[過去ﾛｸﾞ] 境界例（ボーダー）被害者友の会Part112 (1001ﾚｽ)
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753(1): 2012/03/24(土)12:49 ID:nWFpqZvU(3/3) AAS
>>751
でも正式雇用だとそう簡単に解雇できないから難しい。
会社側は、たとえ相手がボダでも説明し納得させなければならないわけで、
ボダ相手に「あなたに問題があるので辞めてもらう」と納得させるのは至難の業。ムリ。不可能。
ボダはいつでも自分＝被害者だし、「私は悪くない」なのだから、別の理由が必要ですね。
ということで異動させるのがセイゼイ。
757: 2012/03/24(土)13:23 ID:Btou7pqp(4/4) AAS
>>753
社内異動で単純定型作業当てがって辞表提出させるがせいぜいか。
>>755
ボダは職に関しては根なし草なので、また次を探せば良いとしか思わない。
履歴書汚れまくりなのに、採用に至るのは不思議で仕方がないが…。
クビになったらなったでタゲを探す脚色材料にしかならないし。
タゲの孤立化は深刻。数年から十数年かけてコツコツ築いてきた人間関係を
根こそぎ破壊するんだから。
自分は何も悪くないのに、なかなか立ち直れないよ、ありゃ。
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