[過去ﾛｸﾞ] □■メンタルヘルス板総合案内所・相談所■□Vol.58 (1001ﾚｽ)
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812(3): 2009/05/17(日)01:11 ID:GC7VxbQu(1) AAS
>>807
やっぱりそうですよね
ありがとうございます
というか人事全員普通に話したことある人・・・つーかえっと
話ずれえ・・・市に手絵・・・
１か月例えば休んだとして
あいつが上司のままだとまた復職後も一緒・・・
いやもはや。。。うん
休職後に退職なんてのもありでしょうかね？
休職期間って転職の際には仕事してた時期ってことで履歴書書いてていいものでしょうか？
省1
831: 2009/05/17(日)13:54 ID:hjZNC0R+(1) AAS
未回答
>>799
>>812
844: 2009/05/19(火)07:35 ID:KT48HnYH(1) AAS
未回答
>>799
>>812
>>842
851: 2009/05/19(火)17:59 ID:7SqtUGJ2(3/3) AAS
>>812
会社都合または本人の都合で休職後に退職、というケースはあるでしょうね。
残念ながら会社による休職明けの馘、は私の同僚でもいました。
理由としては「通常勤務が難しい」というものだったと思います。
本人の都合としては、休職して安静にしたものの、
心身の回復が職務に耐えられない（ある意味ギブアップ）というケースが想定されます。
休職するなら三ヶ月程度じっくり休み、心身の健康をある程度回復させておくことです。
復職後は可能な限り緩和勤務とさせてもらいましょう。
履歴書に「休職〓ヶ月」などと書くと転職の際に必ず突っ込まれますので、
仕事をしていたことにするしかないでしょうね（嘘を書くのは辛いでしょうが）。
省1
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