やさしい法律相談Part355　完璧テンプレ用 (803ﾚｽ)
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488: なな 06/14(金)21:20 ID:VmnovmHH(3/4) AA×
>>486>>486


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488: なな [sage] 2024/06/14(金) 21:20:45.70 ID:VmnovmHH >>486に追記です。 入社時にサインした雇用契約書を見て>>486を書いたのですが、実際の支給明細書を見ると、基本給や業務手当などの条件が改変されてました。。 月額合計は変わらず。最低賃金に合わせた改変のようです。 そうすると残業代が最低賃金以下になるんですが。。 会社が勝手に契約を変更して何も通知せず、自分は承諾もサインもしてないのですが、違法ですよね？ 会社には業務手当の金額を元に戻せと要求すべきでしょうか？ http://mao.5ch.net/test/read.cgi/shikaku/1685349108/488
に追記です 入社時にサインした雇用契約書を見てを書いたのですが実際の支給明細書を見ると基本給や業務手当などの条件が改変されてました 月額合計は変わらず最低賃金に合わせた改変のようです そうすると残業代が最低賃金以下になるんですが 会社が勝手に契約を変更して何も通知せず自分は承諾もサインもしてないのですが違法ですよね？ 会社には業務手当の金額を元に戻せと要求すべきでしょうか？

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