[過去ﾛｸﾞ] ●○●精神障害者保健福祉手帳 その６●○● (983ﾚｽ)
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959(2): 2005/10/21(金)16:30 ID:uhjb558X(1) AAS
人の口に戸は立てられないし、
いくら個人情報保護法があっても、会社の側がその気になれば、いろんな理由つけてクビにできるし。
最悪、まったく理由なしでクビにする事もできるしね。
給料の３ヶ月分とか払えば、無条件の解雇ができるわけだし。
960: 957 2005/10/21(金)16:43 ID:v04V5VSb(3/4) AAS
>>959
もちろんそうだとは思うよ
経理と人事が同じ部屋だったりする会社もあるしね
でもそれすら経理内の機密で得た個人情報は絶対に秘密
もしそれで不利な取り扱いを受ければ、マジで訴えろ。裁判には勝てるんだから賠償金くらいは貰える
泣き寝入りする必要はないってこと。形式的に別の理由つけられても、意図するところに障害者であるからクビという理由があるなら
これも裁判で争えるだろう。
会社から見てウザイ労組の幹部（合法的に労働活動を行っているのが前提）を解雇しようした時
仕事ができないとか失敗の粗探しとかで別の理由つけて辞めさせた場合とかでも、その意図するところが労組の弱体化とかを狙ったものなら
違法行為になるのと一緒
965: ゞ(￣ー￣ )アロエ ◆HiVOeERDjQ 2005/10/22(土)07:57 ID:aABu/Rj5(1/2) AAS
>>959
＞人の口に戸は立てられないし、
守秘義務というのをご存じ？
＞いくら個人情報保護法があっても、会社の側がその気になれば、いろんな理由つけてクビにできるし。
個人情報保護法を誤解してるな。
まあそれはいいけど、一定以上の規模の企業ならば、障害者はクビにならんよ
閑職に回る可能性はあるけどね
あと、解雇には厳正な理由が必要です。
＞最悪、まったく理由なしでクビにする事もできるしね。
＞給料の３ヶ月分とか払えば、無条件の解雇ができるわけだし。
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