[過去ﾛｸﾞ] 精神障害者雇用、再就職の情報スレッド 43社目 (1001ﾚｽ)
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318: 2013/12/29(日)17:55 ID:uAt7ujk0(3/5) AAS
あと障害者枠って募集人数が1、2名のとこに数十人が応募するわけだし
真面目に就活しても一年くらいかかる人なんてザラだよ。
それこそしっかり技能がある人でもね。
俺は給料とか待遇面、だいぶランク下げて応募したよ。
だから一か月ぐらいで受かったけど。
319(1): 2013/12/29(日)18:36 ID:HWX5utlH(3/7) AAS
>>317
>俺もアスペだけど職務経歴書には
「一般的に言葉の裏が読めない症状があるとありますが、日常会話などは普通にできますし、業務においては具体的に指示して頂ければ業務に支障はありません。」
なるほどそういう感じで書くといいのか
参考になった
>その分アピールできるポイントはしっかりアピールはしたほうがいいよ。
それが困ったことになるがアピールできる点がない
類似の質問を調べて見ると、３０だとコーディングはできて当たり前。リーダーシップや共同して物事にあたるスキル、業務の見積もりができるスキルがないと書類選考で落とされるみたいなことが書いてあった
俺にあるスキルといえば、コーディングと前々職で新人教育を担当したぐらいしかない。
でも、これら持っていて当たり前だからアピールするポイントしては使えない
省1
320(1): 2013/12/29(日)18:37 ID:HWX5utlH(4/7) AAS
前職で担当した奴もコーポネントの開発と移植がメインだったら、WEB系、業務系では売りにはならないし…
321: 2013/12/29(日)18:51 ID:Em75GGeV(1) AAS
>>308
愛知なら愛知障害者職業能力開発校がおすすめ。
自分はCAD設計科（当時は機械コース）修了して設計補助だけど仕事につけた。
突発の残業とかはあるのである程度は覚悟いるけどね。
自分は全く知識ない状態で入校して１年で機械・プラント製図３級を取れた。
ただ図面が書けるようになるかはセンスの問題もあるのでなんとも言えないけど。
自分はセンスはそこまでなかったとは思う。
322(1): 2013/12/29(日)19:22 ID:uAt7ujk0(4/5) AAS
>>319
新人教育はそれだけで「アピールポイント」になるよ。
人にものを教えるってそれだけで「技能」だから。
「教える」ってただ知ってること、分かってることを話すんじゃないよ。
仕組みを完全に理解したうえで、更にその理由を説明できることなんだから。
323(1): 刑事ﾆコネｶﾞﾅｲﾉﾃﾞ差別ｦ受ｹﾃﾏｽ｡K氏ｶﾗﾉ嫌ｶﾞﾗｾﾆ耐ｴﾙ毎日ﾃﾞｽ｡ 2013/12/29(日)19:24 ID:2ihB5HRX(1) AAS
さあ、みんな！
大みそか、正月は仕事をして稼いでお金儲けだ。
健常者が、精神障害者を怠け病と言っている、見返してやるチャンスだ。
健常者ですら働かない、大みそか、正月に働けば、
健常者をギャフンと言わせる事が出来るぞ。
俺は、大みそか、正月は仕事で稼いで来るよ。
大みそか、正月をのんびりしている健常者をギャフンと言わせてやるよ。
俺って、精神障害者のみんなに貢献してるよな？
そう、思うだろ！
324(2): 2013/12/29(日)19:52 ID:HWX5utlH(5/7) AAS
>>322
新人教育はアピールポイントになるのか
それは知らんかった
早速職務経歴書に書いてみる
325: 2013/12/29(日)20:35 ID:YKln1Ai9(5/6) AAS
>>324
なかなか身に付けられないスキルだしね。
326: 2013/12/29(日)20:51 ID:uAt7ujk0(5/5) AAS
>>324
一般と違い、障害者枠なら「就業していた」事実だけでもアピールポイントだよ。
そんな中で「人に物を教える」技能持ってるならそこを積極的にアピールしなきゃ。
ただ何でもかんでもじゃなくて「ここだけはアピールする」ってポイントを押さえれば効果的だと思うよ。
327(1): ◆8qPv3/hprU 2013/12/29(日)21:06 ID:nbxL6Xnh(1) AAS
>>320
自分のできることを志望動機に入れるって、できないかい。
例えば・・・。
１０年間プログラミングを中心に、設計から試験工程、運用サポートに至るまで、
ひと通りのことは何度と無く経験しております。
開発経験で言うと、銀行系オフラインデータ移行、クレジット系個人情報登録、
・・・、と、幅広くこなしてきました。
中でも問題点解決は率先して行っており、バグ件数は早めの工程で解決してきました。
結果、自グループのサービス開始時のエラーは他グループより、少なく済み
お客様からおほめを頂いたことも有ります。
省2
328: 2013/12/29(日)21:12 ID:YKln1Ai9(6/6) AAS
>>323
十分貢献されてるよ。
でも、体調には十分気を付けてな
代休ちゃんととりなよ
329(1): 2013/12/29(日)21:15 ID:qPA1g4m6(1/2) AAS
志望動機は求人票の応募要件ができるということを書く。
それ以外のできることを書いても意味なし。
エライネーヨクガンバッタネーと褒めてくれる親じゃないんです、会社は。
330: 2013/12/29(日)22:10 ID:HWX5utlH(6/7) AAS
>>327
そういう感じで書くといいのか参考にしてみる。
>>329
今まで応募したところはプログラミング経験を求めるところばかりなので、プログラミングができることをアピールしたんが、書類選考＆面接で落とされてばかりいる
本当にそれでいいんだろうか
それとも、会社が必要とする人材を見抜けなくて落とされているだけなら、見抜く力がないということになるんだが…
331(1): 2013/12/29(日)22:17 ID:qPA1g4m6(2/2) AAS
再就職は会社との戦いではないよ。
他の求職者との戦いだ。
だから自分より会社の募集要件に合った求職者がいればそっちが採用される。
会社は真剣に人を欲しているので、目がないというのは失礼だ。
332: 2013/12/29(日)22:30 ID:HWX5utlH(7/7) AAS
>>331
ちゃうちゃう
おれ自身が求人票を見る目がないといってるだけだｗ
333(3): 2013/12/30(月)00:59 ID:SpEvHH9J(1) AAS
採用される以上に、続けることは大変だよね。
334: 2013/12/30(月)16:14 ID:AdxggAPS(1/2) AAS
定期面談でいつも他社員（身体・知的）と比べられてしまうのがすげーー不快なんだが
精神はこれだからダメだとか知的よりも格下みたいに見られてる
335: 2013/12/30(月)16:18 ID:D0lkKnye(1/2) AAS
精神は見た目が普通だから辛さをわかってもらえない。
うつ病になったら顔に縞模様がでるとかわかりやすければいいのにね。
336: 2013/12/30(月)16:30 ID:Qfe7OruA(1) AAS
>>333
そこが精神系最大の課題。
むしろ変わる（異動・退職・休職）ことが当然であると受け入れて
事前に何手（5手ー10手位）も考えるしかないと自分は思っている。
将棋や碁みたいにさ
337(3): 2013/12/30(月)17:30 ID:D0lkKnye(2/2) AAS
再就職支援会社で活動中でうつ3級取れたけど、
大卒以来30年職歴に切れ目がない。
うつが悪化して休職したわけでもなく、リストラ。
コンサルタントは大丈夫だつってるけど、この年齢で
障害者雇用なんてしてもらえるんでしょうか？
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