[過去ﾛｸﾞ] 【パワハラ・モラハラ】パワーハラスメント相談スレ (983ﾚｽ)
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269: 2008/11/14(金)11:43 ID:aZtWYlbu(1) AAS
外部ﾘﾝｸ[htm]:sankei.jp.msn.com
270: [age] 2008/11/22(土)01:02 ID:f7zTOiAe(1) AAS
＞２６６は、即効やめたほうがいいなと思う
話が違うのだから・・
271: 2008/11/22(土)12:06 ID:kupCB8e1(1) AAS
おまえ馬鹿？
「これらに対し、何かしらの法的手段をとる方法はありますでしょうか？」
との質問に答えてやれよ。
それとも質問自体を止めろってか？ｗｗｗ
272(1): 2008/11/23(日)15:17 ID:zVkA1WSL(1) AAS
釣りっぽいですね
あなたが答えてあげたら？
そういう職種だということは、大人ならおり込み済みのはずです。
273: 2008/11/24(月)04:31 ID:NzWUgB2g(1) AAS
ただ今休職中です。
上司が過去に傷害罪の前科者で、
胸ぐらを掴む、罵声を浴びせるなど酷く、病気が治りつつあるのですが
職場に復帰することを考えると憂鬱でたまりません。
このことは人事に言うべきでしょうか？
274: 2008/11/24(月)16:47 ID:fd02Ozqt(1) AAS
鬼畜パワハラモラハラ企業日立建機トレーディング
275: 2008/11/24(月)20:50 ID:aXX7uZFQ(1) AAS
>>272
言えばぁ？
276: 2008/11/25(火)21:18 ID:fdD2OeH1(1) AAS
ここは事実上、労働者側の役に立たない掲示板です。
皆さん早くここを閉鎖に追い込みましょう。
こんなところで相談するのではなくしかるべく公的機関又は弁護士等の無料相談
を利用しましょう。
また、ある程度の知識を得たいのであれば、各自で労働法については労働基準法施行規則まで(通達除く)
理解することが必要です。場合によっては民法や民事訴訟法の知識も必要となります。
尚、ここではまともな解答は得られないことは確実と言えます。
277: 2008/11/26(水)00:03 ID:Qys8Hkns(1) AAS
＞各自で労働法については労働基準法施行規則まで(通達除く)
＞理解することが必要です。
ヴァカ？
そんなのは事案によるだろ。
そんな知識なくとも労働審判で百万取ったぞ。
ちなみに上司はクビな。
278(1): 2008/11/27(木)21:08 ID:DCwK+cxZ(1/4) AAS
迷ったら、直にでも管轄労働基準監督署と管轄労政事務所で
相談すること。
ハローワーク外部ﾘﾝｸ:www.hellowork.go.jp
労働基準監督署外部ﾘﾝｸ[html]:www.tottori-rodo.go.jp
労務安全情報センター外部ﾘﾝｸ:www.labor.tank.jp
労働基準関係法令へのリンク集
外部ﾘﾝｸ[html]:www.labor.tank.jp
法令データ提供システム／総務省 行政管理局
（外部ﾘﾝｸ[cgi]:law.e-gov.go.jp）
労働基準関係法令へのリンク集
省20
279(1): 2008/11/27(木)21:09 ID:DCwK+cxZ(2/4) AAS
ＤＱＮブラツク企業の判断基準(全職種全業種共通)
1.入社初日から各種社会保険未加入(雇用、厚生、労災、健康、介護)
2.入社後、就業規則を配布しない。
3.残業代が出ない。(休日出勤、深夜残業手当含む)
4.名刺が作成されない。
5.有給休暇がとれない。
6.新入社員に対しての業務遂行マニュアルが作成されていない。
つまり、口頭のみの指示で、新人いじめの温床となっている。
業務遂行マニュアルの作成によって、不必要な長時間労働が減り、
省9
280: 2008/11/27(木)21:10 ID:DCwK+cxZ(3/4) AAS
俺は一時期パワハラ受けてた。その頃は毎日、詳細な日記を書いて、職場では常にＩＣレコーダーを自動録音開始状態にして胸ポケットに忍ばせてた。
時期を見計らって、労基署や労働局・警察・いくつかの人権団体に、証拠と共に告発・救済要請・告訴などをやった。
パワハラ上司に反撃する気力を与えないように徹底的に潰す気で、会社に相談なしで、最初から外部の機関に突撃した。
上司には罰金刑が下り、慰謝料も払わせた。それから1週間ほどして会社は上司を解雇。
パワハラ上司には手加減する必要なし。実家や奥さん宛てに告発文など送れば更に効果的。
証拠はいろんな形で残し、コピーして複数作っておくと便利。
今は周りとうまくやってる。仕事を出来る限り完璧にやって信頼を築いておく。
まぁ、パワハラ上司のような人間が、また出てきたら、自分一人ででも裏工作して、そいつの首飛ばせる知恵は付いた。
安いかな？
鬱病で半年くらい休職してて精神科にも通ってたから、まぁこんなもんかとも思う。
省13
281: 2008/11/27(木)21:11 ID:DCwK+cxZ(4/4) AAS
社外秘資料(顧客リスト、販売･営業マニュアル、規定集ほか)の類をすべてコピーして持ち出す。売れるものは売る。
ＰＣ内のデータも。コピーできないなら大事なやつだけノートに書き出すなりデジカメ撮影するなりして持ち出す。
設定や情報をに決定打になるような箇所をピンポイントで狙って細工しておく。
サビ残やセクハラ、パワハラ、その他の不祥事などの詳細を毎日日記付けておく。
匿名で労働基準監督署･労働局･マスコミ各社･食い付きよさそうな人権団体･暴力団･右翼団体･同和団体などに証拠や内情を封書やメールで送付。
暴力団のフロント企業各社にも情報提供。
連中に臨時株主総会を開かせて、活きの良い連中数人で不祥事を追及とか暴れてくれたら最高☆
過去の経済事件で逮捕されたり登場した詐欺師･ブローカー･暴力団･企業舎弟･黒い社長や弁護士･黒幕とかフィクサー級の怪紳士にも提供･･･
倒産させるか、乗っ取られれば、ビールがおいしいよね(´∀｀*)
282: 2008/11/28(金)06:16 ID:yWdt1W+m(1) AAS
嫌がらせは止めとけよｗ
貰えるはずの慰謝料減額どころか、膨大な損害賠償請求されるぞｗ
>>279は当然。過去レスにもあったね。
けど、実行して報告してくる奴はいないなｗｗｗ
283: 2008/11/28(金)21:08 ID:3P4icWrH(1/2) AAS
パワハラでタチが悪いのは経営者（社長とか会長）に完全に金で隷従されている
幹部社員（専務や常務や部長など）が殆どの社内管理を行なっている事が
パワハラを生んでいる温床に成っている。
幹部社員は自分の年収や昇給が社長や会長に握られているので例え部下が正しいと
判っていても上に盾付けない臆病者で根性なしの野蛮で卑劣漢の卑怯者だから
なんだかんだ最もらしい理由をつけては部下を差別している。
自分たちは正当に社員を評価していると言ってはいるがその実、評価している現場は
半年に１回の賞与査定の幹部社員のみ集められて
やっている人事考査や業績査定の会議の時だけ。しかもその会議は一般社員には
省16
284: 2008/11/28(金)21:09 ID:3P4icWrH(2/2) AAS
パワハラで一人潰せばその潰された社員にこれまで支払った給料、研修費用や
福利厚生、パソコン等の経費が全て無駄になり、その損害額は数百万〜数千万
円にも及ぶ。
加害者が人並み以上に仕事ができるからって、そう簡単に帳消しにできるよう
な額ではないよ。むしろ会社全体で考えれば赤字になるくらい。賢い経営者は
それを分かっているから、パワハラをする社員は例え仕事ができても決して要
職にはつけない。
うちの会社でも、最近他社から引き抜かれたばかりの中間管理職が、パワハラ
を起こした。公式にはパワハラに対する処分はなかったけど、加害者は本社の
省3
285: 2008/11/29(土)09:54 ID:BFMSv4Ey(1) AAS
つまり、それはパワハラを受けた奴が会社に訴えたと言うことだろ。
まあ、普通はそうだよな。
このスレに来るのはそれすら出来ないような連中だから。
286: 2008/12/01(月)21:29 ID:nzyaLvWz(1) AAS
これはどう?
ブログ主の勤務先、氏名等が分かる上でのこの発言。
某パリコレブランド(まあすぐ分かるけど)のスタッフが新入社員を
ゴミクズ、キチ○イ発言など。
外部ﾘﾝｸ[html]:ameblo.jp
コメント欄もあり。
ここの住人の意見は?
287: 2008/12/05(金)04:56 ID:pIs6I8wV(1) AAS
>>278
嘘だと言って欲しい。全て当てはまる。
288: 2008/12/05(金)22:13 ID:xkfIyiKM(1) AAS
嘘
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