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□■メンタルヘルス板総合案内所・相談所■□Vol.67 (1001ﾚｽ)
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275
: 2012/08/02(木)19:29
ID:5xe5rmRK(2/2)
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275: [sage] 2012/08/02(木) 19:29:29.00 ID:5xe5rmRK >>266 まずそれが甘えかどうかっていう発想から離れたほうが良いと思う。 そういう発想が出ること自体が病気のせいとも言えるけど。 会社勤めの場合、会社は仕事を提供して自分はそれを遂行する義務がある。 義務を果たすからこそ報酬として給料がもらえる。 遂行が難しければ、会社側にはクビにする理由ができてしまう。 どのくらいでクビを切る判断をするかどうかは、会社の業績や雰囲気にもよる。 自ら退職するか、会社に切られるか、また切られた理由や切り方によっても 失業給付の出る期間などが変わってくるので、慎重に考えなければならない。 障害・疾患が重ければ手帳をとって障害者枠で就職する手もあるが 現状では精神障害者は会社の雇用義務のうちに入ってない。 （義務化についてはこれから審議するらしい） 募集は名ばかりで門前払いをくらう人も多い。手帳を取れば必ずどこかに 就職できるというものではない。また、就職できても給料は非常に安いことが多い。 http://echo.5ch.net/test/read.cgi/utu/1343903094/275
まずそれが甘えかどうかっていう発想から離れたほうが良いと思う そういう発想が出ること自体が病気のせいとも言えるけど 会社勤めの場合会社は仕事を提供して自分はそれを遂行する義務がある 義務を果たすからこそ報酬として給料がもらえる 遂行が難しければ会社側にはクビにする理由ができてしまう どのくらいでクビを切る判断をするかどうかは会社の業績や雰囲気にもよる 自ら退職するか会社に切られるかまた切られた理由や切り方によっても 失業給付の出る期間などが変わってくるので慎重に考えなければならない 障害疾患が重ければ手帳をとって障害者枠で就職する手もあるが 現状では精神障害者は会社の雇用義務のうちに入ってない 義務化についてはこれから審議するらしい 募集は名ばかりで門前払いをくらう人も多い手帳を取れば必ずどこかに 就職できるというものではないまた就職できても給料は非常に安いことが多い
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