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昼間ﾗｲﾄ点灯虫の性欲欠落ｱｽﾍﾟ1200同性愛池沼番長 9 (954ﾚｽ)
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919
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昼間ﾗｲﾄ点灯虫ﾏﾆｬﾃﾞﾁ性欲性知識欠落ｱｽﾍﾟ同性愛ｼｬﾛｼ池沼番長2.7重ﾊﾝﾃﾞ
2012/12/08(土)22:18
ID:Bmo1HsrK(10/13)
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919: 昼間ﾗｲﾄ点灯虫ﾏﾆｬﾃﾞﾁ性欲性知識欠落ｱｽﾍﾟ同性愛ｼｬﾛｼ池沼番長2.7重ﾊﾝﾃﾞ [] 2012/12/08(土) 22:18:56.30 ID:Bmo1HsrK >>757 > ＞普通訴訟相手となった会社に継続雇用を求めるというのは、会社との信頼関係が崩壊してるのだから無理だろ。 > > え、訴訟相手は助役であって会社ではないが・・ それとも、それは同じことなの？ > もし、訴訟してたら、正社員登用はおろか契約更新すら出来なかった可能性も？ > 裁判したことをタネに雇用を危ぶませるってアリなの？ > むしろ「不当解雇だと訴えて、職場復帰した例」さえあるのに？ ＞訴訟となったら、業務中の行為であることから会社の監督責任を追及するのが普通 ＞だから、訴えるならば助役とその上司と会社になる。 でもそれを理由に契約更新出来ないってことはないでしょ > ちなみに在職時にコンプラに通報してたら、それで契約更新出来なかったかもな。 ＞それは大丈夫だ、裁判にするのとは意味が違うからな いや、そんなの駅長（立川駅の場合は副駅長が実質的に現場長だったが）の一存だろ。 適当に「あいつは仕事が出来ないから」とか理由をでっちあげて首にすればいいんだ。 > もちろん表向きは「コンプラに通報で不利益はない」だが、 > 更新しない理由なんて上の人間の一存だから、表向きの雇い止め理由は「仕事の能力が低いため」、本音は「コンプラに通報したことが許せん」なんていくらでも出来るし。 > まあもちろん、通報者が俺とバレていたらの前提だが。 ＞通報者が誰かなんてばれるに決まってる。 ＞あと、コンプラに訴えたことを理由に雇い止めは出来ない。それにコンプラが入った案件になれば、そのパワハラ上司は人事勤怠評価に関する権限が停止されるのが普通。 ＞だからコンプラに訴えていればその助役がトンで勤務を続けられた可能性は高い。 トンで勤務を続けるってなに？ http://echo.5ch.net/test/read.cgi/utu/1352123865/919
普通訴訟相手となった会社に継続雇用を求めるというのは会社との信頼関係が崩壊してるのだから無理だろ え訴訟相手は助役であって会社ではないが それともそれは同じことなの？ もし訴訟してたら正社員登用はおろか契約更新すら出来なかった可能性も？ 裁判したことをタネに雇用を危ぶませるってアリなの？ むしろ不当解雇だと訴えて職場復帰した例さえあるのに？ 訴訟となったら業務中の行為であることから会社の監督責任を追及するのが普通 だから訴えるならば助役とその上司と会社になる でもそれを理由に契約更新出来ないってことはないでしょ ちなみに在職時にコンプラに通報してたらそれで契約更新出来なかったかもな それは大丈夫だ裁判にするのとは意味が違うからな いやそんなの駅長立川駅の場合は副駅長が実質的に現場長だったがの一存だろ 適当にあいつは仕事が出来ないからとか理由をでっちあげて首にすればいいんだ もちろん表向きはコンプラに通報で不利益はないだが 更新しない理由なんて上の人間の一存だから表向きの雇い止め理由は仕事の能力が低いため本音はコンプラに通報したことが許せんなんていくらでも出来るし まあもちろん通報者が俺とバレていたらの前提だが 通報者が誰かなんてばれるに決まってる あとコンプラに訴えたことを理由に雇い止めは出来ないそれにコンプラが入った案件になればそのパワハラ上司は人事勤怠評価に関する権限が停止されるのが普通 だからコンプラに訴えていればその助役がトンで勤務を続けられた可能性は高い トンで勤務を続けるってなに？
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