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三菱電機 Part103 (1002ﾚｽ)
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748
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不満をもらすと独居房監禁
2024/11/23(土)20:53
ID:OMR7zc+K(2/2)
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748: 不満をもらすと独居房監禁 [] 2024/11/23(土) 20:53:06.85 ID:OMR7zc+K 三菱電機のように社員が本音を話さない組織がある一方で、変革後のソニーのように社員が自由活発に意見する組織があるのは、なぜか。 それを解くカギが、ハーバード・ビジネススクールの組織行動学者であるエイミー・C・エドモンドソン教授が提唱する概念「心理的安全性」という概念だ。 心理的安全性とは、集団の大多数が「ここではなんでも言えるし、心おきなくリスクがとれる」と感じる雰囲気のこと。 心理的安全性が低い組織では、社員は何も情報を出さなくなる。 逆に心理的安全性が高い組織では、社員は安心して活発に議論するようになる。 http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1726524071/748
三菱電機のように社員が本音を話さない組織がある一方で変革後のソニーのように社員が自由活発に意見する組織があるのはなぜか それを解くカギがハーバードビジネススクールの組織行動学者であるエイミーエドモンドソン教授が提唱する概念心理的安全性という概念だ 心理的安全性とは集団の大多数がここではなんでも言えるし心おきなくリスクがとれると感じる雰囲気のこと 心理的安全性が低い組織では社員は何も情報を出さなくなる 逆に心理的安全性が高い組織では社員は安心して活発に議論するようになる
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