[過去ﾛｸﾞ] 名鉄交通ってどうよ４台口 (1002ﾚｽ)
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114(6): 2015/07/06(月)20:32 ID:TbAoAL/D(1) AAS
報復人事”で応酬する名鉄
名鉄はグループ内で起きた不祥事などを外部通報(告発)させないように構築しているらしい。
不祥事の外部通報が発覚したら嫌がらせや不当な配置転換をいきなりされるとか…
パワセクを告発した被害者を2chに書き込みしている『バカハラ』と勝手に決め付け、被害者を他部署へ配置転換して現在紛争中！
名鉄交通ハイヤー部江○支配人が、パワハラ、配置転換の件で労働局の斡旋に呼び出され厳しく指導されたもよう。
中○川社長も関与か？
人事部やら名鉄交通ホールディングスまでも関与しているそうだ
事実を突き付けられ、2ch内で大発狂中!!www
この文面の数々からして実話だろう
122(1): 名鉄、組織ぐるみで不祥事隠蔽工作中!! 2015/07/09(木)10:31 ID:E5Qw+iuo(1) AAS
>>114
パワーハラスメントとは、 「上司または優位な立場の者が、職務権限を利用して職務とは関係のない 事項、
または職務上であっても適正な範囲を超えた事項について部下に嫌がらせや圧力を加え続ける行為」
とされています
（厚生労働省「ハラスメントに 関するガイドライン参照」。 ）
パワーハラスメントについては、未だ定義そのものが未成熟な状態ですが、非常に簡単に言うと職場内における
「いじめ」のようなものが対象になると考えてよいのではないかと思います。
125: 2015/07/09(木)21:02 ID:lzf531YI(1) AAS
>>114
パワハラ上司の特徴
困った上司No1といえば、やっぱりパワハラ加害者型の上司でしょう。
このタイプの特徴は、人の人格をことごとく否定すること。
パワハラ加害者型上司の特徴として外せないのが、
「自分はパワハラをしている」という自覚がないことです。
202: 名鉄不祥事隠蔽工作中!! 2015/07/26(日)22:21 ID:tbEOTRvJ(1) AAS
>>114
インターネット利用の調査は個人情報の取得にも該当するので、
個人情報保護法による規制もなされます。
具体的には、企業が個人情報取扱事業者に該当する場合、インターネット利用規程において調査により取得する情報の利用目的を特定し、
公表あるいは通知する必要がありますし、取得した個人情報を本人の同意を得ることなく目的外に利用したり第三者に提供したりしてはなりません。
234: 2015/08/04(火)23:17 ID:pJC1O2Q3(1) AAS
>>114
パワハラ上司の弱点は
パワハラを世間に告発される事です。
284: 2015/08/17(月)17:30 ID:QUgWwFp2(2/2) AAS
>>114
懲罰的賠償金すっごいでぇ
426: 2015/09/18(金)14:45 ID:Y+UFD1Sx(2/3) AAS
112 ?? 114: 名無し野電車区 [sage] 2013/09/22(日) 21:43:43.37 ID:AgCTxIM/0 (3/5)??
>>110??
周辺確認はできるが中の人じゃないから情報が少ない??
それと、この前のオナホ画像を保存してる偉い人いない？??
GPSデータの詳細もあるとありがたい??
120 ?? 123,126,438: 捜査一課長 >◆ZecncTSgTE [sage] 2013/09/22(日) 22:02:25.31 ID:AgCTxIM/0 (5/5)??
>>114??
うpよろ??
画像ﾘﾝｸ[jpg]:i.imgur.com
ここの北側？??
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