[過去ﾛｸﾞ] 精神障害者雇用、再就職の情報スレッド 44社目 (1001ﾚｽ)
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103(1): 2014/01/24(金)22:18 ID:nZvYT4rp(13/13) AAS
>>102
違う。手帳交付者数はもっと少ない。
１級 107113人
２級 332618人
３級 118744人（平成１９年度、厚生労働省調べ）
104: 2014/01/24(金)22:31 ID:10o7eyHK(1) AAS
弱い者が弱い者を叩くようなマネはしたくないが
労働について知的と＝かそれ以下なのは
どうも腑に落ちない
うちの職場の軽度知的がしょうもない奴だから特にそう思う
105(1): 2014/01/24(金)22:44 ID:0fkY8SeY(1/2) AAS
これが、アベノミクスか…
106(1): 2014/01/24(金)22:54 ID:keucJ0xG(1) AAS
うちの職場の精神はクズしか居ない
仕事しないでお喋りばかり私語が多いし、休みまくる
毎日通えるようになってから社会復帰しろよと知的障害の俺からの意見！
107: 2014/01/24(金)23:00 ID:8Iodfu3D(2/2) AAS
生命保険をかけながら、カウントダウンにはいってる
正社員が決まれば命が繋がるが、だめなら死ぬ
あと2ヶ月
108: 2014/01/24(金)23:11 ID:AcAH81CS(4/4) AAS
>>105
アベノミクスより以前からこんな感じだけどね
ちなみに精神障害者の雇用数は右上がりに伸びて行ってるよ
ただし内訳を見ると知的とさほど変わらないので身体がやらないような仕事を押し付けられてるのを予想してる
結果、低賃金のまま変わらない
109(2): 2014/01/24(金)23:14 ID:Pl85wB9E(7/7) AAS
>>103
じゃあ残りの手帳もらってないやつの就労者数は？
手帳ももらわずに無職？
110(1): 2014/01/24(金)23:18 ID:bZPmU/2A(1) AAS
県の最低賃金でワタミの求人が毎回でてる
111(1): 2014/01/24(金)23:51 ID:0fkY8SeY(2/2) AAS
ワ、ワタミwwww
112(1): 2014/01/25(土)07:33 ID:J72Tbs7k(1/2) AAS
>>106
勤怠は論外として、しゃべりまくるって
ありえないなあ。。
こちらはそんな暇ねーよ。。。
普通に怒られる
113(2): 2014/01/25(土)08:50 ID:BbSf6+1J(1) AAS
>>112
仕事は役所の事務なんだよ。
精神は主事(入庁1年目)の人と非常勤の女とパチンコの話を毎回してる
隣で入力作業をしてるとに煩くてたまらないんですよ。
注意したいが鬱病の人だから注意はしてはダメってことになってる
そいつの上司は管理職の女なんだけどチェックしてるが一切怒らな、注意しない状態です。
俺は知的なんで雑用と思いきややPCでの入力作業が多くありずーとひたすら入力してる
そして俺は仕事で必要なとき以外は一切喋らない黙々と仕事に打ち込む！
無遅刻、無欠勤、無早退記録の更新中
省5
114: 2014/01/25(土)09:50 ID:/ESOmNL7(1/2) AAS
やっぱ、宇都宮さんだよなぁ
115(1): 2014/01/25(土)10:43 ID:sSZYjI9X(1/14) AAS
>>109
会社でうつになって
薬飲みながらそのまま働いてるとかだろう。
その場合手帳なんて必要ないからな。
116(1): 2014/01/25(土)10:48 ID:sj8Cs39U(1/2) AAS
>>115
＞>>109
＞会社でうつになって
＞薬飲みながらそのまま働いてるとかだろう。
＞その場合手帳なんて必要ないからな。
精神障害者の法定雇用率なんて上げても
会社が無言の圧力でもかけてこういう人たちに手帳取らせたら
たちまち基準を満たして無職求職中の精神障害者は終了だろうな
117(1): 2014/01/25(土)10:55 ID:sSZYjI9X(2/14) AAS
>>116
その会社で精神疾患になった人を
法定雇用率に入れてはいけないらしいです。
118: 2014/01/25(土)11:21 ID:sSZYjI9X(3/14) AAS
>>84と>>97を見れば
精神障害者の障害年金の審査をゆるめるべきなのは明らかだが、
これも当然なことにそんな予算は無い。
そこで民間企業に負担を求めることになるわけだ。
法廷雇用率あげる前に、
民間企業から集めた金を障害年金に回せといいたい。
119: 2014/01/25(土)11:26 ID:sSZYjI9X(4/14) AAS
障害者を解雇するとハロワのブラックリストに載る。
だから企業としても、なかなか正社員は採用しにくい。
健常者の正社員より解雇が難しい存在になっちゃうからね。
だから企業が障害者を契約社員で雇うのも
まあ自己防衛策として当然といえる。
契約社員でも正当な事由なく更新打ち切ったら
やっぱりハロワに目つけられるらしい。
120: 2014/01/25(土)11:36 ID:mH2GTMh7(1) AAS
>>113
俺の職場に居た軽い知的は簡単な指示すら通じてなかったけどあんたは知能どれくらい？
121(1): 2014/01/25(土)11:47 ID:sj8Cs39U(2/2) AAS
>>117
そうなのか
以前うつ病の就労支援やってる保健師が
うつ病になった社員に手帳取らせて
障害者雇用率を上げるという形で活かせと企業人事に説いてたから
法律が変わったのかな
122: 2014/01/25(土)12:01 ID:sSZYjI9X(5/14) AAS
>>121
ここでそう言ってる人がいたんでいま調べてるんだけど
どうも在職中の社員でもいいらしい。
だったら俺が去年取った手帳を使って
うちの会社は助成金ゲットできるわけか。
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