[過去ﾛｸﾞ] 鬱で休職している人・退職した人 50 (1001ﾚｽ)
上下前次1-新
このｽﾚｯﾄﾞは過去ﾛｸﾞ倉庫に格納されています｡
次ｽﾚ検索 歴削→次ｽﾚ 栞削→次ｽﾚ 過去ﾛｸﾞﾒﾆｭｰ
340(1): 2013/04/30(火)15:05 ID:vTWgnjl4(1/3) AAS
>>339
六月半ばの診断で、延長する旨診断書貰えば延長できるよ。
焦って復帰は避けた方が良い。
原因が職場にあるなら異動させて貰わないと。
341(3): 2013/04/30(火)17:55 ID:ExM8BXxj(2/2) AAS
>>340
レスどうもです。
延長できる方法があればそうしてみようと思います。
自分で感じても６月半ばで鬱病が完治してるとは到底思えない…。
だって仕事内容や職場が原因で休職したようなものなので。
上司いわく「休職後の復帰は同じ職場になる、転勤は難しい」とのことだったので
万が一の為に転職活動も考えています。
現在婚約者が関東にいるので、相手の近くの職場で働くことを考えているので。
342: 2013/04/30(火)19:24 ID:vTWgnjl4(2/3) AAS
>>341
配置転換が難しいなら、以下の道が良いのでは？
休職を出来るだけ引き延ばして体調を整えて、休職期間中に転職活動。
無職になると何かと大変だろうからね。
343: 2013/04/30(火)19:47 ID:7/bvEnLp(1) AAS
>>339・>>341
就業規則はどうなってるか確認した？
３カ月経っても医師が働ける病状ではないと診断して診断書を書けば
会社はあなたを無理矢理復職させることはできない。
でも「３カ月休職しても復職できない場合は退職」みたいな規則だったら解雇になる。
医者にあなたをクビにさせない権力は無い。
あと、休職して３週間やそこらで「よしあと２カ月休めば働けるぞ」なんて思えないのが普通。
あなたが「とても働けそうにない」と感じているのは症状のひとつなので
その判断力を信じないように。２カ月後には働くつもりで療養しよう。
その結果、やっぱり働ける容態ではないということになったら延長すれば良い。
省1
344(1): 2013/04/30(火)20:19 ID:VQBBGfQa(1) AAS
2回目の延長が認められず、今日付けで退職だと会社から連絡がきた。
まだ3ヶ月なのに…
345: 2013/04/30(火)20:39 ID:SGfcSFso(1) AAS
拒否しなよ
ロウキに相談しよう
346: 2013/04/30(火)20:59 ID:vTWgnjl4(3/3) AAS
>>344
事前に予告無しにいきなり首切られるの？
さすがにキツイわな。
労基に相談だな。
347: 2013/04/30(火)22:41 ID:FlAZxC/K(1) AAS
休職してもうじき半年経つけどなかったことにされてそう
会社で処理すべき書類押し付けられるし会社が原因なのにねぎらいの言葉一切なし
平気で使い捨てする会社だったし割れソフト使わせてくるしとことん嫌になるわ
タイミングみて労働組合とAdobeにチクる
348: 2013/04/30(火)22:54 ID:HPnzrI9Q(5/5) AAS
自分も今日産業医面談に行って来て休職延長の勧めをされた
経済的な事情もあるし、有給付与の出勤率もあるから
あまり長い事休職を長引かせたくはないんだけど・・・
そもそも来年の有給付与を事を考えたとて、来年在籍してるか分からないけど・・・
349: 2013/04/30(火)23:16 ID:paeiEcBu(1) AAS
メンタル発症→有給休暇→病気休暇→（新年度有給付与）→病気休暇満了→■■
この■は、普通は「無給の休職」だと思うのだけど、４月をまたいで、この■の部分で再度有給休暇を取れた方いますか？
会社とやりあいましたか？
350: ヴォルグ・ザンギエフ 2013/04/30(火)23:16 ID:CI8rd5dl(1) AAS
>>339・>>341
俺も４月半ばに復職予定だったけど、医師の診断書を会社に送って延長した。今は４ヶ月目。
就業規則に最大休職期間が記載されてる筈だよ。ちなみに俺の場合は一年半。
うつ病で休職してる人は半年〜１年位休んでる人が多いみたいだよ。
351: 2013/04/30(火)23:19 ID:fWIeqniP(1) AAS
気休めかもしれないが、「日本の労働はなぜ違法がまかり通るのか」を読んでみて。
労働者の立場の弱さには愕然とするが、労働問題について実情に沿ってかなり詳しく
わかりやすく書いている。解雇要件とかも書いてあるよ。
知識を得て動くことで助かる人が一人でもいれば。
352: 2013/04/30(火)23:59 ID:HikCYoSz(1) AAS
再発した。。。。最悪だ。
353: 2013/05/01(水)07:54 ID:U/udhoJU(1) AAS
休職開始通知書というのに、「休職期間」と「休職期間満了日までに復帰できない場合は退職」という
記述があるんだけど、前者の期間は暫定的なもの、後者の期間は就業規則規定のものだと思い込んでいた。
面接の時点からアレな会社だったから退職する。バイトするわ。
354: 2013/05/01(水)13:36 ID:GMWtPnKr(1/2) AAS
傷病手当金も未だもらえず、日々の生活におびえるだけの3ヶ月だった
355: 2013/05/01(水)14:26 ID:q+X2i6Ee(1) AAS
傷病手当の書類がセルフサービスだった
356: 2013/05/01(水)14:29 ID:N26ebYq0(1) AAS
【MLB】ヤンキース・黒田は7回を投げ4安打4四球8奪三振で無失点、今季4勝目 イチローは5打数3安打1盗塁 HOU 4-7 NYY[5/1]
2chｽﾚ:mnewsplus
357(1): 2013/05/01(水)16:06 ID:q7K/FyM7(1) AAS
みんな苦しんでるね。なんせ生活かかってるからなあ。
無責任に鬱を発症した場所、人間関係から離れよとは言えないなあ。
法律無視のいきなりクビ宣言は言語道断だけど、
経営者や管理職の本音は何とか自分から辞表を出させようとしている。
頭が回らない時に大変だけど、就業規則の休職規則をまず確認すること、
そして認められた権利や労基などの援助施設はキッチリ行使すること、
休業中はまずガッツリ休むこと…俺、あと何したかなあ？
358: 2013/05/01(水)16:46 ID:Ik0mJlk6(1/2) AAS
まだ休職も退職もしてない人で、
追い詰められて退職・失踪・自殺等を考えてる方
自棄になる前に休職して傷病手当金を貰ってゆっくり休んで下さい
休職すると今後の出世には響きますが、最悪の事態は回避できます
難しく考えずに以下の２点だけ実行して下さい！
１．会社の就業規則の「休職」制度について確認
２．休職制度がある、自分も利用できると確認できたら
即行病院に行って休職向けの診断書を書いて貰い休職すること
絶対に早まったことはしないでね
後のことは休職して、ちょっと気持ちが上向きになってから冷静に考えましょう
省6
359: 2013/05/01(水)16:56 ID:/hT3pC+7(1) AAS
今病休中だけど病休期間内に治るのを拒絶している気持ちがある
まだ気持ちが定まっていないのかもしれない
上下前次1-新書関写板覧索設栞歴
あと 642 ﾚｽあります
ｽﾚ情報 赤ﾚｽ抽出 画像ﾚｽ抽出 歴の未読ｽﾚ AAｻﾑﾈｲﾙ
ぬこの手 ぬこTOP 0.015s