[過去ﾛｸﾞ] 精神障害者雇用再就職のスレッド98 (1002ﾚｽ)
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896: (ｵｯﾍﾟｹ Srf1-PcvG) 2018/02/11(日)01:16 ID:YzrUfR1Cr(1) AAS
>>774
分かりづらくすいません実は私もせめて7時間半に勤務時間を伸ばしたいと思って上司に相談したのですが
障害の事や通勤面での負担、雑用なのでそんなにがっつり働く仕事内容ではないことから（雑用だからとはっきりと言われた訳ではありませんが見るからに雑用なので）
7時間から伸びません。今後伸ばせる時は来るかも知れませんが確かに自分の体力的にも不安はあります
897(1): (ﾜｯﾁｮｲ 6ecf-bao5) 2018/02/11(日)01:29 ID:BA2sxQTO0(2/7) AAS
>>884
俺は給料が少ないからという理由だけで転職した事があるけど、痛い目にあったよ
従業員数1000人規模の会社を辞めて一部上場企業に潜り込んだけど、ろくに仕事を与えられず、教えてももらえず半年で退職した
898(1): (ﾜｯﾁｮｲ 49ea-jA6l) 2018/02/11(日)05:54 ID:UCVCd1vF0(1) AAS
何だ、正社員だと障害者年金貰えないのか
899(1): (ﾜｯﾁｮｲ c68a-qX8t) 2018/02/11(日)08:29 ID:kF8pzfSq0(1) AAS
>>897
中途は即戦力採用だからね。教育にリソースを割けない企業が多いんじゃない？
4月採用だと新卒向けに行う教育を一緒に受けさせて貰える可能性もあるから、そういった時期を狙うしかない。
でも中途のオッサンだと浮くから無理。この時期の採用は若者限定ｗ
>>898
3級の更新が落とされるケースがあるから年金貰ってる人は正社員にしない方がいいよ。
900(1): (ﾌﾞｰｲﾓ MM6d-4Lji) 2018/02/11(日)08:41 ID:Ai+EolujM(1) AAS
>>875
重工とか○菱○立パワーなんたらは、相変わらずの3ヶ月更新の契約社員だぞ
もち、正社員登用無し
901: (ﾜｯﾁｮｲ 6ecf-bao5) 2018/02/11(日)08:48 ID:BA2sxQTO0(3/7) AAS
>>900
2社とも超がつく一流企業ですやん
902: (ｻｻｸｯﾃﾛﾗ Spf1-6hKF) 2018/02/11(日)08:55 ID:ks8yh1YHp(1) AAS
馬鹿達入院させる電話しろ
外部ﾘﾝｸ:www.tsukubahigashi-hp.com
903: (ｱｳｱｳｶｰ Sa69-+BMJ) 2018/02/11(日)08:59 ID:GrSPasdga(1/2) AAS
時給870で昇給も賞与もなし
しかもフルタイム働いてるせいで障害年金もらえない
支援センターが俺を売り込みに行ってた職場だから安易に辞められない
904(1): (ｱｳｱｳｶｰ Sa69-+BMJ) 2018/02/11(日)09:03 ID:GrSPasdga(2/2) AAS
しかも薦められたのは事務作業だけど「体も動きます」って話したら「ありがとう！」って給料据え置きで身体介護も仕事に追加された
喋り下手で辛い、「肉体労働するのでもっと良い仕事下さい」って言いたかったんだけど
老人ホームです
905(2): (ﾜｯﾁｮｲ e59f-xMiN) 2018/02/11(日)10:20 ID:1ap4ujTp0(1/4) AAS
老人ホームだと健常者でも900くらいで介護のすべてをやってるんじゃない？
906(1): (ｱｳｱｳｶｰ Sa69-+BMJ) 2018/02/11(日)12:31 ID:Y6I7IWfza(1/2) AAS
>>905
そうでしたか…
どうも麻痺してましたね
面談で突っ込まないでよかったです…
907(1): (ﾌﾞｰｲﾓ MM6d-60VJ) 2018/02/11(日)12:49 ID:bZAwndZWM(1/2) AAS
>>906
介護員として採用なのか事務員として採用なのか？
介護員として採用なら処遇改善手当てってのがたいてい普通の業者なら申請してるから時給+処遇改善手当もらえると思うよ。
事務員が片手間に身体介護なら微妙だけど。
908(2): (ﾌﾞｰｲﾓ MM6d-60VJ) 2018/02/11(日)12:55 ID:bZAwndZWM(2/2) AAS
辞めたい。ポカミスで６万くらい弁償しなきゃいけないミスやった。ただでさえ給料安いのに。明日上司にまた怒鳴られる。発達障害ってなんで同じミスを繰り返すんだろ。発達障害者だってわざとやってるわけじゃなくて苦しんでるんだよ。
909(2): (ﾜｯﾁｮｲ dd9f-qIGz) 2018/02/11(日)13:03 ID:iJg1KKxS0(1/6) AAS
>>908
６万の根拠は？
就業時間中に会社に損害を与えたとしても、その全額を賠償しなければならないということは無いので安心してください。
労働基準法でも賠償額の天引きは違法とされています。
個人でも加盟できる労働組合か、または弁護士に相談しましょう。
910: (ﾜｯﾁｮｲ dd9f-qIGz) 2018/02/11(日)13:06 ID:iJg1KKxS0(2/6) AAS
>>908
弁護士の見解。
外部ﾘﾝｸ:www.n-daiichi-law.gr.jp
911: (ﾜｯﾁｮｲ d2eb-jA6l) 2018/02/11(日)13:16 ID:0/iJQv7r0(2/16) AAS
>>909
俺も書いてしまったけど、個人加盟の労働組合って、
実際に労働争議に入ると、こちらが想像する以上に大暴走して
会社側をメチャクチャにして、むしろ居づらくなることも多々あるらしい。
だから、相談まではいいだろうけど、実際に組合付きで
交渉するって段階までは慎重にした方がいいみたいよ。
912: (ｱｳｱｳｶｰ Sa69-+BMJ) 2018/02/11(日)13:29 ID:Y6I7IWfza(2/2) AAS
>>907
後者です
職場の給料の話はしない方がよさそうですね…
913(2): (ﾜｯﾁｮｲ c27c-KAQZ) 2018/02/11(日)14:30 ID:dr4i+Njq0(2/6) AAS
>>885
わかる。保険会社というと女性が多そうですもんね・・・想像しただけで胃が痛い
オープン就労をして、障害者として扱われることの恥を代償として、人間関係からくるストレスが若干軽減すると思ってたら逆に増してる
自分は業務上の配慮よりも、そっちの方が大事だと気づいた
>>886
そうか、そういう手があるのか
自分発達で薬は処方されていなんだが、服薬ありってことにしてもいいや
「薬飲んでるところ見られたくないので・・・」みたいに言っておけばいいのかな？
>>891
自分もそれが理想
省6
914(1): (ﾗｸｯﾍﾟ MM61-60VJ) 2018/02/11(日)14:38 ID:ChwAZNKAM(1/2) AAS
発達なんて知障以下のキチガイ
発達なんて雇うほうがおかしい
915: (ﾜｯﾁｮｲ 224a-D6oQ) 2018/02/11(日)14:43 ID:IIazLE3S0(4/4) AAS
>>913
一般職の女性がやばかった。
最初の配慮事項で、外に食べにいくことを許してほしいと話してあったけど、許してもらえなかった。
とにかく、彼女たちとうまくやれないと残れない職場だった。
鬱になり、休職中散々悪口を吹き込まれ、追い出されるようにやめたよ。
今はシステム部にいて 、ドライな環境で適応できている。
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