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【蛇おじさん】田中雄二ペルソナ5【テクノポリス】 (1002ﾚｽ)
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154
: 2019/09/01(日)10:02
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154: [sage] 2019/09/01(日) 10:02:15.69 ID:/Hjt3CS+ たられば (@tarareba722)さんが9:10 午後 on 土, 8月 31, 2019にツイートしました。 管理職をやるとわりとすぐわかると思うんですが、 「怒り」とか「罰」でチームをコントロールしようとすると、 時間効率がすごくよいように感じて 短期的にはいいかもと思えてしまうんだけど、 一度やると、あっという間に（マネージャー自身も含めて） 誰も自分で考えなくなるってことに気づくんですよね。 たられば (@tarareba722)さんが9:12 午後 on 土, 8月 31, 2019にツイートしました。 「誰も自分で考えなくてもいい職場」だったらそれでいいかもしれませんが、 そういう職場や職域がそうそうあるとは思えないし、 何よりすごい勢いで淘汰されてほしいなと思う。 たられば (@tarareba722)さんが9:25 午後 on 土, 8月 31, 2019にツイートしました。 なおこれはそこそこ長く管理職をやってきた経験的確信から言うんですが、 「怒って伸びるタイプの新人」は、 怒らないでじっくり教えるともっと伸びます。 おまけにこっちまで伸びるという特典付き。 http://mao.5ch.net/test/read.cgi/subcal/1565837620/154
たられば さんが 午後 土 月 にツイートしました 管理職をやるとわりとすぐわかると思うんですが 怒りとか罰でチームをコントロールしようとすると 時間効率がすごくよいように感じて 短期的にはいいかもと思えてしまうんだけど 一度やるとあっという間にマネージャー自身も含めて 誰も自分で考えなくなるってことに気づくんですよね たられば さんが 午後 土 月 にツイートしました 誰も自分で考えなくてもいい職場だったらそれでいいかもしれませんが そういう職場や職域がそうそうあるとは思えないし 何よりすごい勢いで淘汰されてほしいなと思う たられば さんが 午後 土 月 にツイートしました なおこれはそこそこ長く管理職をやってきた経験的確信から言うんですが 怒って伸びるタイプの新人は 怒らないでじっくり教えるともっと伸びます おまけにこっちまで伸びるという特典付き
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