[過去ﾛｸﾞ] うつで療養中の過ごし方（退職した人専用） 1日目 (1002ﾚｽ)
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814(3): 2019/03/19(火)02:23 ID:HpJrNdIf(1) AAS
休職期間満了で退職するか、復職するかに
なると思うのですが、退職を選んだ場合は
引き継ぎはするのですか？
また、退職を選ぶ時期は何時頃ですか？
自分は5年未満の勤務なので休職期間は半年なんですが
毎月人事総務と面談があります。
5ヶ月目に言うのが良いのでしょうか？
でも5ヶ月目でも5ヶ月目の初旬なので5ヶ月で
辞めてくれと言われてしまうのではないかと心配です。
815(1): 2019/03/19(火)16:15 ID:gju/rWKH(1) AAS
>>814
残り少ないみたいだから、退職勧告されるのを待った方が良くないですか。
会社都合になって、ハロワの受給期間が延びますよ。
816(1): 2019/03/19(火)18:24 ID:e7wdM2mu(1) AAS
>>813
それな
退職金のからみもある
817: 2019/03/19(火)20:17 ID:n+3gwYDA(1) AAS
>>816
労働局持ってって一番簡単に勝てるのが
就業規則違反だからね
就業規則外ぼことで争いになると示談が現実的で
会社が人でなしだと難しい
818: しんぶん赤旗を読みましょう 2019/03/20(水)09:30 ID:2r0MwGAg(1) AAS
しんぶん赤旗を読みましょう
819(1): 2019/03/21(木)15:54 ID:doW6vmkS(1/2) AAS
>>814
休職期間満了が半年、そして半年の期限までの休職診断書は出ている、
ということでよろしいでしょうか
通常は、退職する予定日の1カ月前までに言います
また、雇用者側もあなたの意向を確認することはして来ますが
それを毎月言うか、病状を確認するにとどめるか、は会社しだいです
会社から具体的な話が出るのは、やはり退職日1カ月前あたりでしょう
「0月０日が休職期限だけど、復職できそう？
それまでに復職できなければ退職ということになるけど」
みたいに言ってくるでしょう
省7
820: 2019/03/21(木)16:00 ID:doW6vmkS(2/2) AAS
>>814
引き継ぎをするかどうかは会社の規則や業務形態によりますので決まっていません
ただ気を付けないといけないのは、引き継ぎのため出勤したとき
その日を退職日にされてしまわないように、ということです
あなたは（退職するとして）傷病手当金を6カ月受給した時点で退職になるので
受給資格があと1年ぶん残っています
退職してすぐ働けるようになれば良いのですが、そうでなかった場合
退職後の生活費は傷病手当金に頼ることになるでしょう
もし出勤した日が退職日になっていると、退職後の受給資格がなくなるのです
退職日があらかじめ決まっている場合も、その日に会社へ出向かないよう気をつけましょう
821(2): 2019/03/22(金)01:43 ID:8SqXD9DF(1) AAS
明日ハロワに出向いて失業手続きをするつもり
憂鬱だ。。。
822: 2019/03/22(金)03:13 ID:/Ke+1K6D(1) AAS
>>821
やめとこう
823: 2019/03/22(金)03:15 ID:jbyZfkxg(1/3) AAS
>>815
毎月、総務人事と面談があります。
うつ病？適応障害？、になった原因は直属の上司からの
パワハラなので、上司からの連絡はやめてくださいと言いました。
それでも、総務人事からたまに仕事のことを聞かれます。
パソコンは会社にあるので明確な指示が出せないです。
それでまた、心配して気にしてしまいます。
一応、6ヶ月後は8月の中旬になります。
824(2): 2019/03/22(金)03:30 ID:jbyZfkxg(2/3) AAS
>>819
診断書は会社規定なのか1ヶ月ごとに出さないと行けないみたいです。
例え先生が3ヶ月必要と思って診断書を3ヶ月で書くと1ヶ月にするように言われるようです。
前に同じ会社にいた人に聞きました。
8月の中旬が休職してから6ヶ月になるので
7月の中旬頃に退職の意思を示せば良いということでしょうか？
仮に7月中旬に退職の意思を示した場合、
7月末で退職してくれとは言われないでしょうか？
休職期間満了まで席は置いておきたいと思っています。
今はメールベースで会社の方から分からない時に聞いてくる感じです。
省4
825(2): 2019/03/22(金)08:35 ID:Kiw2wwhf(1/2) AAS
>>824
傷病手当は退職後ももらえるよ。
退職前と後で合計1年半。
それと、休職満了までいるこだわりがわからない。
826(3): 2019/03/22(金)12:16 ID:jbyZfkxg(3/3) AAS
>>825
傷病手当は退職後も貰えることが知らなかったことと
私の場合は6ヶ月の休職期間終了＝傷病手当終了で
休職期間満了での退職は会社都合ですぐに失業保険が
貰えて、休職期間中に退職すると自己都合退職になり
失業保険をもらえる期間が空いてしまうと思いました。
827: 2019/03/22(金)13:20 ID:Kiw2wwhf(2/2) AAS
>>826
確かに休職期間満了の方が会社都合になっていいですね。
828: 821 2019/03/22(金)16:42 ID:LMGb3TuV(1) AAS
ハロワ雇用保険手続き待ちなう
150分待ちだと…死ぬるわorz
829(1): 2019/03/22(金)23:11 ID:7ggV25ha(1) AAS
>>826
病気理由での退職でも待機期間短い(ほぼない)よ
制度の主旨通り退職後も傷病手当てで
簡単でも働けるようになったら雇用保険でいいかと
830(1): 2019/03/23(土)01:42 ID:a71TOdfj(1/2) AAS
休職期間満了で退職なら退職金が普通に出る。
自主退職だと半額かな。
831(3): 2019/03/23(土)03:16 ID:C3elI6Ub(1/2) AAS
>>829
雇用保険は失業中は貰えますけど、働いたら貰えなくなるんですよね？
>>830
退職金は社内規程に寄りますよね？
退職金のところはあまり気にしていませんでした。
私は3年以上5年未満なので、良くて月給くらいかな？と
思っています。
退職した場合に次に転職する退職理由はうつ病とか
適応障害とか、馬鹿正直に言わない方が良いですよね？
仮にそれで入社できても、入社時点で、
省1
832: 2019/03/23(土)05:43 ID:9TkfYv/E(1) AAS
>>831
もちろん失業時だけ
ただ早く転職出来ればお祝い金みたいのあるよ
833: 2019/03/23(土)19:46 ID:UfY8Cqjd(1/4) AAS
>>824
＞仮に7月中旬に退職の意思を示した場合、
＞7月末で退職してくれとは言われないでしょうか？
その可能性はありますね、心配なら8月になってから言えば良いと思いますよ
そんなに「休職期間満了前に退職を勧めて来るおそれのある職場」なら
退職の意思表明までは「復職目指して頑張っています」と明言しておくのが良いです
「退職の1カ月前に職場に言うべき」というのは世間一般のマナーみたいなもので
法的な決まりがあるわけじゃないので。
（派遣みたいに、期間の取り決めがある場合は、満了以前に退職することで罰金があったりしますが）
＞引き継ぎをするとしたら最終日にした方が良いということでしょうか？
省9
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