「ソニー社員は士気低く熱意無い」ストリンガー会長

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148: 2005/09/27(火)14:44 AA×

148:  [] 2005/09/27(火) 14:44:01

ちょっと状況整理してみると、少なくとも他のメーカーさんとかは今後良いおもいしそうだよナ。
「優秀な技術者」って言う重要な経営資源が大量に流失する前夜って感じなので
（まだそういう人達が居ればだけど・・・・）地価や株価が全体上げて来ている昨今
今が買い時とばかりに（他社の）人事関係の方々なんかは結構忙しいおもいしてるかも？

会社自体はもっとコンパクト化してしまわないとだめだよナ～
もう町工場レベルまでコンパクトにして、一から出直ししないとダメなんじゃないか？
多分ココの板なんかもSONYの社員さんとか見てるんだとおもうんだけど
「原因と結果の法則」から見たら非常にシンプルな問題な訳で
『良いモノで、皆が欲しいモノを造ったら売れる』わけなんだから
この状態は全くそれの逆でしょ？つまり『悪いモノで、皆が欲しくないモノ造ったら売れない』
状況なわけだからサ、株価→つまり会社の価値は下がる訳だ。
この十年ちょっと位の間、結局PCの需要なんかに押されて良かった時期もあったんだろうけど
中身とか提供されているサービスとか『悪いモノで、皆が欲しくないモノ』でもウチの看板
付いてりゃなんとか売れるって言う状態は危険信号だって事気付かなかった訳じゃないでしょ？
（↑コレに気付いて抗議とかしてた社員さんとかいたらゴメン）
で、そういう危険信号状態の時に『良いモノで、皆が欲しいモノ』造るメーカーが出て来たら
それは一気に全部持って行かれるのは普通なんだヨ（例を上げたらキリがない、ダイエーとかサ）。
今後はスリム化、売れてるモノ以外は切る、売れるモノを造る、独自規格を押し付けないっていう
路線に入って行って看板にあぐらをかかないスタイルに出来ない限りダメでしょ。
とにかくこういう事になっちゃったのは誰がどうしたとかじゃ無くて、
「会社のニーズをユーザーに押し付ける」っていう会社自体のカルチャーのツケが一気に
廻って来たんだから、コレを逆転させるはどうしたら良いのかを徹底的に考えて実践するだけ。

会社の上の方が官僚化してしまってこの状況なら原因は「入り口社会」カルチャーだナ。
多分勉強し続けてないんでしょ、今後は重役でもマジメに勉強しないヤツとかいたら
すぐに追い出すべき。もう「入り口社会」は終わってるんだヨ。

http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/sony/1127623171/148

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