[過去ﾛｸﾞ] 新刊・増刊・増刷スレ 第124刷 (1002ﾚｽ)
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442: 2022/02/06(日)11:56 ID:j+vgoPKA(11/14) AA×


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442: [] 2022/02/06(日) 11:56:05 ID:j+vgoPKA なお付言するに、新規学卒者の側からの内定辞退についてはどうか。この場合、期間の定めのない労働契約の場合にはいつでも解約できる（民法627条1項）ゆえに、理由の如何を問わずに内定辞退は可能である（退職の自由）。奴隷的拘束、強制労働の禁止といった労基法による労働憲章（使用者が守るべき基本原則） の存在がそこにある。したがって、それによる企業側からの当該学生への損害賠償請求は原則的に困難であろう。あの東日本大震災のときに、4月から現地の私立高校に教員としての入職が決まっていた学生が、例の原発事故発生を理由に直前になり突然内定辞退をしたとの事案があった。このため学校側は、再度新年度の人員配置などの再検討を迫られ（私学ゆえ、新規採用人員は限られていた）、混乱したとの実例があった。 http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/shihou/1643448997/442
なお付言するに新規学卒者の側からの内定辞退についてはどうかこの場合期間の定めのない労働契約の場合にはいつでも解約できる民法条項ゆえに理由の如何を問わずに内定辞退は可能である退職の自由奴隷的拘束強制労働の禁止といった労基法による労働憲章使用者が守るべき基本原則 の存在がそこにあるしたがってそれによる企業側からの当該学生への損害賠償請求は原則的に困難であろうあの東日本大震災のときに月から現地の私立高校に教員としての入職が決まっていた学生が例の原発事故発生を理由に直前になり突然内定辞退をしたとの事案があったこのため学校側は再度新年度の人員配置などの再検討を迫られ私学ゆえ新規採用人員は限られていた混乱したとの実例があった

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