[過去ﾛｸﾞ] 【パワハラ・モラハラ】パワーハラスメント相談スレ (983ﾚｽ)
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249: 2008/11/03(月)04:05 ID:w2rediup(2/2) AAS
駅前で｢手相占いの勉強してます｣と声を掛けてるのが統一教会ですwwww
サリンはオウムの工場では作れません。工場では覚せい剤やLSDを作ってました
オウムは統一草加の下部組織ですよ
９１１では小型の水爆が使われましたよ(イラクでも核兵器が使用されてる)
２ちゃんねるは統一教会が運営して個人情報を集めてますよ
２ちゃんねるで｢チョン｣｢ネトウヨ｣言ってるのは統★教会ですよ。日本人と韓国人の仲を悪くさせるのが目的
草加の池田台作はソン・テジャクという名の朝鮮人ですよ
日本の与党野党の要職は朝鮮人ですよ
統★教会,草加は覚せい剤などの元締めですよwwwwwwwww
ユダヤの子分→北朝鮮＝小沢Ⅹ朗＝自民党清和会＝与党野党の朝鮮人＝統一教会＝草加＝ヤクザ＝日本右翼は朝鮮人
省14
250(1): 2008/11/03(月)20:10 ID:4Etd4+fZ(1) AAS
>>245
モラルハラスメントというマリー・フランス・イルゴイエンヌ女史の造語に厳密な定義はありません。
慰謝料=不法行為によって発生した損害（精神的苦痛含む）に対する求償権の行使ですから、
法にモラハラを罰する条文がない以上、法によって罰せられる行為が245のいうモラハラに含まれていなければ
請求できません。
暴行や傷害、DVなどの各種法規に記載されている不法行為の事実があり、証拠が提出できるなら245がモラハラと呼んでいる
行為に対して損害賠償を請求することは可能です。
また、婚約破棄に対する慰謝料請求をするためには
１：結納の取り交わし
２：婚約指輪の贈与
省3
251: 237 2008/11/04(火)15:43 ID:KkGKCzB/(1) AAS
>>238
うーん甘いですか・・・
良心が痛むところがありまだ会社までを完全否定出来る状態では無かったりします
>>239
先週末に診断してきました
上記のようにパワハラの部分をあまり強く押し出さずに問診を受けたところ
環境適合傷害による鬱状態ってところで止まりました
薬貰ったので夜は寝れるようになりましたが根本的には変わってない状態です
来週再診なんですがこの状態で診断書が出るかどうか若干不安です
もっと明確に病気という結果だったらよかったのですが・・・
252(2): 2008/11/04(火)16:48 ID:dO+6SHef(1/2) AAS
>>250
医師に環境適合傷害の原因として具体的事実を指摘しつつパワハラがあったことを挙げてみたら？
253: 2008/11/04(火)19:53 ID:tSAAu8kW(1) AAS
現在、パワーハラスメントと戦うためにＭＰ３で自らの業務中を録音しております。
社長ならびに社員の私に対する侵害を確固たる証拠にするべく毎日を戦っています。
ある日はライターで腕に火をつけられたり、誹謗・中傷・自宅への不法侵入。
これらのことが証拠では残らない為に訴えることが難しい。
けれど私は何とかして証拠をとらえて彼らを裁きたいのです。
254(1): 2008/11/04(火)20:43 ID:dO+6SHef(2/2) AAS
>>252
いくらなんでも火傷したら周囲も気付くだろう？どんな状況で火をつけられた？立派な傷害罪だよ。
自宅への不法侵入だって立派な家宅侵入罪でしょ。証拠がないとはどういう意味ですか？
255: 2008/11/04(火)21:11 ID:3qaKo8Ol(1) AAS
相手にするなよｗ
256: 237 2008/11/05(水)13:52 ID:Fw03Opa7(1) AAS
>>252
自分はそこまで酷く無いわ・・・
257(2): 2008/11/05(水)14:01 ID:7EYiZ5p5(1) AAS
>>254
あ、そういうことか....。
258: 2008/11/06(木)16:07 ID:veCAADc8(1) AAS
パワハラの質問なのですが本来自分が担当していた業務も含め
意図的に仕事を回さないようにされるのも含まれるのでしょうか？
窓際族という訳では無く仕事の能力については自信があります
ですが上司の不手際な対応に意見を述べたところこの扱いになりました
生きてる人間だから好き嫌いは当然あるとは思いますが
会社業務における管理職としてこれは不味いですよね？
259: 2008/11/06(木)16:33 ID:cHBOQE+v(1) AAS
>>257
客観的事実を前後関係含めて説明せよ。
257の主観に賛成か不賛成かだけ問われても返答のしようがない。
260(2): 2008/11/06(木)19:48 ID:Yav2A4D0(1) AAS
上司から恫喝（どうかつ）されるパワーハラスメント（パワハラ）を受けて心的外傷後
ストレス障害（ＰＴＳＤ）になったとして、宮城県の女性（５６）が５日、当時の上司２人
と派遣先の富国生命保険（東京）などに対し、計約８７０万円の損害賠償を求める
訴訟を仙台地裁に起こした。
外部ﾘﾝｸ[htm]:sankei.jp.msn.com
261(1): 257 2008/11/07(金)10:13 ID:QIJcGORL(1) AAS
表現が難しいところですが
・自分が担当している案件と保守があった
・同案件でその上司に連絡があった時、自分に連絡無く他の者へ指示し情報を流さなくなった
・メインで担当した案件の受注後、実作業者を１人確保し案件を納品
・その案件への更新連絡が入った際、自分では無くその作業者のみに連絡を入れ進める
不手際があった訳では無く、顧客の評価も高い案件でした
そして担当を降りたつもりも無く、変更するとの告知も無しです
またこの時、給与に技術者手当を貰っていたのですが
予告も説明無くカットされました
前後で業務内容な体制変更は無い状態です
省3
262(1): 2008/11/07(金)11:37 ID:hEMdQu3f(1) AAS
>>260
上司に対して説明を求めたのか？
人事に対して説明を求めたのか？
263(1): 2008/11/07(金)18:17 ID:RF4gLRN2(1) AAS
つーか、上司に説明を求めることも出来ない奴って、
結局、無能なんじゃね？
264: 2008/11/10(月)13:39 ID:hTag43Yh(1) AAS
一年契約でパワハラを理由に途中退職することは可能ですか？？
265: 2008/11/10(月)14:21 ID:Lhy/dLYp(1) AAS
>>263
やむを得ない事由として認められる程度であれば可能。
266(1): 260 2008/11/11(火)09:19 ID:RyQhGQEj(1) AAS
>>261
連絡無しで案件が進んでて自分が気がつくのが遅れたのもあり
問い詰めるタイミングを見失ったりしてました
ボイスレコーダー買ってきたんで近日再度問い詰めます
>>262
説明求めても「いや、いいから」「この件はこっちで進める」等
まともな説明が帰ってこない上司なんです
複数回問い詰めると他の人に都合よく助けを求めるタイプだから
一気に簡潔に問題点を浮き彫りにさせれるように問い詰め内容を調整中です
267: 2008/11/11(火)12:57 ID:DU9FpfBQ(1) AAS
質問なのですが、現在、派遣社員として大手通信会社の法人営業をやっています。
先月、グループ会社の携帯電話の販売を、先月限定で自分の身内や友人に販売してくるように指示がありました。
途中、成果が思わしくなかったのか、身内や友人に売れなかったら、自分の携帯を替えるように言われました。
自分は元々、法人営業の募集を見て入っている訳ですし、身内や友人に売るのも嫌で、
ましてや、今年春頃に機種変したばかりの自分の携帯を変更するつもりもありませんでした。
そして先月終わりの更新面談で、他の人は自分の携帯、変更しているのに、何故君は成果ないのか？等々
人としての自尊心を傷付けられる発言を繰り返されました。
それらは今月に入っても続いており、朝夕礼でもみんなの前で名指しで自尊心を傷付けられる発言をされています。
これらに対し、何かしらの法的手段をとる方法はありますでしょうか？
判りにくい文章で申し訳ありません。
省1
268: 2008/11/11(火)13:15 ID:ZGl72eZp(1) AAS
>>266
まず証拠を確保せよ。
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