[過去ﾛｸﾞ] マルス(MARS)端末について語ろう☆彡その41 (1002ﾚｽ)
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159: 2022/02/25(金)11:02 ID:AlSK8MSPO携(1) AAS
休職者は退職者ではないから、在籍してることになり、
見た目が人手不足でも「在籍人数」はいるから会社は人を増やさない（増やせない？）。
建前は分かるが、そうすると、本来より少ない人数で駅を回すぶん、ひとりひとりの社員の疲れが蓄積してまた休職者が出るという悪循環にならん？
せめて休職者はの診断書の期間中は人を増やしてほしいが……診断書の期間中でも急に回復して医者が診断書の修正（？）をして労働を認める場合があるからダメなんかな。
でも診断書は１ヶ月ごと提出のはずだから、１ヶ月くらい休職を続けて、 途中で回復しないでほしい。
診断書に「長期」とか「当分の間」と書いてあれば別だが、JRけんぽ、協会けんぽ、ともに１ヶ月ごと診断書だし。
あと宿泊勤務の場合、泊まり勤務の１泊２日をやって初めて「勤務」になり、
１日目（当務日）の夜に体調崩して早退したら、
時間的には日勤以上働いてるのにあくまでも「欠勤」扱いになるのは休憩時間の絡み？
普通ならこういう場合は「半休」や「時間休」という年休の使い方ができるはずだが、
就業規則によると年休に半休とか時間休という項目がない。
ということは泊まり勤務に限らず、
９時から1730の日勤で昼過ぎに体調崩して早退した場合もあくまでも欠勤で、
要は「それまでタダ働き」になるの？？？？？
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