[過去ﾛｸﾞ] 精神障害者雇用、再就職の情報スレッド 44社目 (1001ﾚｽ)
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51(1): 2014/01/24(金)07:47 ID:W/Mv9zba(1/2) AAS
>>49
義務化されたら、雇われる可能性が多少は高まるとは思うが
賃金には関連しないし、雇うなら使える人間採りたいというのは変わらない。
現行と変わらず、契約に据え置いて使えないなら更新しないって
スタイルは一緒じゃないかな。
勤続が伸びないと、結局選択肢が絞られてどうにもならなくなるだろうし。
自己の努力も無ければ精神義務化も意味を成さなくなる
71(1): 2014/01/24(金)17:45 ID:W/Mv9zba(2/2) AAS
>>52
オープンの場合はかなり丁寧に指導してくれたけどね。指導する人間とか
会社の方針にも因るんだろうが。通院日は休みくれるし、残業もほぼ課されたりは無いな。
まぁ忙しい時は「手伝ってくれ」って流石に言われるが、大抵定時＋1~2時間か。他の人に
申し訳ないぐらい早い。その分、2年目でも時給で最低賃金の＋150円くらいだけど。
クローズの時は「なんでこんなことも出来ない？」「前の職場でなに教わったの」とか
与えられた仕事は出来て当たり前、契約だけど当然上司の付ける評価基準に立ち位置が左右される
一人で帰ることは出来ない、余裕があるなら他の人の分を残業でこなす。
半年に1回なんか人事部員と面談して、あれこれ言われて「次回更新したければ〜はやるように」って
ノルマというか目標設定させられる。同じ契約でもかかるストレスと疲れが段違い。金もらっても
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