[過去ﾛｸﾞ] 【パワハラ・モラハラ】パワーハラスメント相談スレ (983ﾚｽ)
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279(1): 2008/11/27(木)21:09 ID:DCwK+cxZ(2/4) AAS
ＤＱＮブラツク企業の判断基準(全職種全業種共通)
1.入社初日から各種社会保険未加入(雇用、厚生、労災、健康、介護)
2.入社後、就業規則を配布しない。
3.残業代が出ない。(休日出勤、深夜残業手当含む)
4.名刺が作成されない。
5.有給休暇がとれない。
6.新入社員に対しての業務遂行マニュアルが作成されていない。
つまり、口頭のみの指示で、新人いじめの温床となっている。
業務遂行マニュアルの作成によって、不必要な長時間労働が減り、
省9
282: 2008/11/28(金)06:16 ID:yWdt1W+m(1) AAS
嫌がらせは止めとけよｗ
貰えるはずの慰謝料減額どころか、膨大な損害賠償請求されるぞｗ
>>279は当然。過去レスにもあったね。
けど、実行して報告してくる奴はいないなｗｗｗ
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