他板に投稿された、興味深い格言の転載スレ 17 (404ﾚｽ)
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178: 2019/06/18(火)14:32 ID:E+qYQDDh(16/75) AAS
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能力は、仕事の質を変えるだけでなく人間そのものを変えるがゆえに、重大な意味を持つ。
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NPOは、単にサービスをしているのではない。人を変えようとする。
そのためにサービスをする。与えるのではなく、一体化しようとする。
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あらゆるニッチ戦略に共通する弱点が永続性の欠如である。
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これからはマネジメントの階層が急減する。
その代わりに、情報を中継すべく残された者は、きわめて有能でなければならなくなる。
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マネジメントとは、仕事の絆で結ばれたコミュニティとしての組織において機能すべきものである。
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マネジメントとは多様なニーズと目標をバランスさせることである。
利益だけを強調することは、企業の存続を危うくするところまでマネジメントを導く。
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組織に、社会・経済・コミュニティ・一人ひとりのための
成果をあげさせることが、マネジメントの役割である。
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「われわれの事業は何か」を問うことがマネジメントの責任だ。
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大切なのは肩書きではなく責任である。
責任をもつということは、仕事に相応しく
成長したいといえるところまで真剣に仕事に取り組むことである。
責任に焦点を合わせるとき、人は自らについてより大きな見方をするようになる。
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知識労働者には特有の問題がある。若くしてやる気を失うことがある。
四十代での燃えつき現象は、仕事のストレスによるものではない。仕事への飽きから来る。
ピーター・ドラッカー
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