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うつで療養中の過ごし方（退職した人専用） 1日目 (1002ﾚｽ)
うつで療養中の過ごし方（退職した人専用） 1日目 http://mevius.5ch.net/test/read.cgi/utu/1518361605/
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808: 優しい名無しさん [sage] 2019/03/16(土) 20:30:40 ID:uUENoQ7v 2末で退職して今日離職票が届いた ハロワ行かなくては。。。 http://mevius.5ch.net/test/read.cgi/utu/1518361605/808
809: 優しい名無しさん [] 2019/03/16(土) 23:07:24 ID:+YtWBnay >>808 休職中ですが退職になりそうです どういう流れで退職するのか教えていただけませんか？ http://mevius.5ch.net/test/read.cgi/utu/1518361605/809
810: 優しい名無しさん [sage] 2019/03/17(日) 08:35:30 ID:oUyfgbPw 別人だけど、 上司に相談→産業医面談→人事と面談 でした。 休職してるから、意外とスムーズ。 まずは上司ですよ。 http://mevius.5ch.net/test/read.cgi/utu/1518361605/810
811: 優しい名無しさん [sage] 2019/03/17(日) 16:15:29 ID:A4e8SEt5 >>809 808さんじゃないけど、あなたに退職の意思があるなら話は早い 退職届を書いて人事に送付したら良いだけ あとは待ってれば離職票と雇用保険受給資格者証が送られてくるから 折り返し保険証を会社に郵送で返却する 私物が会社にあるなら自分で（家族が）取りに行くか、会社に処分をお願いする あなたに退職の意思がないのに退職させられる流れとしては 会社がさだめる休職期間が満了になった時、一方的に離職票が送られてくるか 退職の手続きをするために会社に出向いてください、と呼び出しが来るのが普通 出向けば書類の手続きをして終わり 定期面談の時に、退職か復職かの意思を確認され、 その時に退職と返事すれば、日付けを決めて退職の手続きをすることになる この時も、退職届を書くだけ http://mevius.5ch.net/test/read.cgi/utu/1518361605/811
812: 優しい名無しさん [sage] 2019/03/17(日) 20:07:07 ID:WsTznNhD >>809 自分は人事からの退職勧奨だった 数年前に3年休職しての再発だった http://mevius.5ch.net/test/read.cgi/utu/1518361605/812
813: 優しい名無しさん [sage] 2019/03/17(日) 20:30:05 ID:/9ibfwnv >>809 就業規則確認忘れずに http://mevius.5ch.net/test/read.cgi/utu/1518361605/813
814: 優しい名無しさん [sage] 2019/03/19(火) 02:23:19 ID:HpJrNdIf 休職期間満了で退職するか、復職するかに なると思うのですが、退職を選んだ場合は 引き継ぎはするのですか？ また、退職を選ぶ時期は何時頃ですか？ 自分は5年未満の勤務なので休職期間は半年なんですが 毎月人事総務と面談があります。 5ヶ月目に言うのが良いのでしょうか？ でも5ヶ月目でも5ヶ月目の初旬なので5ヶ月で 辞めてくれと言われてしまうのではないかと心配です。 http://mevius.5ch.net/test/read.cgi/utu/1518361605/814
815: 優しい名無しさん [sage] 2019/03/19(火) 16:15:32 ID:gju/rWKH >>814 残り少ないみたいだから、退職勧告されるのを待った方が良くないですか。 会社都合になって、ハロワの受給期間が延びますよ。 http://mevius.5ch.net/test/read.cgi/utu/1518361605/815
816: 優しい名無しさん [sage] 2019/03/19(火) 18:24:54 ID:e7wdM2mu >>813 それな 退職金のからみもある http://mevius.5ch.net/test/read.cgi/utu/1518361605/816
817: 優しい名無しさん [sage] 2019/03/19(火) 20:17:38 ID:n+3gwYDA >>816 労働局持ってって一番簡単に勝てるのが 就業規則違反だからね 就業規則外ぼことで争いになると示談が現実的で 会社が人でなしだと難しい http://mevius.5ch.net/test/read.cgi/utu/1518361605/817
818: しんぶん赤旗を読みましょう [] 2019/03/20(水) 09:30:45 ID:2r0MwGAg しんぶん赤旗を読みましょう http://mevius.5ch.net/test/read.cgi/utu/1518361605/818
819: 優しい名無しさん [] 2019/03/21(木) 15:54:42 ID:doW6vmkS >>814 休職期間満了が半年、そして半年の期限までの休職診断書は出ている、 ということでよろしいでしょうか 通常は、退職する予定日の1カ月前までに言います また、雇用者側もあなたの意向を確認することはして来ますが それを毎月言うか、病状を確認するにとどめるか、は会社しだいです 会社から具体的な話が出るのは、やはり退職日1カ月前あたりでしょう 「0月０日が休職期限だけど、復職できそう？ それまでに復職できなければ退職ということになるけど」 みたいに言ってくるでしょう ＞5ヶ月で辞めてくれと言われてしまうのではないかと心配です。 つまり、期限満了まで在職していたいということでしょうか でしたら最後まで復職するつもりであるとハッキリ言っておくのが良いです それで満了日半月前あたりで 「やはり無理のようです。０月０日付けで退職とさせてください」 と伝えて（そう書いた手紙を退職届に添えて郵送しても良いです） 退職の事務手続きをすれば良いでしょう http://mevius.5ch.net/test/read.cgi/utu/1518361605/819
820: 優しい名無しさん [sage] 2019/03/21(木) 16:00:27 ID:doW6vmkS >>814 引き継ぎをするかどうかは会社の規則や業務形態によりますので決まっていません ただ気を付けないといけないのは、引き継ぎのため出勤したとき その日を退職日にされてしまわないように、ということです あなたは（退職するとして）傷病手当金を6カ月受給した時点で退職になるので 受給資格があと1年ぶん残っています 退職してすぐ働けるようになれば良いのですが、そうでなかった場合 退職後の生活費は傷病手当金に頼ることになるでしょう もし出勤した日が退職日になっていると、退職後の受給資格がなくなるのです 退職日があらかじめ決まっている場合も、その日に会社へ出向かないよう気をつけましょう http://mevius.5ch.net/test/read.cgi/utu/1518361605/820
821: 優しい名無しさん [sage] 2019/03/22(金) 01:43:39 ID:8SqXD9DF 明日ハロワに出向いて失業手続きをするつもり 憂鬱だ。。。 http://mevius.5ch.net/test/read.cgi/utu/1518361605/821
822: 優しい名無しさん [sage] 2019/03/22(金) 03:13:35 ID:/Ke+1K6D >>821 やめとこう http://mevius.5ch.net/test/read.cgi/utu/1518361605/822
823: 優しい名無しさん [sage] 2019/03/22(金) 03:15:10 ID:jbyZfkxg >>815 毎月、総務人事と面談があります。 うつ病？適応障害？、になった原因は直属の上司からの パワハラなので、上司からの連絡はやめてくださいと言いました。 それでも、総務人事からたまに仕事のことを聞かれます。 パソコンは会社にあるので明確な指示が出せないです。 それでまた、心配して気にしてしまいます。 一応、6ヶ月後は8月の中旬になります。 http://mevius.5ch.net/test/read.cgi/utu/1518361605/823
824: 優しい名無しさん [sage] 2019/03/22(金) 03:30:52 ID:jbyZfkxg >>819 診断書は会社規定なのか1ヶ月ごとに出さないと行けないみたいです。 例え先生が3ヶ月必要と思って診断書を3ヶ月で書くと1ヶ月にするように言われるようです。 前に同じ会社にいた人に聞きました。 8月の中旬が休職してから6ヶ月になるので 7月の中旬頃に退職の意思を示せば良いということでしょうか？ 仮に7月中旬に退職の意思を示した場合、 7月末で退職してくれとは言われないでしょうか？ 休職期間満了まで席は置いておきたいと思っています。 今はメールベースで会社の方から分からない時に聞いてくる感じです。 引き継ぎをするとしたら最終日にした方が良いということでしょうか？ ただ、私物があるのでそれを回収はしたいなと思います。 受給資格が後1年分というところが、分からないのですが、会社の規定だと私のような入社5年未満は6ヶ月間の休職となっております。＝傷病手当も6ヶ月ではないのではないでしょうか？ 退職する場合は会社規定の退職願のフォーマットがあるらしく、会社に来てくださいと言われる可能性が高いのかな？と思います。 http://mevius.5ch.net/test/read.cgi/utu/1518361605/824
825: 優しい名無しさん [sage] 2019/03/22(金) 08:35:09 ID:Kiw2wwhf >>824 傷病手当は退職後ももらえるよ。 退職前と後で合計1年半。 それと、休職満了までいるこだわりがわからない。 http://mevius.5ch.net/test/read.cgi/utu/1518361605/825
826: 優しい名無しさん [sage] 2019/03/22(金) 12:16:38 ID:jbyZfkxg >>825 傷病手当は退職後も貰えることが知らなかったことと 私の場合は6ヶ月の休職期間終了＝傷病手当終了で 休職期間満了での退職は会社都合ですぐに失業保険が 貰えて、休職期間中に退職すると自己都合退職になり 失業保険をもらえる期間が空いてしまうと思いました。 http://mevius.5ch.net/test/read.cgi/utu/1518361605/826
827: 優しい名無しさん [sage] 2019/03/22(金) 13:20:37 ID:Kiw2wwhf >>826 確かに休職期間満了の方が会社都合になっていいですね。 http://mevius.5ch.net/test/read.cgi/utu/1518361605/827
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