[過去ﾛｸﾞ] 精神障害者雇用、再就職の情報スレッド 43社目 (1001ﾚｽ)
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307(1): 2013/12/29(日)10:22 ID:2crHlB07(2/2) AAS
私は経験不足で落ちたが、長く働いている人も落ちてる
家ではそれは年齢？って言ってた
308(2): 2013/12/29(日)13:04 ID:PFAyII1M(2/2) AAS
設計未経験だけど職業訓練を受けてみようかと思ってます。愛知在住34才です。
309: 2013/12/29(日)13:10 ID:pC4Mo9nS(1) AAS
大した資格持ってないし職業訓練受けてみようかなと思ってるけど
学校通うのも苦痛だった自分には無理なんじゃないかって気がして悩んでる
310: 2013/12/29(日)13:54 ID:YKln1Ai9(3/6) AAS
>>308
要相談のうえ、御判断ください。
311(1): 2013/12/29(日)14:13 ID:HWX5utlH(1/7) AAS
>>289
>ITって言っても正直、障害者枠にそんな技術的なことは求めてないと思う。
そういうもんなのか？
>面接官はプロだからね。
>訓練されてるし、書いてなくてもバレルよ。
隠してもばれるのか
しかし、何を書けばいいんだ
面接で落とされて会社の面接で「障害は何ですか？」と聞かれたから「広汎性発達障害」と答えたら、「はあ？なんですか広汎性発達障害とは」という顔をされるし
正直に「言葉の裏が読めない症状があるけど、具体的に指示してもらえれば問題ありません」と書けばいいんだろうか
>>290
省11
312(1): 2013/12/29(日)15:40 ID:5FCfqSYO(1) AAS
聞かれたことだけ答えればいいのです
313: 2013/12/29(日)16:12 ID:MT8yQx4Z(1) AAS
ナ、ナンパって、、、
精神障害者がナンパって、迷惑条例違反で通報されてもおかしくないレベル
314(1): 2013/12/29(日)16:29 ID:HWX5utlH(2/7) AAS
>>312
聞かれたことだけにこたえてもコミュニケーション能力がないと判断される
よっぽど答え方がおかしいからそう思われるんだろうか
315: 2013/12/29(日)16:52 ID:YKln1Ai9(4/6) AAS
>>314
それで言うなら、勝手に解釈してると捉えられるんで
ないの？
「それはこの様な意味でしょうか？」と尋ねる必要が
あるとか。。もしくは最初から向こうがやる気がない
とかな。
316: 2013/12/29(日)17:34 ID:q/IijTiW(1) AAS
不利な情報は自分から先に言う
得意なものなどは簡潔に、面接官から質問されるくらいの小出しで
317(1): 2013/12/29(日)17:50 ID:uAt7ujk0(2/5) AAS
>>306
>>307
俺は40だし、俺の前に入ってる人は50過ぎてからの採用だよ。
就労支援センターにも通ったけど、たまたまなのかも知れなけど
20代そこそこの人は期日の二年すぎても決まらなかった人多かったよ。
ある程度一般で就労実績がある人が優遇されると個人的に思う。
20代で障害認定されてしまうと、社会通念があんまりなく企業も二の足
踏む傾向にあると思う。
まぁあくまでい一障害者の求職の結果そう判断してるだけだから
実際は違うのかも知れないけど、30代40代は早く決めてやろうって意識があるから決まるのも早いと思うよ。
省14
318: 2013/12/29(日)17:55 ID:uAt7ujk0(3/5) AAS
あと障害者枠って募集人数が1、2名のとこに数十人が応募するわけだし
真面目に就活しても一年くらいかかる人なんてザラだよ。
それこそしっかり技能がある人でもね。
俺は給料とか待遇面、だいぶランク下げて応募したよ。
だから一か月ぐらいで受かったけど。
319(1): 2013/12/29(日)18:36 ID:HWX5utlH(3/7) AAS
>>317
>俺もアスペだけど職務経歴書には
「一般的に言葉の裏が読めない症状があるとありますが、日常会話などは普通にできますし、業務においては具体的に指示して頂ければ業務に支障はありません。」
なるほどそういう感じで書くといいのか
参考になった
>その分アピールできるポイントはしっかりアピールはしたほうがいいよ。
それが困ったことになるがアピールできる点がない
類似の質問を調べて見ると、３０だとコーディングはできて当たり前。リーダーシップや共同して物事にあたるスキル、業務の見積もりができるスキルがないと書類選考で落とされるみたいなことが書いてあった
俺にあるスキルといえば、コーディングと前々職で新人教育を担当したぐらいしかない。
でも、これら持っていて当たり前だからアピールするポイントしては使えない
省1
320(1): 2013/12/29(日)18:37 ID:HWX5utlH(4/7) AAS
前職で担当した奴もコーポネントの開発と移植がメインだったら、WEB系、業務系では売りにはならないし…
321: 2013/12/29(日)18:51 ID:Em75GGeV(1) AAS
>>308
愛知なら愛知障害者職業能力開発校がおすすめ。
自分はCAD設計科（当時は機械コース）修了して設計補助だけど仕事につけた。
突発の残業とかはあるのである程度は覚悟いるけどね。
自分は全く知識ない状態で入校して１年で機械・プラント製図３級を取れた。
ただ図面が書けるようになるかはセンスの問題もあるのでなんとも言えないけど。
自分はセンスはそこまでなかったとは思う。
322(1): 2013/12/29(日)19:22 ID:uAt7ujk0(4/5) AAS
>>319
新人教育はそれだけで「アピールポイント」になるよ。
人にものを教えるってそれだけで「技能」だから。
「教える」ってただ知ってること、分かってることを話すんじゃないよ。
仕組みを完全に理解したうえで、更にその理由を説明できることなんだから。
323(1): 刑事ﾆコネｶﾞﾅｲﾉﾃﾞ差別ｦ受ｹﾃﾏｽ｡K氏ｶﾗﾉ嫌ｶﾞﾗｾﾆ耐ｴﾙ毎日ﾃﾞｽ｡ 2013/12/29(日)19:24 ID:2ihB5HRX(1) AAS
さあ、みんな！
大みそか、正月は仕事をして稼いでお金儲けだ。
健常者が、精神障害者を怠け病と言っている、見返してやるチャンスだ。
健常者ですら働かない、大みそか、正月に働けば、
健常者をギャフンと言わせる事が出来るぞ。
俺は、大みそか、正月は仕事で稼いで来るよ。
大みそか、正月をのんびりしている健常者をギャフンと言わせてやるよ。
俺って、精神障害者のみんなに貢献してるよな？
そう、思うだろ！
324(2): 2013/12/29(日)19:52 ID:HWX5utlH(5/7) AAS
>>322
新人教育はアピールポイントになるのか
それは知らんかった
早速職務経歴書に書いてみる
325: 2013/12/29(日)20:35 ID:YKln1Ai9(5/6) AAS
>>324
なかなか身に付けられないスキルだしね。
326: 2013/12/29(日)20:51 ID:uAt7ujk0(5/5) AAS
>>324
一般と違い、障害者枠なら「就業していた」事実だけでもアピールポイントだよ。
そんな中で「人に物を教える」技能持ってるならそこを積極的にアピールしなきゃ。
ただ何でもかんでもじゃなくて「ここだけはアピールする」ってポイントを押さえれば効果的だと思うよ。
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