[過去ﾛｸﾞ] 【パワハラ・モラハラ】パワーハラスメント相談スレ (983ﾚｽ)
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621: 2009/07/26(日)19:52 ID:QY+DNScu(1/3) AAS
長文＆駄文、そして妻の話ですが質問します。
妻がインフルエンザにかかった時パート先の店長（女性）から「あなたは休みが多いから診断書を持って来い」と言われました。妻は高熱と、また妊娠初期でもあった為、
「今まで職場ではそのような事例がない、なぜ自分だけなのか、そして後日ではなく今日ですか？」
と聞いたところ「あなただけは休みが多いから特別。今日の夕方なら店に戻ってるから今日持って来い」との事でした。
病院で診断書をもらった後、店長より役職が上の上司（ただし職場は別の場所にある）に相談したところ「持って行かなくていいから休むように」と言ってくれたようです。
しかしその後店長当人からは何の連絡もなかった事と本人もそのままでは悔しかったので意識朦朧としながら約束の時間に職場まで持っていったそうです。
622: 2009/07/26(日)19:53 ID:QY+DNScu(2/3) AAS
続きです。
妻は前店長の頃からそのお店には三年程パートでお世話になっていましたが、現在の店長になってからは折り合いが悪く、些細なことで厳しく指摘を受けたり、時には暴言なども受けたことがあるそうです。
結果その件のショックから仕事に出れなくなり退職する形となりました。
妻が労働基準監督署に相談したところ、
〈診断書云々が雇用契約書に明記されて無いのであれば働けた分の期間の給料を要求できます〉
との事で斡旋を勧められたのですが斡旋は強制力は無いのでまずは直接会社側と話あってみれば？
との事なので先日会社側との話合いに望みました。
623: 2009/07/26(日)19:55 ID:QY+DNScu(3/3) AAS
続きます。
会社側の言い分としては
・支払いに応じるつもりはない。
・パワハラやセクハラは本人の受け取り方次第、暴言などはどこの職場でもある。それに店長は暴言を否定している。
・診断書に関しては妻にだけ持って来いと言ったことは否定しない。
高熱でも当日持って来いと言ったことも否定しない。
ただし妊娠中な事は知らなかった。パワハラには値しないと考えている。
・斡旋するならどうぞ（受け入れる気は無いとの意志表示？）
との事でした。
今後法律屋への相談や少額訴訟等も考えておりますが、まずは色々な意見や詳しい方の意見が聞ければと思いまして…。 スレ汚し＆長文失礼しました。
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