[過去ﾛｸﾞ] 鬱で休職している人・退職した人 50 (1001ﾚｽ)
上下前次1-新
このｽﾚｯﾄﾞは過去ﾛｸﾞ倉庫に格納されています｡
次ｽﾚ検索 歴削→次ｽﾚ 栞削→次ｽﾚ 過去ﾛｸﾞﾒﾆｭｰ
465(3): 2013/05/05(日)14:13 ID:BfAixTdW(1/3) AAS
自分は労働組合で１５年くらい働いていたんだけど
荒れているようなのでこれまでの流れを見て一般論を書かせてもらう
・人事部付というのは病気に人や障害者の人が１００％の力を発揮できない、十分な仕事ができないために人事部に所属させるものです
人件費については全額が人事部の会社や事業所と折半や事業所が普通に負担するなど会社によっていろいろです
臨機応変に使い分けている会社もあるようです
・病気での復職の場合は人事制度の範疇ですがほとんどの企業が人事部に所属しているので人事部付の給与体系を決めています
基本は事業所で評価されますがほとんどの方が低い評価でしょう
その評価に関係なく人事部付の給与にすべきなのですが、評価通りの給与や賞与にしている会社があります
このあたりは組合に相談に来る社員の方がいたり、退職金に関わる会社もあるので裁判になったケースもあります
・休職中に給与を出すことはありませんが、傷病手当金にプラスして支給する制度がある会社もあります
傷病手当金の期間中に会社もありますし、休職中はずっと支給する会社もあります
こういう恵まれた会社は共済会のお金が余っているのでそういう使い方をしているようです
・休職期間については知っている一番長い企業は５年でしたが勤務年数と連動するものでした
メーカーはおおむね長く、３年という企業はざらにあります
連続して取得できる就業規則はありません
必ず勤務実態が数日必要になります
勤務実態ですから有給で補ってといことはありません
一部の報道でありましたが悪用しているという自治体はありましたね
・有給休暇については基本的に２年で消滅しますが、一部を病気で休む時のために蓄積できる制度のある会社もあります
休職の流れは就業規則ではすべての年休を消化して１ヶ月欠勤後にスタートするのが基本です
※これらは決め事です しかしながらそれを守らず勝手に運用している会社が多いのが実態です
自分の会社は違うという意見の方もいると思います
しかし組合がなくて就業規則を無視している会社や会社の中枢である人事部が勝手にルールを決めているケースが多いのが実態です
長文になりましたが元のスレに戻ればと思い書かせていただきました 疲れたｗ
上下前次1-新書関写板覧索設栞歴
あと 536 ﾚｽあります
ｽﾚ情報 赤ﾚｽ抽出 画像ﾚｽ抽出 歴の未読ｽﾚ AAｻﾑﾈｲﾙ
ぬこの手 ぬこTOP 0.007s