[過去ﾛｸﾞ] 昼間ﾗｲﾄ点灯虫の性欲欠落ｱｽﾍﾟ1200同性愛池沼番長 9 (954ﾚｽ)

昼間ﾗｲﾄ点灯虫の性欲欠落ｱｽﾍﾟ1200同性愛池沼番長 9 http://echo.5ch.net/test/read.cgi/utu/1352123865/

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742: 昼間ﾗｲﾄ点灯虫ﾏﾆｬﾃﾞﾁ性欲性知識欠落ｱｽﾍﾟ同性愛ｼｬﾛｼ池沼番長2.7重ﾊﾝﾃﾞ [] 2012/12/01(土) 09:52:12.93 ID:eEOZgM95 >>724 > ＞あおういうこだな > 謝罪文で済ます場合もあるのかな？ ＞和解ではあるよ ありがとう > > もし俺が在職中だとしたら、一番の要求は、慰謝料でも謝罪でもなく、「正社員登用」だったろうな > ＞まぁ無理だろ > なんで？　それ（パワハラ）とこれ（社員登用）は別問題だから？ ＞普通訴訟相手となった会社に継続雇用を求めるというのは、会社との信頼関係が崩壊してるのだから無理だろ。 え、訴訟相手は助役であって会社ではないが・・　それとも、それは同じことなの？ もし、訴訟してたら、正社員登用はおろか契約更新すら出来なかった可能性も？ 裁判したことをタネに雇用を危ぶませるってアリなの？ むしろ「不当解雇だと訴えて、職場復帰した例」さえあるのに？ ちなみに在職時にコンプラに通報してたら、それで契約更新出来なかったかもな。 もちろん表向きは「コンプラに通報で不利益はない」だが、 更新しない理由なんて上の人間の一存だから、表向きの雇い止め理由は「仕事の能力が低いため」、本音は「コンプラに通報したことが許せん」なんていくらでも出来るし。 まあもちろん、通報者が俺とバレていたらの前提だが。 →つｄつく http://echo.5ch.net/test/read.cgi/utu/1352123865/742

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