[過去ログ] 精神障害者雇用、再就職の情報スレッド 24社目 (1001レス)
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784: 2011/11/10(木)08:06 ID:b31iTJrc(1) AAS
>>779
771の内容では上司から怒られてる原因が今ひとつ掴めない。
それが理不尽なものなら是正を求めて然るべきだが
能力不足に起因するものなら指導を受け入れて努力するしかない。
それが無理なら業務の量や質を減らしてもらうしかないが
解雇事由にもなり得るので慎重に判断しなければならない。
(「障害者枠として採用したが、そんなあつかいしない」とは
障害があるが故の通院とか残業の配慮はするけどそれ以外は
他の社員と同等の成果を求めますよっていうことではないだろうか)
一先ず、今苦しい立場にあるのだから応急処置的には会社側に了承を得て
省1
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