) AAS
0009 非公開＠個人情報保護のため 2024/01/06(土) 16:10:32.42
８ 優秀な人材が集まらなくなる・流出しますます負のスパイラルになる。
SNS等で悪い評判はあっという間に広まり、他所で通用しない人材の受け皿になった。
大手に入れなかった人 大手を追い出された人の集まり だから色々良くなくて当たり前
職場の雰囲気、人間関係、福利厚生全てが大手より劣る
根本に強烈な劣等感を持ち、まともな教育や躾けを受けていないので、常識もマナーも
思いやりも一切ない。あるのは恨み妬みの嫉妬心と、攻撃できそうな弱者を探す汚い目つき、
民度が低く幼稚で未熟。小学校２・３年生程度の対人能力、対人関係。思いやりとか、気遣い
が一切なく、どちらが上か下か、強いか弱いか、どうしたら自分が得するか、好きか嫌いか。
己を表現する為に他者を見下して他者にマウント取ることで自己精神を安定させてる。
人が集まらないから、高卒やFランク大の人材を大量に募集すると、成長しなくなります。
レベルの低い人間と仕事をしていると仕事のスキルが落ちる
同じ問題を何度も繰り返し再発防止対策がない全てその場しのぎの処置で終わらせる。
縁故採用でない職員が特別扱いに不満・不公平感を持ち、地域や会社への愛着が薄れて
効率が落ちたり、手抜きでミスが頻発。優秀な人を採用し、成果を上げた人にしっかりと
見返りを出す会社と、単に縁故というだけで採用し、人事に縁故ばかりを重要視する組織。
縁故組織のレベルは低下し、将来性はなくなる。
９ 日本総合研究所や公益財団法人東京市町村自治調査会の「自治体における窓口業務改革に
関する調査研究報告書」（2020年）よれば人口減少で新規採用職員や専門職などの
人材確保はこれからますます厳しくなっていき、人材が劣化すれば、
自衛隊訓練時上司射殺事件のような不祥事も頻発していく。
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