マルス(MARS)端末について語ろう☆彡その41

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264: 名無しでGO! [] 2022/03/27(日) 21:49:32.78 ID:CrtLWLvm0

グリーンスタッフGS→正社員
で無職期間が発生するのってそもそもの話、去年で言えば（というか去年が最後だが）９月採用期の去年８月３１日までの契約の人だけだよね。
「９月採用」かつ「３度目の挑戦」の場合だけだよね？

９月採用でも２度目の挑戦までに正社員になれれば
無職期間を挟むことなく正社員（６月頃に内定、８月末日で退職の９月１日から正社員）。

逆に言えば「３回目という『最後の機会での挑戦」のように８月末日で退職して１２月に（４月１日からの正社員採用の）合否通知が来るから、
合格・不合格によらず無職期間を挟む。
（合格の場合も失業給付を貰い続けるのがＯＫなのか、内定が決まった以上は、仮に４月１日まで食べるものがなくても内定出た以上は失業給付打ち切りになるかは忘れた）。

４月採用なら仮に２年連続試験に落ちて「最後の機会」の３回目でも、
３月３１日までＧＳで４月１日から正社員だから、無職期間は挟まない。
また、正社員登用試験に落ちていても、
他の４月採用と同じく３月３１日まではＧＳだしその前の夏過ぎには正社員登用の有無（合否）が分かっているので、
転職活動しておけば空白期間（無職期間）を最低限には出来る。

９月採用の３回目みたいな
「無職なり短期バイトなりどうとでも動ける状態かつ不安定な状態」で合否を待つ必要はない。

そう考えると９月採用ＧＳって色々損だな。

●４月採用は入社２年目で、みなし３年目として正社員登用試験を受けれる（2007年４月採用だと、2010年４月には『みなし』で３年目だから、2009年夏の時点で正社員登用試験受験。無職期間は上述の通り）。
●９月入社はみなし制度がないので、満２年の経験を経て初めて正社員登用試験を受けれる。2007年９月採用だと、2010年夏頃（４月採用とに正社員登用。枠が違うから競合はないが、日程だけで言えば2008年４月採用の正社員登用とほぼ同じ）

つまり４月入社は事実上２年半会社にいれば正社員登用試験受けれるが、
９月入社だと事実上３年を経過しなければならない。

なお９月入社の３回目だと無職期間発生する問題から当初は「９月採用は登用試験２回だけ」にするという声もあったが、
それはさすがに不公平が過ぎるのでなくなった（みなしがない時点で既にかなり不公平だと思うが）。

http://mevius.5ch.net/test/read.cgi/train/1630923441/264

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