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704: 2022/01/24(月)12:06 ID:THn/I6bO0(1/4) AAS
フジテレビの金光修社長が８日放送の「週刊フジテレビ批評」に出演。
昨年１１月に同社が発表した希望退職制度について言及した。
金光社長は、「働いてきた仲間たちが、今後、経験やスキルを生かせるような職場を用意できるのかといういう５年後、
１０年後の問題を考えたときに、それを有意義に生かせないのだったら、新しい生活をするチャンスを援助するということ」と説明した。
同社が発表したネクストキャリア支援希望退職制度は、勤続１０年以上で今年３月時点で満５０歳以上の社員を対象としている。
再就職の支援を実施するともしている。
金光社長は、「希望する人だけなので、希望する人がいたら、特別加算金を用意しますので、次なる生活ビジョンを描いたらどうでしょうかという制度」と定義した上で
「一方で、若い人は少ないので、それとあわせて、中途採用を積極的にやっていくという組み合わせです」と社員の若返りをはかる狙いも示唆した。
金光社長は、１９８３年に同局に入社。
９０年代は編成担当として「カノッサの屈辱」や「カルトＱ」「料理の鉄人」などを企画した。
706: 2022/01/24(月)12:13 ID:THn/I6bO0(2/4) AAS
フジテレビの金光修社長が８日放送の「週刊フジテレビ批評」に出演。
昨年１１月に同社が発表した希望退職制度について言及した。
金光社長は、「働いてきた仲間たちが、今後、経験やスキルを生かせるような職場を用意できるのかといういう５年後、
１０年後の問題を考えたときに、それを有意義に生かせないのだったら、新しい生活をするチャンスを援助するということ」と説明した。
同社が発表したネクストキャリア支援希望退職制度は、勤続１０年以上で今年３月時点で満５０歳以上の社員を対象としている。
再就職の支援を実施するともしている。
金光社長は、「希望する人だけなので、希望する人がいたら、特別加算金を用意しますので、次なる生活ビジョンを描いたらどうでしょうかという制度」と定義した上で
「一方で、若い人は少ないので、それとあわせて、中途採用を積極的にやっていくという組み合わせです」と社員の若返りをはかる狙いも示唆した。
金光社長は、１９８３年に同局に入社。
９０年代は編成担当として「カノッサの屈辱」や「カルトＱ」「料理の鉄人」などを企画した。
707: 2022/01/24(月)12:13 ID:THn/I6bO0(3/4) AAS
フジテレビの金光修社長が８日放送の「週刊フジテレビ批評」に出演。
昨年１１月に同社が発表した希望退職制度について言及した。
金光社長は、「働いてきた仲間たちが、今後、経験やスキルを生かせるような職場を用意できるのかといういう５年後、
１０年後の問題を考えたときに、それを有意義に生かせないのだったら、新しい生活をするチャンスを援助するということ」と説明した。
同社が発表したネクストキャリア支援希望退職制度は、勤続１０年以上で今年３月時点で満５０歳以上の社員を対象としている。
再就職の支援を実施するともしている。
金光社長は、「希望する人だけなので、希望する人がいたら、特別加算金を用意しますので、次なる生活ビジョンを描いたらどうでしょうかという制度」と定義した上で
「一方で、若い人は少ないので、それとあわせて、中途採用を積極的にやっていくという組み合わせです」と社員の若返りをはかる狙いも示唆した。
金光社長は、１９８３年に同局に入社。
９０年代は編成担当として「カノッサの屈辱」や「カルトＱ」「料理の鉄人」などを企画した。
709: 2022/01/24(月)17:16 ID:THn/I6bO0(4/4) AAS
フジテレビの金光修社長が８日放送の「週刊フジテレビ批評」に出演。
昨年１１月に同社が発表した希望退職制度について言及した。
金光社長は、「働いてきた仲間たちが、今後、経験やスキルを生かせるような職場を用意できるのかといういう５年後、
１０年後の問題を考えたときに、それを有意義に生かせないのだったら、新しい生活をするチャンスを援助するということ」と説明した。
同社が発表したネクストキャリア支援希望退職制度は、勤続１０年以上で今年３月時点で満５０歳以上の社員を対象としている。
再就職の支援を実施するともしている。
金光社長は、「希望する人だけなので、希望する人がいたら、特別加算金を用意しますので、次なる生活ビジョンを描いたらどうでしょうかという制度」と定義した上で
「一方で、若い人は少ないので、それとあわせて、中途採用を積極的にやっていくという組み合わせです」と社員の若返りをはかる狙いも示唆した。
金光社長は、１９８３年に同局に入社。
９０年代は編成担当として「カノッサの屈辱」や「カルトＱ」「料理の鉄人」などを企画した。
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