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新刊・増刊・増刷スレ 第124刷 (1002ﾚｽ)
新刊・増刊・増刷スレ 第124刷 http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/shihou/1643448997/
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454: 氏名黙秘 [] 2022/02/06(日) 23:51:59 ID:1n32pISr 961氏名黙秘2022/02/06(日) 00:26:45.05ID:/lM7rwj3 高卒伊藤認定男、お前ITパスポートみたいな糞資格取ってんだ？ それにあほの中小企業診断士にマウントとって喜んでんだ？ 相変わらず幼稚でレベル低過ぎてくそ笑うwww www www 448 名前：氏名黙秘 2022/02/06(日) 22:11:31.38 ID:YZXpki57 >>444 バカ高卒の伊藤さん、君は今日、何時間くらい勉強できたかな？ｗｗｗｗｗｗｗ 823 名前：氏名黙秘 2022/02/06(日) 22:12:34.71 ID:YZXpki57 >>822 バカ高卒くん、お前さ、SKDさんに嫉妬してるけど、面識あるのか？ 729 名前：氏名黙秘 2022/02/03(木) 23:30:04.63 ID:H0L5LsV3 >>727 うるさいよ、中央大通信教育に在学中の素人童貞の５０代高卒伊藤がｗ 450 名前：氏名黙秘 2022/02/06(日) 22:50:41.67 ID:j3C0uqGR >>449 バカ高卒くんていつも文体や書いてる内容が同じで、毎回必ず俺に見抜かれるよねｗ お前今日は何時間勉強できたんだよｗ 451 名前：氏名黙秘 2022/02/06(日) 22:52:34.07 ID:j3C0uqGR バカ高卒くんは早朝からの連続飲酒と精神科のおクスリを「食べる」こと、それに５ちゃんとTwitterでの粘着以外何もやってない 後は週一回のバカ高卒くんの楽しみが、割引券使って王将で豪遊ｗｗｗｗｗｗ お前勉強しろやｗｗｗｗｗｗｗ http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/shihou/1643448997/454
455: 氏名黙秘 [] 2022/02/07(月) 00:19:22 ID:Hwmzcjv0 コロナ禍は深刻だが、国や東京都、大阪府の「動かざること山のごとし」により国民（住民）の被害は拡大するばかり。ところで、その悪影響で新規学卒者の内定時での賃金見込みと本年4月就労開始時点での確定賃金との違いが生じる虞がある。このことについては下級審裁判例がある。すなわち、違いが生じること自体は成立と賃金の確定にずれがあるためでやむを得ない。とはいえ明示を義務づける趣旨からいって見込み額を下回る場合、それが信義則に反する場合は許されない。見込み額を下回ること6〜8％はけっして小差ではない。しかし、オイルショックの時期で経済情勢の影響によるものであり誤りがあったとはいえない。しかも昨年度初任給より8％アップであり信義則に反するとまでは言えない、と判示した（『八洲測量事件』東京高判S58．12．19）。そうするとやはりコロナ禍との事情ゆえ多少の相違はやむを得ぬものの、しっかりと当該事情を説明することが最低限使用者に求められているということであろうか。 http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/shihou/1643448997/455
456: 氏名黙秘 [] 2022/02/07(月) 00:19:45 ID:Hwmzcjv0 そこで思い出すのは、中国が経済成長する以前に中国人留学生を内定した某企業が4月の就労時直前に中国への長期駐在を命じた件で、その賃金を内定時の4分の1の額に減縮したとの事案があった。会社側の言い分は、当時の中国での賃金水準を勘案したから、というものであった。たしかに大都会・上海での労働者の平均月収にして当時、日本円で1万円にも満たない時代である。結局、この学生はそれを不満にあっさりと退職してしまった。今と異なり外国人の長期雇用など、およそ考えられない時代であった。母国では望めない高賃金が、彼の日本での就職の主たる動機であったのであろう。昨日の五輪開会式を見て、当時とは隔世の感があった。 http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/shihou/1643448997/456
457: 氏名黙秘 [] 2022/02/07(月) 07:09:52 ID:3apWzYft 沖縄メディアはなぜこれを報道しないんだろう？ これが沖縄県民の実態。 日本人職員が沖縄でどんな事をされているのか。 日本人の皆さんはこれを見てどう思いますか？ 私はこいつらを絶対に許せない。 https://twitter.com/7Znv478Zu8TnSWj/status/1489072699922022403?t=-z9197_LMcAqqgElTrIPEA&;s=19 https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/shihou/1643448997/457
458: 氏名黙秘 [] 2022/02/07(月) 10:55:28 ID:Hwmzcjv0 学生が就職した後、まず関わるのが労基法である。これは、労働関係法のうち使用者と個々の労働者との間の法律関係、とくに労働条件に付いて規制することを目的とする。ところが最近、雇用保険や健康保険といった社会保険や賃金コスト等を節減するために、就労者との労働契約を避け「請負」や「（業務）委託」といった契約で労働法等の適用を免れようとする例も目立つ。そこで、労基法の適用になる「労働者」とは何かが問題になる。定義としては労基法9条、労契法2条1項があるが、両者は表現こそ異なるものの実質はほぼ同じだといえる。またその判断基準としては「使用される」との要件が重要である。それがこの要件のない労組法上の「労働者」との相違点になる。そこで従来の学説や判例は、「使用従属関係の有無」をその判断における重要なメルクマールとしてきた。そして、たとえ形式的に請負や業務委託との契約方式で就労している場合であっても、実質的に使用者の指揮命令下にある場合には広く労基法上の労働者として法の保護下におき、保護を及ぼしてきたのであった。 http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/shihou/1643448997/458
459: 氏名黙秘 [] 2022/02/07(月) 11:06:07 ID:TH7mINK7 >>457 米軍もろとも沖縄から出ていけよジャップ http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/shihou/1643448997/459
460: 氏名黙秘 [] 2022/02/07(月) 11:06:48 ID:GGZw3qO/ うんこぶりぶりぶり http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/shihou/1643448997/460
461: 氏名黙秘 [] 2022/02/07(月) 11:24:53 ID:Hwmzcjv0 そうした使用従属関係の有無は、?仕事の依頼や業務指示についての諾否の自由についての有無（諾否の自由があるか）、?業務の内容や遂行方法に関する使用者の指揮命令の有無（具体的指示を受けているか）、?勤務場所や勤務時間の拘束性の有無（それらが指定、管理されているか）、?労務遂行の代替性の有無（補助者の使用の可否について）、?報酬の労務対償性（報酬の性格が使用者の指揮のもとに一定時間労務を提供していることに対する対価と判断されるか）などを判断指標として、ケースバイケースで判断する。さらのその補強的要素として、時間給制や欠勤控除、給与所得としての源泉徴収、残業手当支給の事実退職金制度や福利厚生の対象の有無、機械器具の自己負担での持ち込み、あるいはそれが著しく高価の如何、独自の商号使用許可、特定企業に経済的に従属（他社の業務に従事することが制度上制約、または時間的余裕なし）しているか等の観点からも労基法上の「労働者」性が判断されることになる。 http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/shihou/1643448997/461
462: 氏名黙秘 [sage] 2022/02/07(月) 13:55:36 ID:rW46OtJ3 新刊となんの関係が？ http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/shihou/1643448997/462
463: 氏名黙秘 [sage] 2022/02/07(月) 16:08:01 ID:XcaD762h 269 ：無責任な名無しさん [sage] ：2022/02/07(月) 15:26:20.98 ID:6jpz1nuJ 新生活様式対応 就業規則等整備・運用のポイント 東京弁護士会 法友会・編 （新日本法規） 価格 3,520円 (税込) ISBN 978-4-7882-8980-2 サイズ A5判 ページ数 280 発行年月 2022年2月 働き方の変化に対応した各種規定例を豊富に掲載！ ◆テレワークの実施や時差通勤の導入など、新しい生活 様式に即した働き方に特化した内容です。 ◆各種規定の整備や運用方法の検討を要するケースを設 定し、人事労務担当者や専門家が押さえておくべきポイ ントを解説しています。 ◆東京弁護士会法友会の有志により編集・執筆された 確かな内容です。 http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/shihou/1643448997/463
464: 氏名黙秘 [] 2022/02/07(月) 18:03:25 ID:Hwmzcjv0 >>463 就業規則は、労働契約法の最大のテーマといってよい。そもそも労働条件の決定・変更は基本的には労働契約によって行うことが原則である。しかし、多くの企業で労働条件の統一的・画一的管理の必要性から、就業規則によって決定される例が多い。たとえば就業規則による労働条件の決定と変更、とくに就業規則の不利益変更と労契法10条などで議論がある。そして、入社時の就業規則が合理的ならば労働契約の内容になり（労契法7条）、また就業規則の基準に達しない労働契約は無効（最低基準効＝強行、無効となった部分は就業規則の内容が労働契約の内容（直接規律する＝直律）、労契法12条）、さらに不利益変更でも合理的※なら拘束力（労契法10条）あり、などといったルールがある。なぜなら、終身雇用慣行あるこの国では、労働契約は「継続」的契約であり、長期間に亘る契約関係途上で社会、経営環境の変化に応じて「柔軟」に契約内容＝労働条件の見直しが必要な場合があるから、と菅野一派は説明する。 http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/shihou/1643448997/464
465: 氏名黙秘 [] 2022/02/07(月) 18:03:48 ID:Hwmzcjv0 （続き）しかし、使用者と労働者との契約関係によれば、労働者が当該変更に反対した場合にはどうなるのか。反対しているのに契約内容を相手方が一方的に、しかも不利益に変更できるわけがない。そうした学界からの当然の反対論を押しつぶすかの如く乱暴に、国は労契法10条で法規定化してしまったのであった。まさしくブルジョア議会とは、剰余価値の収奪を正当化、合法化し、裁判所はそれにお墨付きを付与する儀式の場であるとの本質を暴露した。※なぜ、労働条件の不利益変更の内容が「合理的」であれば使用者が一方的に契約内容の変更ができるのかにつき、『秋北バス事件（最大判S43．12.25）』や『第四銀行事件（最二小判H9.2.28）』で最高裁は何ら根拠を示していない。 http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/shihou/1643448997/465
466: 氏名黙秘 [sage] 2022/02/07(月) 19:23:07 ID:cOMWpuC7 268 ：無責任な名無しさん [sage] ：2022/02/07(月) 15:23:44.54 ID:6jpz1nuJ 実践 弁護士業務広告Q&A-規制の理解を踏まえた効果的な顧客訴求- 東京弁護士会法友会／編 （ぎょうせい） 判型 A5・240ページ ISBN 978-4-324-11108-6 発行年月 2022/02 販売価格 3,300 円（税込） 広告規制の基礎知識から効果的な活用方法までがこの 一冊で分かる！ ○弁護士人口増加の中で重要となる「弁護士業務広告」 に関する基礎知識、効果的な広告活用を36のQ＆Aで コンパクトに解説！ ○日弁連が定めた広告規程等を守りつつ、集客・顧客へ の訴求力を増すための効果的な戦略が得られます。 ○東京弁護士会法友会内で弁護士業務広告問題を日頃 から最前線で対応しているチームが執筆。 ○これから広告を出そうとしている弁護士はもちろん、 より効果的な広告を出したい中堅・ベテラン弁護士に もおすすめです。 http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/shihou/1643448997/466
467: 氏名黙秘 [sage] 2022/02/07(月) 19:23:29 ID:cOMWpuC7 267 ：無責任な名無しさん [sage] ：2022/02/07(月) 15:22:25.21 ID:6jpz1nuJ 依頼者の争続を防ぐためのケーススタディ遺言・相続の法律実務 東京弁護士会弁護士業務改革委員会 遺言相続法律支援プロジェクトチーム【編】 （ぎょうせい） 判型 A5・312ページ ISBN 978-4-324-11107-9 発行年月 2022/02 販売価格 3,630 円（税込） 遺言・相続の現場で起こるトラブルへの解決策がケース スタディで理解できる！ ○遺言・相続問題という身近なトラブルに対して弁護士が どのように関与していくのか、トラブル解決への糸口を44 のケーススタディで解説！ ○掲載されているケーススタディは、実際に執筆陣が経験 したものを参考に作成。各ケースに「相談を受けた弁護士 の回答」を設け、類似のケースがあった際に考え方の参考 とすることができます。 ○遺言・相続問題にあたり弁護士が知っておかなければい けない前提知識や司法書士・税理士との連携にも言及して おり、遺言・相続問題解決に携わる全ての士業におすすめ の内容です。 http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/shihou/1643448997/467
468: 氏名黙秘 [sage] 2022/02/07(月) 19:25:26 ID:T1CZR1h+ >>464 労働契約法の条文数、とても少ないのですね… http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/shihou/1643448997/468
469: 氏名黙秘 [] 2022/02/07(月) 19:54:59 ID:GGZw3qO/ ぼーんぼんぼんぼーん http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/shihou/1643448997/469
470: 氏名黙秘 [sage] 2022/02/07(月) 19:59:05 ID:ZBNs/cJ5 >>468 小さく産んで、大きく育てる http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/shihou/1643448997/470
471: 氏名黙秘 [] 2022/02/07(月) 20:33:39 ID:SfrWCxKd >>463 デジタル書籍になってる？ http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/shihou/1643448997/471
472: 氏名黙秘 [sage] 2022/02/07(月) 21:21:47 ID:cvQqYArO 270 ：無責任な名無しさん [sage] ：2022/02/07(月) 20:29:19.05 ID:6jpz1nuJ 紛争解決のためのシステム開発法務 AI・アジャイル・パッケージ開発等のトラブル対応 松尾 剛行、西村 友海 [著] （法律文化社） 本体価格（予定） 6200円 ページ数 562p Cコード 3032 発売予定日 2022-03-31 ISBN 9784589041883 判型 A5 どうすればシステム開発プロジェクトの失敗を防ぎ、企業 価値の向上につなげることができるのか。数多くのシステム 開発案件に携わってきた著者の豊富な実務経験をもとに、 様々な紛争裁判や、紛争を防ぐための契約やそのプロセス など、最新の動向に照らしてプロジェクトの失敗を防ぐため の方法を解説する。 http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/shihou/1643448997/472
473: 氏名黙秘 [] 2022/02/07(月) 21:57:52 ID:0+LcAENY 中央大通信教育に在学中の高卒の伊藤さん 今日は何時間くらい勉強したしたか？ｗ http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/shihou/1643448997/473
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