[過去ﾛｸﾞ] 精神障害者雇用、再就職の情報スレッド 26社目 (1001ﾚｽ)
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608(1): 2012/01/15(日)01:06 ID:UbH4XXtj(1/6) AAS
>>603
外部ﾘﾝｸ[html]:xdl.be
要約すると、日本では優秀な人は金融、商社、官僚などに流れて、ITに行く人が少ない
逆に欧米での優秀な人は自分で起業したりベンチャーに行ったりする
アメリカ人が大学卒業して入ったITベンチャーの年俸は初年度600万円（相当）と、どっかの記事で読んだ
これだけ待遇がいいとITに人材が集まるのは納得できるし、日本はアメリカに敵わないのもよくわかる
609(2): 2012/01/15(日)01:12 ID:UbH4XXtj(2/6) AAS
>>606>>607
ユニクロの場合は六本木のハローワークで登録。地方はわからない
基本的に店舗のバックオフィスで労働とのこと
ちなみに新卒およびキャリア採用の場合、店長候補として採用
数年で店長、その後は本社の各セクションへ配属、またはエリアのリーダーを目指すキャリアプランがある
最初から事務系の採用は無し（本社オフィスでアルバイト社員としての募集はあり）
610: 2012/01/15(日)01:15 ID:UbH4XXtj(3/6) AAS
あ、キャリア採用の場合は別かも
私が聞いたのは新卒採用の話だから
615(1): 2012/01/15(日)03:39 ID:UbH4XXtj(4/6) AAS
ユニクロ本社は九段下にある
そもそも事務系は本社で事務アシスタントしか無い
外部ﾘﾝｸ[html]:sawayakajs.ti-da.net
ユニクロは2009年時点で障害者の10.9%が精神
>>612
障害者雇用はバイトなので、新卒じゃなくてもいけるよ
店舗で接客またはバックヤードが出来るなら応募してみたら？
また通年採用を開始したばかりだから、クローズも視野に入れてみては。こっちは詳しく知らないのだけどね
外部ﾘﾝｸ[html]:www.uniqlo.com
>>613
省4
621: 2012/01/15(日)12:21 ID:UbH4XXtj(5/6) AAS
「できることからはじめていく・ユニクロの障がい者雇用の取組み」
外部ﾘﾝｸ[html]:www.n-pocket.jp
ぐぐったら結構具体的な話が出てた
外部ﾘﾝｸ[html]:silentsheep.net
＞「障害者枠」という温情で採用されると思われがちな障害者の雇用を
＞義務づけられた法定雇用率を満たすためという消極的な理由でなく
＞ここでもユニクロ流に「収益拡大のために」積極雇用している
…というわけで、収益拡大に貢献できる人じゃないと切られるのでは。当たり前のことだと思う
634: 2012/01/15(日)18:26 ID:UbH4XXtj(6/6) AAS
>>625
三十路で警察試験？ 一部の専門職を除いて受験資格は30歳未満だぞ
色々検討するのはいいけどもっと現実に沿った選び方をした方がいい。例えば40、50過ぎても雇ってくれるような職種
あなたが書いた「看護学校、配送、工場、介護」が該当すると思います
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