[過去ﾛｸﾞ] 【パワハラ・モラハラ】パワーハラスメント相談スレ (983ﾚｽ)
上下前次1-新
このｽﾚｯﾄﾞは過去ﾛｸﾞ倉庫に格納されています｡
次ｽﾚ検索 歴削→次ｽﾚ 栞削→次ｽﾚ 過去ﾛｸﾞﾒﾆｭｰ
257(2): 2008/11/05(水)14:01 ID:7EYiZ5p5(1) AAS
>>254
あ、そういうことか....。
258: 2008/11/06(木)16:07 ID:veCAADc8(1) AAS
パワハラの質問なのですが本来自分が担当していた業務も含め
意図的に仕事を回さないようにされるのも含まれるのでしょうか？
窓際族という訳では無く仕事の能力については自信があります
ですが上司の不手際な対応に意見を述べたところこの扱いになりました
生きてる人間だから好き嫌いは当然あるとは思いますが
会社業務における管理職としてこれは不味いですよね？
259: 2008/11/06(木)16:33 ID:cHBOQE+v(1) AAS
>>257
客観的事実を前後関係含めて説明せよ。
257の主観に賛成か不賛成かだけ問われても返答のしようがない。
260(2): 2008/11/06(木)19:48 ID:Yav2A4D0(1) AAS
上司から恫喝（どうかつ）されるパワーハラスメント（パワハラ）を受けて心的外傷後
ストレス障害（ＰＴＳＤ）になったとして、宮城県の女性（５６）が５日、当時の上司２人
と派遣先の富国生命保険（東京）などに対し、計約８７０万円の損害賠償を求める
訴訟を仙台地裁に起こした。
外部ﾘﾝｸ[htm]:sankei.jp.msn.com
261(1): 257 2008/11/07(金)10:13 ID:QIJcGORL(1) AAS
表現が難しいところですが
・自分が担当している案件と保守があった
・同案件でその上司に連絡があった時、自分に連絡無く他の者へ指示し情報を流さなくなった
・メインで担当した案件の受注後、実作業者を１人確保し案件を納品
・その案件への更新連絡が入った際、自分では無くその作業者のみに連絡を入れ進める
不手際があった訳では無く、顧客の評価も高い案件でした
そして担当を降りたつもりも無く、変更するとの告知も無しです
またこの時、給与に技術者手当を貰っていたのですが
予告も説明無くカットされました
前後で業務内容な体制変更は無い状態です
省3
262(1): 2008/11/07(金)11:37 ID:hEMdQu3f(1) AAS
>>260
上司に対して説明を求めたのか？
人事に対して説明を求めたのか？
263(1): 2008/11/07(金)18:17 ID:RF4gLRN2(1) AAS
つーか、上司に説明を求めることも出来ない奴って、
結局、無能なんじゃね？
264: 2008/11/10(月)13:39 ID:hTag43Yh(1) AAS
一年契約でパワハラを理由に途中退職することは可能ですか？？
265: 2008/11/10(月)14:21 ID:Lhy/dLYp(1) AAS
>>263
やむを得ない事由として認められる程度であれば可能。
266(1): 260 2008/11/11(火)09:19 ID:RyQhGQEj(1) AAS
>>261
連絡無しで案件が進んでて自分が気がつくのが遅れたのもあり
問い詰めるタイミングを見失ったりしてました
ボイスレコーダー買ってきたんで近日再度問い詰めます
>>262
説明求めても「いや、いいから」「この件はこっちで進める」等
まともな説明が帰ってこない上司なんです
複数回問い詰めると他の人に都合よく助けを求めるタイプだから
一気に簡潔に問題点を浮き彫りにさせれるように問い詰め内容を調整中です
267: 2008/11/11(火)12:57 ID:DU9FpfBQ(1) AAS
質問なのですが、現在、派遣社員として大手通信会社の法人営業をやっています。
先月、グループ会社の携帯電話の販売を、先月限定で自分の身内や友人に販売してくるように指示がありました。
途中、成果が思わしくなかったのか、身内や友人に売れなかったら、自分の携帯を替えるように言われました。
自分は元々、法人営業の募集を見て入っている訳ですし、身内や友人に売るのも嫌で、
ましてや、今年春頃に機種変したばかりの自分の携帯を変更するつもりもありませんでした。
そして先月終わりの更新面談で、他の人は自分の携帯、変更しているのに、何故君は成果ないのか？等々
人としての自尊心を傷付けられる発言を繰り返されました。
それらは今月に入っても続いており、朝夕礼でもみんなの前で名指しで自尊心を傷付けられる発言をされています。
これらに対し、何かしらの法的手段をとる方法はありますでしょうか？
判りにくい文章で申し訳ありません。
省1
268: 2008/11/11(火)13:15 ID:ZGl72eZp(1) AAS
>>266
まず証拠を確保せよ。
269: 2008/11/14(金)11:43 ID:aZtWYlbu(1) AAS
外部ﾘﾝｸ[htm]:sankei.jp.msn.com
270: [age] 2008/11/22(土)01:02 ID:f7zTOiAe(1) AAS
＞２６６は、即効やめたほうがいいなと思う
話が違うのだから・・
271: 2008/11/22(土)12:06 ID:kupCB8e1(1) AAS
おまえ馬鹿？
「これらに対し、何かしらの法的手段をとる方法はありますでしょうか？」
との質問に答えてやれよ。
それとも質問自体を止めろってか？ｗｗｗ
272(1): 2008/11/23(日)15:17 ID:zVkA1WSL(1) AAS
釣りっぽいですね
あなたが答えてあげたら？
そういう職種だということは、大人ならおり込み済みのはずです。
273: 2008/11/24(月)04:31 ID:NzWUgB2g(1) AAS
ただ今休職中です。
上司が過去に傷害罪の前科者で、
胸ぐらを掴む、罵声を浴びせるなど酷く、病気が治りつつあるのですが
職場に復帰することを考えると憂鬱でたまりません。
このことは人事に言うべきでしょうか？
274: 2008/11/24(月)16:47 ID:fd02Ozqt(1) AAS
鬼畜パワハラモラハラ企業日立建機トレーディング
275: 2008/11/24(月)20:50 ID:aXX7uZFQ(1) AAS
>>272
言えばぁ？
276: 2008/11/25(火)21:18 ID:fdD2OeH1(1) AAS
ここは事実上、労働者側の役に立たない掲示板です。
皆さん早くここを閉鎖に追い込みましょう。
こんなところで相談するのではなくしかるべく公的機関又は弁護士等の無料相談
を利用しましょう。
また、ある程度の知識を得たいのであれば、各自で労働法については労働基準法施行規則まで(通達除く)
理解することが必要です。場合によっては民法や民事訴訟法の知識も必要となります。
尚、ここではまともな解答は得られないことは確実と言えます。
上下前次1-新書関写板覧索設栞歴
あと 707 ﾚｽあります
ｽﾚ情報 赤ﾚｽ抽出 画像ﾚｽ抽出 歴の未読ｽﾚ AAｻﾑﾈｲﾙ
ぬこの手 ぬこTOP 0.009s