他板に投稿された、興味深い格言の転載スレ 17 (404ﾚｽ)
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165
: 2019/06/18(火)14:18
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165: [sage] 2019/06/18(火) 14:18:00.40 ID:E+qYQDDh ★ （組織において）重要なことは、人を変えることではない。 人の持つあらゆる強み、活力、意欲を動員し、そうすることによって全体の能力を増大させることである。 ★ 情報とは組織を一体化させるものであり、 かつ一人ひとりの知識労働者に成果を上げさせるものである。 したがって、組織としても個人としても、いかなる情報を必要とし、 いかにしてそれらを手に入れるかを知らなければならない。 ★ 妥協には二種類ある。 一つは「半切れのパンでも、ないよりはまし」であり、 もう一つは「半分の赤ん坊は奪われるよりも悪い」である。 ★ 人々を動機づける能力がなくては、経営者とは言えない。 ★ 貢献に焦点を合わせることが、仕事の内容、水準、影響力において、 あるいは上司、同僚、部下との関係において、 さらには会議や報告の利用において成果をあげる鍵である。 ★ 自由とは楽しいものではない。幸福、安心、平和、進歩のいずれでもない。 それは選択の責任である。権利ではなく義務である。 真の自由は何かからの自由ではない。それでは特権にすぎない。 ★ 成果をあげる人に共通するものは、つまるところ成果をあげる能力だけである。 成果をあげることは一つの習慣である。実践的な能力の集積である。 実践的な能力は習得することができる。 ★ 働く人たちこそ同僚であり、主たる資源である。 ★ 知力や想像力や知識は、あくまでも基礎的な資質である。 それらの資質を結果に結びつけるには、成果をあげるための能力が必要である。 知力や想像力や知識は、限界を設定するだけである。 ★ 真摯さは修得できない。仕事についたときに持っていなければ、あとで身につけることはできない。 ピーター・ドラッカー http://egg.5ch.net/test/read.cgi/rongo/1559561520/165
組織において重要なことは人を変えることではない 人の持つあらゆる強み活力意欲を動員しそうすることによって全体の能力を増大させることである 情報とは組織を一体化させるものであり かつ一人ひとりの知識労働者に成果を上げさせるものである したがって組織としても個人としてもいかなる情報を必要とし いかにしてそれらを手に入れるかを知らなければならない 妥協には二種類ある 一つは半切れのパンでもないよりはましであり もう一つは半分の赤ん坊は奪われるよりも悪いである 人を動機づける能力がなくては経営者とは言えない 貢献に焦点を合わせることが仕事の内容水準影響力において あるいは上司同僚部下との関係において さらには会議や報告の利用において成果をあげる鍵である 自由とは楽しいものではない幸福安心平和進歩のいずれでもない それは選択の責任である権利ではなく義務である 真の自由は何かからの自由ではないそれでは特権にすぎない 成果をあげる人に共通するものはつまるところ成果をあげる能力だけである 成果をあげることは一つの習慣である実践的な能力の集積である 実践的な能力は習得することができる 働く人たちこそ同僚であり主たる資源である 知力や想像力や知識はあくまでも基礎的な資質である それらの資質を結果に結びつけるには成果をあげるための能力が必要である 知力や想像力や知識は限界を設定するだけである 真さは修得できない仕事についたときに持っていなければあとで身につけることはできない ピータードラッカー
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