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【2432】DeNA 135 (1002ﾚｽ)
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997
: 2018/06/13(水)15:27
ID:FBQHp2yV(1)
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997: [] 2018/06/13(水) 15:27:47.62 ID:FBQHp2yV DeNAで組織ぐるみのハラスメントが発生している。 現在、被害者たちは退職、または退職まで追い込まれている。 また、その当事者である池田修氏は、任天堂案件の開発を続ける。 俺が専門役員だぞ、などと任天堂の名を語り、気に入らない人材や逆らった人材、 優秀であるなど都合の悪い人材を追い出し続けている。 まだ、組織長を名乗っており、たくさんの社員が人事部に相談をしているが、 その都度、その相談者の給与を下げる、懲罰委員会にかける、 池田氏の支配下のマネージャーによって気に入らない人材を支社に飛ばす、などが横行している。 池田氏以下の能力の人材たちによって、事業推進が停滞した組織になり、業績が下がり続けている。 内部告発すれば、閑職に置き、成果が出ない状態の窓際に追い込み、人事部が転職を促す。 また、優秀人材の落とし方は渡部辰城氏が組織において始めた行為である。 具体的には閑職やスキルと違うポジションに置くなどのよくある古い企業の冷遇方法である。 それを渡部氏がパワーハラスメント問題で辞職した後も、 残党として池田氏やその下のマネージャーである、政尾翼氏、武安利幸氏、宮前公彦氏が手法を真似、 保身のために同様の事をやり続けている。その結果、追い込まれた人材は退職したが、正社員の退職者ゼロなどと謳っている。 そのため現状、自殺未遂者、傷病者も多々出ているが、 人事部や法務、コンプラ部門などずっと会社ぐるみで揉み消しを図っている。 http://mao.5ch.net/test/read.cgi/stockb/1512511350/997
で組織ぐるみのハラスメントが発生している 現在被害者たちは退職または退職まで追い込まれている またその当事者である池田修氏は任天堂案件の開発を続ける 俺が専門役員だぞなどと任天堂の名を語り気に入らない人材や逆らった人材 優秀であるなど都合の悪い人材を追い出し続けている まだ組織長を名乗っておりたくさんの社員が人事部に相談をしているが その都度その相談者の給与を下げる懲罰委員会にかける 池田氏の支配下のマネージャーによって気に入らない人材を支社に飛ばすなどが横行している 池田氏以下の能力の人材たちによって事業推進が停滞した組織になり業績が下がり続けている 内部告発すれば閑職に置き成果が出ない状態の窓際に追い込み人事部が転職を促す また優秀人材の落とし方は渡部辰城氏が組織において始めた行為である 具体的には閑職やスキルと違うポジションに置くなどのよくある古い企業の冷遇方法である それを渡部氏がパワーハラスメント問題で辞職した後も 残党として池田氏やその下のマネージャーである政尾翼氏武安利幸氏宮前公彦氏が手法を真似 保身のために同様の事をやり続けているその結果追い込まれた人材は退職したが正社員の退職者ゼロなどとっている そのため現状自殺未遂者傷病者も多出ているが 人事部や法務コンプラ部門などずっと会社ぐるみでみ消しを図っている
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