[過去ﾛｸﾞ] ●○●精神障害者保健福祉手帳 その６●○● (983ﾚｽ)
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959(2): 2005/10/21(金)16:30 ID:uhjb558X(1) AAS
人の口に戸は立てられないし、
いくら個人情報保護法があっても、会社の側がその気になれば、いろんな理由つけてクビにできるし。
最悪、まったく理由なしでクビにする事もできるしね。
給料の３ヶ月分とか払えば、無条件の解雇ができるわけだし。
960: 957 2005/10/21(金)16:43 ID:v04V5VSb(3/4) AAS
>>959
もちろんそうだとは思うよ
経理と人事が同じ部屋だったりする会社もあるしね
でもそれすら経理内の機密で得た個人情報は絶対に秘密
もしそれで不利な取り扱いを受ければ、マジで訴えろ。裁判には勝てるんだから賠償金くらいは貰える
泣き寝入りする必要はないってこと。形式的に別の理由つけられても、意図するところに障害者であるからクビという理由があるなら
これも裁判で争えるだろう。
会社から見てウザイ労組の幹部（合法的に労働活動を行っているのが前提）を解雇しようした時
仕事ができないとか失敗の粗探しとかで別の理由つけて辞めさせた場合とかでも、その意図するところが労組の弱体化とかを狙ったものなら
違法行為になるのと一緒
961: 957 2005/10/21(金)16:47 ID:v04V5VSb(4/4) AAS
＞＞給料の３ヶ月分とか払えば、無条件の解雇ができるわけだし。
そんな法律はないよ
試用期間とかパートとかならあるかも知らんが
962(1): 2005/10/21(金)17:34 ID:07cFWppe(1) AAS
次スレです
●○●精神障害者保健福祉手帳 その７●○●
2chｽﾚ:utu
963: 2005/10/21(金)18:29 ID:cA53GLB4(1) AAS
>>962ありがとう！
964: 2005/10/21(金)20:27 ID:utQ7yr9+(1) AAS
第２２回全国都市緑化ふくおかフェア
「アイランド花どんたく」
外部ﾘﾝｸ:www.fukuoka-ryokukafair.jp
↑
入場料１，５００円のところ，手帳を見せると
無料で入れる。
965: ゞ(￣ー￣ )アロエ ◆HiVOeERDjQ 2005/10/22(土)07:57 ID:aABu/Rj5(1/2) AAS
>>959
＞人の口に戸は立てられないし、
守秘義務というのをご存じ？
＞いくら個人情報保護法があっても、会社の側がその気になれば、いろんな理由つけてクビにできるし。
個人情報保護法を誤解してるな。
まあそれはいいけど、一定以上の規模の企業ならば、障害者はクビにならんよ
閑職に回る可能性はあるけどね
あと、解雇には厳正な理由が必要です。
＞最悪、まったく理由なしでクビにする事もできるしね。
＞給料の３ヶ月分とか払えば、無条件の解雇ができるわけだし。
省1
966(2): 2005/10/22(土)08:41 ID:fEOo/SFe(1) AAS
手帳３級持っていますが、結婚するとき相手にばれますか？
税金控除は利用しないつもりです。
967(1): 2005/10/22(土)08:46 ID:hN4R3Q+7(1/2) AAS
守秘義務があるから大丈夫、っていうのはかなり楽観論だと思う。
確かに、
正面きって「あなたは障害者手帳を持っているので解雇します」とは言ってこないだろうけど
過酷な人事異動などのいやがらせ行為をするなど、
本人が辞職するように仕向けるのは、会社にとって簡単な事なんだし。
968(1): 2005/10/22(土)08:50 ID:hN4R3Q+7(2/2) AAS
JRでの過酷な「首切り」だって、公然と行われたわけでしょ。
本来は腕の良い運転士なのに、辞表を出すまで延々と、電車の床掃除しかやらせないとかね。
企業内でも
地下室で丸一日じっとしているだけの「待機任務」を何年も続けた、なんて話もあるし。
それで賠償金なんていっても微々たる金額だしね。
「本来の労働対価を支払う」程度だから。
969(2): 2005/10/22(土)09:02 ID:DHzGjlNy(1) AAS
嫌がらせに耐えかねて休みが多くなれば業務に支障をきたす、とか何とか
就業規則をたてに何とでも理由はつくしな。
（精神の人はへこたれて踏ん張れないと思うな）
あと、労基署は実質雇用主の味方だから期待しないほうがいいよ。
970: 2005/10/22(土)11:42 ID:ONRlFFZc(1) AAS
>>966
通院していることがバレるだろ。
そんなに心配なら手帳は返納すべき。メリットないんだから。
971: 2005/10/22(土)13:36 ID:nBX3eBEN(1) AAS
>>966
手帳を所持している事で、相手の対応や反応が変わるなら
結婚してはいけません。
972: 2005/10/22(土)14:53 ID:jH6tNJ6P(1) AAS
結婚って普通は終生共に生きる誓約なわけで
身体・精神いずれに障害を持っているのなら、打ち明けなくてはならない。
今まで手帳持ちを隠していたのなら絶対に話すべき。
それによって相手の決断が変わってしまう事になるかもしれないが
それは仕方が無いとして諦めよう。決して相手を怨んではいけない。
973: 2005/10/22(土)15:26 ID:dKYgylgS(1) AAS
みなさん、仕事はしてますか？
俺は無職です
974: 2005/10/22(土)15:37 ID:AE0SVsh2(1) AAS
966ｻﾝ話すべきです私は結婚してから本人から聞かされ、両親に確認したらたいしたことないと言われ、結婚8年目にして再発。両親は以前の病気に対してまったく無知で今でもたいしたことないと言ってます現在、離婚調停になってます。主人の病気は適応障害で症状は殆ど躁だけです
975: 2005/10/22(土)17:53 ID:SE7j0Q9R(1) AAS
>>969
それでも意地でも自己都合退職に持って行くのが会社。
976(1): ゞ(￣ー￣ )アロエ ◆HiVOeERDjQ 2005/10/22(土)19:59 ID:aABu/Rj5(2/2) AAS
>>967
楽観論と思ってるのなら、あなたは悲観論ですね。
実務上どういう事が行われてるかと言うことを理解してみればいいことだけ
>>968
JRは労働組合のなかの会社の指示を無視した人を冷遇した件だね
裁判の結果を見てないのか？正当な理由がなかった物はJRが敗訴してるよ
それに1日遊んでいて給料が貰えるなら、凄い楽で（・∀・）ｲｲ!!
と言う人もいるんだよ
>>969
＞労基署は実質雇用主の味方
省2
977(1): 2005/10/22(土)20:22 ID:NMBtVgp0(1) AAS
労基署も職安も全て事業主の味方です。
勘違いしてはいけません。
978: 2005/10/22(土)23:35 ID:fOnGv5lm(1) AAS
以前働いていたときに「○日は労基署がチェックにくるから定時で帰れ」
と言われたことがあります。抜き打ちできてくれたら・・と思ったです。
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