[過去ﾛｸﾞ] 精神障害者雇用再就職のスレッド98 (1002ﾚｽ)
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910: (ﾜｯﾁｮｲ dd9f-qIGz) 2018/02/11(日)13:06 ID:iJg1KKxS0(2/6) AAS
>>908
弁護士の見解。
外部ﾘﾝｸ:www.n-daiichi-law.gr.jp
911: (ﾜｯﾁｮｲ d2eb-jA6l) 2018/02/11(日)13:16 ID:0/iJQv7r0(2/16) AAS
>>909
俺も書いてしまったけど、個人加盟の労働組合って、
実際に労働争議に入ると、こちらが想像する以上に大暴走して
会社側をメチャクチャにして、むしろ居づらくなることも多々あるらしい。
だから、相談まではいいだろうけど、実際に組合付きで
交渉するって段階までは慎重にした方がいいみたいよ。
912: (ｱｳｱｳｶｰ Sa69-+BMJ) 2018/02/11(日)13:29 ID:Y6I7IWfza(2/2) AAS
>>907
後者です
職場の給料の話はしない方がよさそうですね…
913(2): (ﾜｯﾁｮｲ c27c-KAQZ) 2018/02/11(日)14:30 ID:dr4i+Njq0(2/6) AAS
>>885
わかる。保険会社というと女性が多そうですもんね・・・想像しただけで胃が痛い
オープン就労をして、障害者として扱われることの恥を代償として、人間関係からくるストレスが若干軽減すると思ってたら逆に増してる
自分は業務上の配慮よりも、そっちの方が大事だと気づいた
>>886
そうか、そういう手があるのか
自分発達で薬は処方されていなんだが、服薬ありってことにしてもいいや
「薬飲んでるところ見られたくないので・・・」みたいに言っておけばいいのかな？
>>891
自分もそれが理想
省6
914(1): (ﾗｸｯﾍﾟ MM61-60VJ) 2018/02/11(日)14:38 ID:ChwAZNKAM(1/2) AAS
発達なんて知障以下のキチガイ
発達なんて雇うほうがおかしい
915: (ﾜｯﾁｮｲ 224a-D6oQ) 2018/02/11(日)14:43 ID:IIazLE3S0(4/4) AAS
>>913
一般職の女性がやばかった。
最初の配慮事項で、外に食べにいくことを許してほしいと話してあったけど、許してもらえなかった。
とにかく、彼女たちとうまくやれないと残れない職場だった。
鬱になり、休職中散々悪口を吹き込まれ、追い出されるようにやめたよ。
今はシステム部にいて 、ドライな環境で適応できている。
916(1): (ﾜｯﾁｮｲ d2eb-jA6l) 2018/02/11(日)14:45 ID:0/iJQv7r0(3/16) AAS
>>913
＞「薬飲んでるところ見られたくないので・・・」みたいに言っておけばいいのかな？
そういう人を避けるようなことは言わない方がいいような・・・
ウソでもいいから、
「食前の服薬があって、水を取りに行ったりとか時間かかるから」
って、こちらが迷惑かけるからって建前で話したら
分かる人はわかってくれると思うんだけどな。
917(1): (ﾜｯﾁｮｲ 818a-qX8t) 2018/02/11(日)15:00 ID:D83BKX/80(1) AAS
>>904
契約内容（書面）に書かれていなければ
会社側の契約違反だしその労働の分の給料も請求できる。
支払われなければ分かりましたと言って、労働基準監督署に持ち込んで更に裁判にしても面白いね。
障害者のことを無知だと思って舐めてる企業には制裁をすべき。
918(4): (ﾌﾞｰｲﾓ MMb6-60VJ) 2018/02/11(日)16:23 ID:XVerR9nUM(1/5) AAS
>>909
6万の根拠は簡単にいうと衣服代金。
確かに仕事中のミスで起きたことは弁償の義務はないかもしれない。
でもうちの会社は弁償させてる。
争うのも嫌だ。金ですむんなら金ですませたほうがらく。
金より信頼とか人間関係に亀裂はいるほうがよっぽど怖い。
明日どうなるんだろう？
アドバイスくれた人ありがとうね。
919(1): (ﾌﾞｰｲﾓ MMb6-60VJ) 2018/02/11(日)16:24 ID:XVerR9nUM(2/5) AAS
>>914
俺は発達障害の2次障害で統合失調だわ。
本当に糞。
920(1): (ﾜｯﾁｮｲ 6ecf-bao5) 2018/02/11(日)16:37 ID:BA2sxQTO0(4/7) AAS
>>919
マジで？診断書にそう書いてあるの？
921: (ﾜｯﾁｮｲ 4dd4-eUPV) 2018/02/11(日)17:03 ID:qLUxl9Uu0(1) AAS
>>918
もちろん払わない主張ができるだろうけど、波風立てないように払うのも自由だしね
ただ、生活困ってまで払うのは本末転倒だから、勤め先考えた方がいいかもね
言葉悪いけど、お前んとこの法定雇用率満たさせてやってんのに金払わせるとかありえねーって感じだしね
922: (ﾜﾝﾐﾝｸﾞｸ MM92-xjzU) 2018/02/11(日)17:04 ID:5+yA19q0M(1) AAS
>>917
日本は労働者優位に法律、裁判がされているとはいえ裁判の労力は大変だよ
923: (ﾜｯﾁｮｲ dd9f-qIGz) 2018/02/11(日)17:29 ID:iJg1KKxS0(3/6) AAS
>>918
まあ、それはありえないね。
売れば６万の服かもしれないけど、原価もあるだろ？
完成してなけれはただの布切れだしね。
まあ、オレなら第3者を介入させるけどね。会社に対して1人で交渉するのはヤメといた方がいいよ。
924(1): (ﾜｯﾁｮｲ d2eb-jA6l) 2018/02/11(日)17:38 ID:0/iJQv7r0(4/16) AAS
>>918
6万の衣服代金の弁償って、
クリーニング屋で、やらかしてしまったとかか？
あとは前にここに書いてた、ユニクロのオッサンみたいな人が
バックヤードの商品をとんでもないことにしたとかか。
それでも、6万円を平然と払わせるような会社なら
俺は退職を考えるね。
6万円って結構大金だよ。
925: (ﾜｯﾁｮｲ dd9f-qIGz) 2018/02/11(日)17:51 ID:iJg1KKxS0(4/6) AAS
>>924
まあ、本人の過失としても会社の指揮命令のもと働いているわけだから、会社の責任も問われる罠。
それでも全額賠償しろというなら、オレなら訴えて頂いても構いませんが？
とか言うだろうな。
926: (ﾜｯﾁｮｲ e58a-qX8t) 2018/02/11(日)18:23 ID:LuChsvSy0(1/2) AAS
>>918
例えば物品運搬中に他人をケガさせてしまった、等でも労働者にお金を支払わせるのは一般的には行われないよ。
誰でも同じミスをする可能性があるし、その可能性が大きい障害者の賃金は健常者よりも大分低いんだからね。
むしろ、発生し得るリスクに対して保険の一つもかけておかなかった経営者が無能。
927(2): (ﾜｯﾁｮｲ e58a-qX8t) 2018/02/11(日)18:32 ID:LuChsvSy0(2/2) AAS
>>905
東京だと介護職は結構高い賃金が貰えます。
夜勤手当で稼ぐので・・・年収350万円〜400万円くらい普通です。
休みが多いみたいなので汚い仕事が気にならなくてシフト勤務がＯＫならお勧めです。
928(2): (ﾌﾞｰｲﾓ MMb6-60VJ) 2018/02/11(日)18:45 ID:XVerR9nUM(3/5) AAS
918です。
みんなありがとうね。
自分の過失だけど会社の指揮の下もわかる。
6万って大金もわかる。俺も低収入だから。払うつもりでいるけど、みんなのアドバイスだけでも癒やされました。
もう何度も似たようなこと起こして自分でも呆れて責めてたので。発達障害特有なのかね？
でも、本当にありがとう。
明日覚悟決めて上司に怒鳴られてきますわ。
929(1): (ﾜｯﾁｮｲ e59f-xMiN) 2018/02/11(日)18:46 ID:1ap4ujTp0(2/4) AAS
>>927
人におすすめしてないで働きなよ
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