[過去ﾛｸﾞ] 精神障害者雇用再就職のスレッド98 (1002ﾚｽ)
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101(2): (ﾜｯﾁｮｲ 5696-rgA5) 2018/01/31(水)09:13 ID:mk50Q6+s0(1) AAS
中途採用の場合、求人の理由を確認した方が良い。
障害者枠の有期契約で採用されたが、実態は産休の欠員補充で
ロクな引継ぎも受けられず、産休に入った社員さんと同じ
クオリティーを求められている。
私の障害のことは、仕事を振ってくる同僚は知らないようだ。
上司は経営会議で「派遣社員よりも安い障害者を雇ってやった」
と自慢している。
102(1): (ﾌﾞｰｲﾓ MM97-UUUc) 2018/01/31(水)10:19 ID:/NGcPKqOM(1) AAS
>>99
関西（大阪府）なんだが、通勤30分以内当たり前なんかないよ
乗り換え無しなんか、御堂筋線くらいしかないぞ
自分は神戸と滋賀の企業だったからJR1本だが、どちらも1時間20分（家から駅、駅から会社の徒歩・チャリ含め）かかったわ
>>101
普通はそうかもしれんが、今は雇用率2.2％特需がある
気象庁とか、情報通信機構は産休職員の代替とちゃんと書いてあったな
146(1): (ﾜｯﾁｮｲ 3a7c-BbAe) 2018/01/31(水)23:31 ID:sGZVmscH0(1) AAS
>>101
産休の代替要員を安く雇いたいから障害者採用したってこと？
自分も、人件費を本社持ちでいろいろやらせられるからという理由で、支店に採用された、と後から聞いた
給料に見合わないクオリティー求められ、配慮も受けられないんじゃ、一般枠で応募した方がマシという話になってしまう
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