[過去ﾛｸﾞ] 【SONY】ソニーグループリストラ総合スレッド 30 (561ﾚｽ)
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556: 2013/02/13(水)06:38 AAS
■失われる「ＳＯＮＹ」への愛着 「環境を変えるのが一番ですよ」
最近、ソニー社内でリストラ対象者に向けて、産業医の口から頻繁に発せられている言葉だ
という。本来、産業医の役割は体調を崩した社員やメンタル面で問題を抱え込んだりしている
社員をいかに現場復帰させるかにある。が、ソニーの場合、事情は違ってくる。
近年、業績が悪化する一方のエレクトロニクス事業のある管理職は、「メンタル面で問題を
抱える部下を産業医に面談させたら、ソニーに居続けると悪化するだけ。休職するか、環境
を変える（転職する）方が治癒する、と指摘されたようです。それで、上の役職者に問い
合わせると、『産業医の協力も得ている』と言われました」。
前出の人事部に近い関係者は、こう内幕を明かす。「正規の早期退職募集、そして後始末的な
集団研修やリストラ部屋による追い込み作業をやっても必ず居座り組が出ます。あとは本人
ですら自覚できないメンタル面を突くしかありません」。その新兵器がソニー指定の病院や
外部のメンタルクリニックといった産業医というわけだ。
人事部に近い別の関係者は、「メンタル部分は本人にもわからない部分が多く、産業医ですら
診断に迷うことも珍しくない。そこに人事部の影響が働けば、退職を勧めるアドバイスに
切り替わるのは容易」と漏らす。人事部の方針を知る上司が、「最近、顔色が優れないね。
産業医か臨床心理士にでも診てもらったら」とリストラ対象者に水を向けるのも、いわば
計画的だという。過去にメンタル面の治療で休職した「前科」があれば、前職への復帰は
まず難しい。一定期間以上休職すれば規定に沿って「強制退職」となる。
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