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【パワハラ・モラハラ】パワーハラスメント相談スレ (983ﾚｽ)
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876
: 2010/01/13(水)05:26
ID:tH+v4ot/(4/4)
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876: [] 2010/01/13(水) 05:26:57 ID:tH+v4ot/ ・上司の質問や叱責、嫌味そのものは、声量も普通で話し方も冷静・穏やかです。 レコーダー等に録音した場合、一聴しただけでは嫌味や叱責が「私個人の主観」で 終わってしまう可能性もあり不安です。 「ただあなたがそう感じているだけでは？」という印象を持たれないよう、パワハラや 人権侵害であると納得してもらう必要があるのですが、 何かコツのようなものはあるでしょうか？ ・心療内科で鬱病としての診断書を発行してもらいたいのですが、パワハラ紛争の 解決が目的の場合、スムーズに診断書を書いてもらうためのコツはあるでしょうか？ 逆に「診断書がほしいならこんな言動はアウト」という禁止事項はありますか？ 最終的には、私以外のスタッフへの被害拡大を阻止するためにも、問題の上司の 解雇も視野に入れた更迭を会社側に要求したいと思っています。 きっかけとなった出来事も含め、上司とどんな理不尽なやり取りがあったかについては 日時や場所等も併せて出来る限りメモに残しています。 音声証拠や診断書等の武器を揃えつつ、労働局や監督署への相談も並行して 進めて行こうと思っています。 同じような事例を克服された方や、法律の知識がある方のアドバイスを賜りたく思います。 どうぞよろしくお願いいたします。 http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/shikaku/1208997008/876
上司の質問や叱責嫌味そのものは声量も普通で話し方も冷静穏やかです レコーダー等に録音した場合一聴しただけでは嫌味や叱責が私個人の主観で 終わってしまう可能性もあり不安です ただあなたがそう感じているだけでは？という印象を持たれないようパワハラや 人権侵害であると納得してもらう必要があるのですが 何かコツのようなものはあるでしょうか？ 心療内科で病としての診断書を発行してもらいたいのですがパワハラ紛争の 解決が目的の場合スムーズに診断書を書いてもらうためのコツはあるでしょうか？ 逆に診断書がほしいならこんな言動はアウトという禁止事項はありますか？ 最終的には私以外のスタッフへの被害拡大を阻止するためにも問題の上司の 解雇も視野に入れた更迭を会社側に要求したいと思っています きっかけとなった出来事も含め上司とどんな理不尽なやり取りがあったかについては 日時や場所等も併せて出来る限りメモに残しています 音声証拠や診断書等の武器を揃えつつ労働局や監督署への相談も並行して 進めて行こうと思っています 同じような事例を克服された方や法律の知識がある方のアドバイスを賜りたく思います どうぞよろしくお願いいたします
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