[過去ﾛｸﾞ]
新刊・増刊・増刷スレ 第122刷 (1002ﾚｽ)
上
下
前
次
1-
新
このｽﾚｯﾄﾞは過去ﾛｸﾞ倉庫に格納されています｡
次ｽﾚ検索
歴削→次ｽﾚ
栞削→次ｽﾚ
過去ﾛｸﾞﾒﾆｭｰ
893
: 2022/01/08(土)19:00
ID:XG5rTQem(6/11)
AA×
>>882
[240|
320
|
480
|
600
|
原寸
|
JPG
|
べ
|
ﾚｽ栞
|
ﾚｽ消
]
893: [] 2022/01/08(土) 19:00:47 ID:XG5rTQem >>882 日本においては欺瞞的な「（経営）家族主義的伝統」から終身雇用が従来、維持されてきた。それゆえ長期的な労働契約との観点から、閉鎖的なメンバーシップ型雇用での再教育（OJT主導）であり、その代わりに使用者による労働者への配転の自由を最高裁も広く容認する（東亜ペイント事件）。労働者もまた生涯使用者に「面倒見てもらう」代わりに、絶対的、無制限の忠誠を誓う。そうした労使関係の日本的特質の結果、紛争解決のあたり（集団的）労使自治による主体的な解決のための徹底した努力をせず、第三者に解決を依頼する傾向がある。たとえば、労使の自主的な団交は形式的に済ませ、労働委員会での調停に委ねるようとする。このあたりが、日本特有の企業別組合の特質であるように思われる。 http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/shihou/1640251678/893
日本においては欺的な経営家族主義的伝統から終身雇用が従来維持されてきたそれゆえ長期的な労働契約との観点から閉鎖的なメンバーシップ型雇用での再教育主導でありその代わりに使用者による労働者への配転の自由を最高裁も広く容認する東亜ペイント事件労働者もまた生涯使用者に面倒見てもらう代わりに絶対的無制限の忠誠を誓うそうした労使関係の日本的特質の結果紛争解決のあたり集団的労使自治による主体的な解決のための徹底した努力をせず第三者に解決を依頼する傾向があるたとえば労使の自主的な団交は形式的に済ませ労働委員会での調停に委ねるようとするこのあたりが日本特有の企業別組合の特質であるように思われる
上
下
前
次
1-
新
書
関
写
板
覧
索
設
栞
歴
あと 109 ﾚｽあります
ｽﾚ情報
赤ﾚｽ抽出
画像ﾚｽ抽出
歴の未読ｽﾚ
AAｻﾑﾈｲﾙ
ぬこの手
ぬこTOP
0.028s