[過去ﾛｸﾞ] 【パワハラ・モラハラ】パワーハラスメント相談スレ (983ﾚｽ)
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290: 2008/12/07(日)19:35 ID:8P7qKOfl(1) AAS
821 名前：名無しさん＠明日があるさ[] 投稿日：2008/12/06(土) 23:25:47 0
『池田電機（姫路）パワハラ・慰安婦列伝』（改訂版）　平成20年11月25日発行　第34号

小川明利（自己を正当化するためには他人を貶してまで嘘をつくパワハラ課長。キチガイ。口臭対策はしてるがまだ臭い。古屋の犬一号。）
児島（無修正エロDVDのコピー販売を社内でしてた人。社外秘資料と個人情報の流出源となった）
古屋孝一（パワハラ。口が臭い。会社を代表する精神異常者。キチガイ。ネチネチしてる。幼い頃食うものに困ってゴキブリまで食ったと某社員にカミングアウト）
内藤（異様に威張ってる。事務室でタバコを吸う。上司には態度がコロっと変わる。セクハラ疑惑あり。口癖は「シネ」）←☆
児島の妻
福井章子（古屋、小川の不倫相手。通称妾またはVIP。不倫関係を利用し社内で権勢を誇る。淫乱尻軽女。親権喪失。）←ここが新しい
北川（児島の顧客）
中村（児島の顧客）
省1
291: 2008/12/07(日)23:24 ID:1/H84iQt(1) AAS
2chｽﾚ:shikaku
211 ：無責任な名無しさん：2008/12/05(金) 10:09:23 ID:LUsL32X7
>>197
俺は、片っ端からユニオン(個人加入の労働組合)に連絡を取った。(10ケ所以上)
そしてユニオンから、労働問題に強い弁護士を紹介してもらった。
面談した弁護士は５人。その内の１名が受任。

労働問題に強い弁護士は少ない。(だって儲からないから！)
292(7): 2008/12/09(火)06:33 ID:jJh+XJ0U(1) AAS
派遣労働者の使いすての実態をただす
2chｽﾚ:haken
293(1): 松山 赤十 病員 清掃 [ｴﾋﾒ] 2008/12/09(火)16:24 ID:tKpwe/Qf(1) AAS
死にたい　労災隠しこわい　労災隠しこわい死にたい　労災隠しこわい死にたい　ﾊﾟﾜﾊﾗこわい　ﾊﾟﾜﾊﾗこわい　ﾊﾟﾜﾊﾗこわい死にたい　死にたい　死にたい　死にたい　死にたい　ごめんね　ごめんね　ごめんね　ごめんね　ごめんね
294: 2008/12/10(水)10:07 ID:Hyqok0oq(1) AAS
ごめんね
295: 2008/12/10(水)17:51 ID:v1nHrAv9(1) AAS
こんな社長もいます。他の社員はとても良くしてくださっているのに。
社長さえいなければいい会社なのに・・・
外部ﾘﾝｸ[html]:blogs.yahoo.co.jp
296: 2008/12/10(水)23:56 ID:8x66FQKN(1) AAS
もうすぐで忘年会・・・
恐怖だわ
やっぱり忘年会っていくもんですよね？
297: 2008/12/11(木)01:57 ID:hQklFfBi(1) AAS
>>292 
298: 2008/12/12(金)23:35 ID:Gq/qLBb4(1) AAS
死にたい
299: 2008/12/14(日)23:45 ID:+c8BfP9I(1) AAS
平日夜の１１時半以降や休日の早朝(６時台)からの電話やメール。
↑
内容は仕事の小言＆人に対する愚痴。
電話に出ないとメールで｢上司として連絡してるんですが｣とメールが来る。
(就寝中などで)折り返さなかったら｢常識がない｣と言われます。
折り返しても最初の１･２分は仕事関係の話ですが
あとは｢猫鳴いてるね｣｢お風呂入ってたの？｣とか。

仕事中の下らない下ネタや、背中や髪を触る(そっと撫でる感じ)等。
ちょっと限界です。
300(2): 2008/12/15(月)17:16 ID:L9bheFhg(1) AAS
はぁ？
ここに書いてる暇があったら、証拠集めて出すとこへ出せyo!
301(1): 2008/12/16(火)00:12 ID:BGyf8PO/(1) AAS
先ほど会社でパワハラではないかと本人に言った所
俺は上司ではなくあなたと同じ立場なのでパワハラにはあたらないといわれたのですが
この言い分は該当するのでしょうか。
ちなみに彼は私や他の人に仕事を教えたりサポートするのが仕事ですが
私は与えられた仕事をするだけの立場です。
302: 2008/12/16(火)03:59 ID:YnmA8sEP(1) AAS
>>292 2月ごろには死にたい
遺書をいっぱい書いていろんな所に送ってﾊﾟﾜﾊﾗと労災隠が理由と言うことを
303(1): 2008/12/16(火)18:33 ID:c6NJzpXO(1) AAS
>>300
パワハラだが、当人に言っても仕方ないだろ。
証拠集めて出すとこへ出せyo!
304: 2008/12/17(水)00:25 ID:Fe6fMP3v(1/3) AAS
>>300
何その言い訳ｗ
つまりパワハラではないがイジメだな？
そのことも含めすぐに上司に相談しましょう。
305: 2008/12/17(水)00:28 ID:Fe6fMP3v(2/3) AAS
>>301
労災隠しは違法じゃないの？
証拠もって労基に通報しろ

パワハラ→欝←労災だろ！って事なら、
労災の申請は個人でできるよ。やっちゃいなよ。
証拠がこれも必要だから準備大変だけど。
306: 2008/12/17(水)02:13 ID:W9NieKCo(1) AAS
>>303
ヴァカ？
勿論、パワハラ。調べてから語れや。
307: 2008/12/17(水)18:36 ID:Fe6fMP3v(3/3) AAS
(´；ω；`)知らなかった。まさか305にヴァカって罵倒されるとは思わなかった
308: 2008/12/20(土)14:06 ID:H+LV3vjN(1) AAS
>>292 死にたい
309: 2008/12/20(土)23:07 ID:YGMV8vgJ(1) AAS
非正規社員のクビ切りが社会問題化している中、正社員の過剰な保護はやめるべきだという意見が出てきた。
非正規社員を切るよりも、たいして働かずに年俸1000万円以上の中高年をリストラするほうが費用対効果は
大きい、という主張がその一つだ。
一方、正社員と非正社員の垣根をなくしてフラットにするべきだ、つまり、正社員にも賃下げや解雇を認め
たらどうか、という意見もある。正社員だから安心、とはいえない時代に突入したらしい。

部長クラスを切るほうが、費用対効果が高い

ソース：J-CASTニュース
外部ﾘﾝｸ[html]:www.j-cast.com
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