[過去ﾛｸﾞ] ●○●精神障害者保健福祉手帳 その６●○● (983ﾚｽ)
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953(1): 2005/10/21(金)15:16 ID:Eym6+urN(1) AAS
>>949
更新も新規と同じ期間か、それ以上かかります。２ヶ月程度。
２（１）（２）援助があればできる
３（４）生活に著しい制限を受けており、常時援助を必要とする
これだけなら、２級の要件を全て満たしていますが、
（３）〜（８）概ねできるがあるため、減点材料です。
病名などを考慮すると２級になる可能性はあると思います。
954: 2005/10/21(金)15:24 ID:0OEOV172(1) AAS
960番あたりで、次スレ立てられる人、お手数ですが
よろしくお願いしますm(__)m。
955(1): 2005/10/21(金)15:25 ID:Lvz5L5b6(1) AAS
>>951
当方キティなのでよく理解できないんですが現在は無職なんですか？
あなたが手帳の申請受付や交付を扱う役所に勤めているというなら、
職務上同僚にバレ、気まずくなるという理解はできるんですが、
役所に障害者控除を申し立てず、病院で看護師として働く分には、
あなたの職場へ手帳保持の情報漏洩の可能性はないと思うのですが・・・
あなたのおっしゃっている話は、障害者控除の申し立てを役所にせずとも、
手帳を保持しているだけで、お役所の税金等を扱っている部署から
あなたの勤め先の経理等の部署に手帳を保持しているという
情報が漏洩されるということでしょうか？そんな事は聞いた事ありません。
省2
956: 2005/10/21(金)15:42 ID:q3MNjaet(4/4) AAS
>>953
2ヶ月程度なのですね。どうもありがとうございます。
（５）（６）は援助があればできる だと思っていたのですが、
概ねできるが援助が必要 との診断でした。診断名が統失ではなく、
少し微妙ですがあまり期待すると落胆してしまうので、気楽に2ヶ月待ってみます。
>>955
現在無職です。例えば社保・共済保険（健康保険）を扱う部署では
通院したことがわかるわけですから、どんな薬とか薬科代含め診療費が
数百円だと、精神病院の共済保険を扱っている庶務などではわかるの可能性がかなり高い、
ということです。
省2
957(3): 2005/10/21(金)16:21 ID:v04V5VSb(1/4) AAS
弁護士の人に聞いたことがあるんだけどさ。
手帳のことは会社に言う必要はない。
今は個人情報保護の時代でしょ。馬鹿正直に面接で言わないほうがいいかもね。
落としてくれっていっているようなもの
あとさ。税金控除の行使や年金支給受け取りで経理の人にバレちゃうっていうけどさ
元経理に勤めている人間として言わさせてもらうけど。
個人の収入や納税など職務上から得た個人の機密はね。
例え同じ会社の他部門（人事も含め）の人であっても漏らしてはいけないのですよ。マジで訴えられます。
まあ、同じ会社なんかだと色々横のつながりとかで漏れちゃうのが実情だろうけど。でも個人情報保護の観点からそれは違法。
法律的には経理の人は黙っていなくてはいけないのだから、最初に「漏れ年金受給者なんで年金は払わなくていいことになっているよ。でも他の部署には漏らさないでね」と口止めしておけば大丈夫だと思うのですよ
958: 957 2005/10/21(金)16:27 ID:v04V5VSb(2/4) AAS
要約するとね
年金需給や税金控除とかで障害者であることが経理の人にバレてもね
それを理由に直属の上司やら人事の人やらに不利な取り扱いを受けたら
経理の人、ないしは会社を訴えることは可能なわけですよ。
ですから、税金控除や年金は隠す必要はないし、ビクビクする必要もない
959(2): 2005/10/21(金)16:30 ID:uhjb558X(1) AAS
人の口に戸は立てられないし、
いくら個人情報保護法があっても、会社の側がその気になれば、いろんな理由つけてクビにできるし。
最悪、まったく理由なしでクビにする事もできるしね。
給料の３ヶ月分とか払えば、無条件の解雇ができるわけだし。
960: 957 2005/10/21(金)16:43 ID:v04V5VSb(3/4) AAS
>>959
もちろんそうだとは思うよ
経理と人事が同じ部屋だったりする会社もあるしね
でもそれすら経理内の機密で得た個人情報は絶対に秘密
もしそれで不利な取り扱いを受ければ、マジで訴えろ。裁判には勝てるんだから賠償金くらいは貰える
泣き寝入りする必要はないってこと。形式的に別の理由つけられても、意図するところに障害者であるからクビという理由があるなら
これも裁判で争えるだろう。
会社から見てウザイ労組の幹部（合法的に労働活動を行っているのが前提）を解雇しようした時
仕事ができないとか失敗の粗探しとかで別の理由つけて辞めさせた場合とかでも、その意図するところが労組の弱体化とかを狙ったものなら
違法行為になるのと一緒
961: 957 2005/10/21(金)16:47 ID:v04V5VSb(4/4) AAS
＞＞給料の３ヶ月分とか払えば、無条件の解雇ができるわけだし。
そんな法律はないよ
試用期間とかパートとかならあるかも知らんが
962(1): 2005/10/21(金)17:34 ID:07cFWppe(1) AAS
次スレです
●○●精神障害者保健福祉手帳 その７●○●
2chｽﾚ:utu
963: 2005/10/21(金)18:29 ID:cA53GLB4(1) AAS
>>962ありがとう！
964: 2005/10/21(金)20:27 ID:utQ7yr9+(1) AAS
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「アイランド花どんたく」
外部ﾘﾝｸ:www.fukuoka-ryokukafair.jp
↑
入場料１，５００円のところ，手帳を見せると
無料で入れる。
965: ゞ(￣ー￣ )アロエ ◆HiVOeERDjQ 2005/10/22(土)07:57 ID:aABu/Rj5(1/2) AAS
>>959
＞人の口に戸は立てられないし、
守秘義務というのをご存じ？
＞いくら個人情報保護法があっても、会社の側がその気になれば、いろんな理由つけてクビにできるし。
個人情報保護法を誤解してるな。
まあそれはいいけど、一定以上の規模の企業ならば、障害者はクビにならんよ
閑職に回る可能性はあるけどね
あと、解雇には厳正な理由が必要です。
＞最悪、まったく理由なしでクビにする事もできるしね。
＞給料の３ヶ月分とか払えば、無条件の解雇ができるわけだし。
省1
966(2): 2005/10/22(土)08:41 ID:fEOo/SFe(1) AAS
手帳３級持っていますが、結婚するとき相手にばれますか？
税金控除は利用しないつもりです。
967(1): 2005/10/22(土)08:46 ID:hN4R3Q+7(1/2) AAS
守秘義務があるから大丈夫、っていうのはかなり楽観論だと思う。
確かに、
正面きって「あなたは障害者手帳を持っているので解雇します」とは言ってこないだろうけど
過酷な人事異動などのいやがらせ行為をするなど、
本人が辞職するように仕向けるのは、会社にとって簡単な事なんだし。
968(1): 2005/10/22(土)08:50 ID:hN4R3Q+7(2/2) AAS
JRでの過酷な「首切り」だって、公然と行われたわけでしょ。
本来は腕の良い運転士なのに、辞表を出すまで延々と、電車の床掃除しかやらせないとかね。
企業内でも
地下室で丸一日じっとしているだけの「待機任務」を何年も続けた、なんて話もあるし。
それで賠償金なんていっても微々たる金額だしね。
「本来の労働対価を支払う」程度だから。
969(2): 2005/10/22(土)09:02 ID:DHzGjlNy(1) AAS
嫌がらせに耐えかねて休みが多くなれば業務に支障をきたす、とか何とか
就業規則をたてに何とでも理由はつくしな。
（精神の人はへこたれて踏ん張れないと思うな）
あと、労基署は実質雇用主の味方だから期待しないほうがいいよ。
970: 2005/10/22(土)11:42 ID:ONRlFFZc(1) AAS
>>966
通院していることがバレるだろ。
そんなに心配なら手帳は返納すべき。メリットないんだから。
971: 2005/10/22(土)13:36 ID:nBX3eBEN(1) AAS
>>966
手帳を所持している事で、相手の対応や反応が変わるなら
結婚してはいけません。
972: 2005/10/22(土)14:53 ID:jH6tNJ6P(1) AAS
結婚って普通は終生共に生きる誓約なわけで
身体・精神いずれに障害を持っているのなら、打ち明けなくてはならない。
今まで手帳持ちを隠していたのなら絶対に話すべき。
それによって相手の決断が変わってしまう事になるかもしれないが
それは仕方が無いとして諦めよう。決して相手を怨んではいけない。
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