名鉄に関することを語り尽くそう！ (334ﾚｽ)
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30: 2014/06/29(日)19:20 ID:2VzpWkKt0(1/3) AAS
740 ：名無し野電車区：2013/07/19(金) NY:AN:NY.AN ID:lOAkwftC0権力手にすると管理することより人を思い通りに動かすことに快感覚えちゃうから。??
自分の損得考える時だけは冷徹だけど??
後は感情論で他人振り回すのが大好き。??
思い通りにならないとすぐカッとなって視野狭窄に陥るし。??
自分が無軌道に無自覚に振舞ってることに気付かないし??
偉くなると他人の意見が耳に入らなくなるからすぐに独裁者になる。??
そうなったらパワハラ三昧で気に入りの人間以外全て抹殺にかかりますよ。??
そして会社を傾ける。??
そもそも理屈で考えることができないから、指導者としては向いてないんだよね。??
31: 2014/06/29(日)19:30 ID:2VzpWkKt0(2/3) AAS
事業主の配慮義務を怠ると、実際に社員がセクハラに該当する行為を行い、その事実が発覚した場合には、??
本人だけではなく、会社側にも責任を問われます。結果として損害賠償責任を負う場合もあります。??
担当者は事実確認を行い、世間一般的にも悪質と判断されるのであれば、加害者に対して適切な処分を下し、??
被害者には安全で快適な職務に専念できるような環境を提供する努力が必要です。??
1.事業主の配慮義務??
セクハラは性的な嫌がらせのことで、平成11年男女雇用機会均等法の改正により法律により事業主に配慮義務を定めています。??
セクハラは、1男性労働者の性的な言動を断ったために、女性労働者が労働条件に不利益を受けた場合や、不利益をほのめかされた場合の「対価型」と、??
2女性労働者の性的な噂を流すなどの職場環境を 害された場合の「環境型」があります。??
具体的な配慮義務の指針として次のようなものがあります。??
1事業主の方針の明確化とその周知・啓発 2相談・苦情への対応 3セクハラが生じた場合における事後の迅速かつ適切な対応セクハラによる被害が軽微なものであるならば、加害者から「始末書」を取る、被害が重大なもので あるならば加害者の配置転換を、??
省1
32: 2014/06/29(日)19:35 ID:2VzpWkKt0(3/3) AAS
内部告発は組織犯罪などの不正行為を摘発するためには、非常に重要な意味を持った行為と言える。??
組織内での各行動は、通常外部からは不透明なものであり、そこでもし不正や悪事などを働いていたとしても、それを外部の者が認識する事は困難である。??
つまり、外部からは見えにくく、不正や悪事をしても隠し通しやすい。しかし、その組織内部に所属している者（あるいは所属していた者）であれば、そのような行為を容易く認識する事ができる場合がある。??
そして、それを認識した組織内の者が何らかの要因により外部へ通知、つまり内部告発することで、外部からは見えなかった組織内での不正や悪事が暴かれるのである。??
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