[過去ﾛｸﾞ] 昼間ﾗｲﾄ点灯虫の性欲欠落ｱｽﾍﾟ1200同性愛池沼番長 9 (954ﾚｽ)
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742(1): 昼間ﾗｲﾄ点灯虫ﾏﾆｬﾃﾞﾁ性欲性知識欠落ｱｽﾍﾟ同性愛ｼｬﾛｼ池沼番長2.7重ﾊﾝﾃﾞ 2012/12/01(土)09:52 ID:eEOZgM95(3/11) AAS
>>724
> ＞あおういうこだな
> 謝罪文で済ます場合もあるのかな？
＞和解ではあるよ
ありがとう
> > もし俺が在職中だとしたら、一番の要求は、慰謝料でも謝罪でもなく、「正社員登用」だったろうな
> ＞まぁ無理だろ
> なんで？ それ（パワハラ）とこれ（社員登用）は別問題だから？
＞普通訴訟相手となった会社に継続雇用を求めるというのは、会社との信頼関係が崩壊してるのだから無理だろ。
え、訴訟相手は助役であって会社ではないが・・ それとも、それは同じことなの？
省8
757(1): 2012/12/01(土)16:20 ID:zFuQI6a7(3/11) AAS
>>742
> ＞普通訴訟相手となった会社に継続雇用を求めるというのは、会社との信頼関係が崩壊してるのだから無理だろ。
>
> え、訴訟相手は助役であって会社ではないが・・ それとも、それは同じことなの？
> もし、訴訟してたら、正社員登用はおろか契約更新すら出来なかった可能性も？
> 裁判したことをタネに雇用を危ぶませるってアリなの？
> むしろ「不当解雇だと訴えて、職場復帰した例」さえあるのに？
訴訟となったら、業務中の行為であることから会社の監督責任を追及するのが普通
だから、訴えるならば助役とその上司と会社になる。
> ちなみに在職時にコンプラに通報してたら、それで契約更新出来なかったかもな。
省7
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