[過去ﾛｸﾞ] 【パワハラ・モラハラ】パワーハラスメント相談スレ (983ﾚｽ)
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299: 2008/12/14(日)23:45 ID:+c8BfP9I(1) AAS
平日夜の１１時半以降や休日の早朝(６時台)からの電話やメール。
↑
内容は仕事の小言＆人に対する愚痴。
電話に出ないとメールで｢上司として連絡してるんですが｣とメールが来る。
(就寝中などで)折り返さなかったら｢常識がない｣と言われます。
折り返しても最初の１･２分は仕事関係の話ですが
あとは｢猫鳴いてるね｣｢お風呂入ってたの？｣とか。
仕事中の下らない下ネタや、背中や髪を触る(そっと撫でる感じ)等。
ちょっと限界です。
300(2): 2008/12/15(月)17:16 ID:L9bheFhg(1) AAS
はぁ？
ここに書いてる暇があったら、証拠集めて出すとこへ出せyo!
301(1): 2008/12/16(火)00:12 ID:BGyf8PO/(1) AAS
先ほど会社でパワハラではないかと本人に言った所
俺は上司ではなくあなたと同じ立場なのでパワハラにはあたらないといわれたのですが
この言い分は該当するのでしょうか。
ちなみに彼は私や他の人に仕事を教えたりサポートするのが仕事ですが
私は与えられた仕事をするだけの立場です。
302: 2008/12/16(火)03:59 ID:YnmA8sEP(1) AAS
>>292 2月ごろには死にたい
遺書をいっぱい書いていろんな所に送ってﾊﾟﾜﾊﾗと労災隠が理由と言うことを
303(1): 2008/12/16(火)18:33 ID:c6NJzpXO(1) AAS
>>300
パワハラだが、当人に言っても仕方ないだろ。
証拠集めて出すとこへ出せyo!
304: 2008/12/17(水)00:25 ID:Fe6fMP3v(1/3) AAS
>>300
何その言い訳ｗ
つまりパワハラではないがイジメだな？
そのことも含めすぐに上司に相談しましょう。
305: 2008/12/17(水)00:28 ID:Fe6fMP3v(2/3) AAS
>>301
労災隠しは違法じゃないの？
証拠もって労基に通報しろ
パワハラ→欝←労災だろ！って事なら、
労災の申請は個人でできるよ。やっちゃいなよ。
証拠がこれも必要だから準備大変だけど。
306: 2008/12/17(水)02:13 ID:W9NieKCo(1) AAS
>>303
ヴァカ？
勿論、パワハラ。調べてから語れや。
307: 2008/12/17(水)18:36 ID:Fe6fMP3v(3/3) AAS
(´；ω；`)知らなかった。まさか305にヴァカって罵倒されるとは思わなかった
308: 2008/12/20(土)14:06 ID:H+LV3vjN(1) AAS
>>292 死にたい
309: 2008/12/20(土)23:07 ID:YGMV8vgJ(1) AAS
非正規社員のクビ切りが社会問題化している中、正社員の過剰な保護はやめるべきだという意見が出てきた。
非正規社員を切るよりも、たいして働かずに年俸1000万円以上の中高年をリストラするほうが費用対効果は
大きい、という主張がその一つだ。
一方、正社員と非正社員の垣根をなくしてフラットにするべきだ、つまり、正社員にも賃下げや解雇を認め
たらどうか、という意見もある。正社員だから安心、とはいえない時代に突入したらしい。
部長クラスを切るほうが、費用対効果が高い
ソース：J-CASTニュース
外部ﾘﾝｸ[html]:www.j-cast.com
2chｽﾚ:bizplus
310: 2008/12/22(月)02:58 ID:Cdf9YtW4(1) AAS
>>292
しにたい 死にたい 死にたい 死にたい 死にたい 死にたい 怨！怨！怨！怨！怨！怨！怨！怨！怨！怨！怨！怨！ ごめんね ごめんね ごめんね ごめんね ごめんね 死にたい 死にたい 死にたい
311: 2008/12/23(火)03:35 ID:b3AhIHjt(1) AAS
しにたい
312: 2008/12/23(火)23:36 ID:HBg32Dzi(1) AAS
生きろ
死んだら負けだ
313: 2008/12/26(金)14:48 ID:W8qywWAi(1) AAS
集団イジメ、誹謗中傷、噂で追い詰めパニックにさせて辞めさせるくらいなら、さっさとクビにしてほしかった。自分だけクビになれば自分は合わなかった、自分も悪いと思うだろうし。他の人は知らないけど訴えようなんて面倒なこと思っても実行しないから。
人増やしたいなら身内で固めなよ。
314: 2008/12/26(金)21:02 ID:C3G2d4f4(1) AAS
派遣で勤め始めた会社の社長に陰口や嫌がらせをされています。
私の見た目が嫌いらしく（採用担当は別の方だったので働きはじめてから顔を合わせた）、あいつは根性悪にちがいない、あんなタイプが一番嫌いだ、クビ！みたいな感じで罵られているのが聞こえてきます。実際クビにしたいらしく、そのような話も聞こえてきます。
まだ直接罵倒などはされていませんが聞こえるように大声で悪口を言われたりすることが精神的に苦痛で休日もまともにプライベートを満喫出来ず気が滅入ってます。
だからといってこんな理由で辞めたくないし、他に問題はないので自分としては続けて頑張りたい気持ちがあります。
これはパワハラに該当しますか？またこの状況で派遣切りされた場合、訴えて勝訴することは可能でしょうか。
やはり派遣社員という立場上おとなしく受け入れるしかないのでしょうか。
315(3): 2008/12/26(金)22:08 ID:vC2I+OiL(1) AAS
このスレ全部読んだのか？
316: 2008/12/27(土)03:48 ID:dAvC2sum(1) AAS
>>292 口封じ
死にたい 死にたい 死にたい 殺される 殺される 殺される 殺される 殺される
労災隠しこわい 死にたい 労災隠しこわい 労災隠しこわい 労災隠しこわい 殺される 殺される 殺される 死にたい
317: 2008/12/27(土)07:35 ID:6IdiAdIO(1) AAS
ちと早いが、チンカスのおまえらにお年玉だｗ
おれの元上司はパワハラでクビ。
そしてローンが払えず自己破産。
次の職場も体壊して１年で退職。
あの年齢で不可解な職歴、
おまけにこの不況じゃ次の職場もロクなところは見つからんだろう。
まさに飯ウマーｗ
ま、おまえらチンカスは泣き寝入りでもしてなさい、ってこった。
318: 2008/12/28(日)19:18 ID:8c6c6h8L(1) AAS
部署の『忘年会』
社長からパートさんまで参加したのに、私だけ呼ばれなかった。私には知られないようにパートさんにまで戒厳令ひいてまで...。
これって いじめですか？
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