[過去ﾛｸﾞ] 精神障害者雇用再就職のスレッド106 (1002ﾚｽ)
上下前次1-新
抽出解除 ﾚｽ栞
このｽﾚｯﾄﾞは過去ﾛｸﾞ倉庫に格納されています｡
次ｽﾚ検索 歴削→次ｽﾚ 栞削→次ｽﾚ 過去ﾛｸﾞﾒﾆｭｰ
260: (ｶﾞｯｸｼ 0649-nBTi) 2018/05/16(水)12:54:57.78 ID:1CBepgeE6(1) AAS
>>257
それ障害云々じゃなくて単なる怠け
281: (ｽﾌﾟｯｯ Sd03-2jNu) 2018/05/16(水)21:18:02.78 ID:NWau4Xt4d(2/3) AAS
最近の求人はトライアル雇用増えてきた。４月から精神だけ６ヶ月になったからかなぁ。
倍率高いけど
305: (ﾜﾝﾄﾝｷﾝ MMea-1Mxo) 2018/05/17(木)11:03:23.78 ID:LzD+Q9avM(1/2) AAS
>>304
??欠損遺伝子残すわけでもないなら
〇欠損遺伝子ですら残せないから
弱者だから残せないのは仕方が無いか
残せる人は大した欠損じゃないから大丈夫なんでしょ
439: (ﾜｯﾁｮｲ ae35-wvmP) 2018/05/19(土)07:57:40.78 ID:ug1qVaIb0(2/2) AAS
>>438
派遣元の法定雇用率に関わるのよ
派遣社員は派遣元と雇用契約結んでるからね
その上、法定雇用率に算入したかったら最低でも1年以上お勤めする見込みがないと算入できない
（登録しただけ、3ヶ月働いてもらうだけとかじゃ算入対象外）
稼働スタッフが増えて収益が上がるほど法定雇用率も上昇するジレンマを抱えてるからやね
764: (ﾄﾞｺｸﾞﾛ MM33-GmoF) 2018/05/25(金)19:34:32.78 ID:VoaBo/fIM(2/2) AAS
>>763
病気は、自覚してるよ。
健常者だって、気にする人は全くいないのか
発達も入ってるから、同時対応が苦手なんだよ。
別に、聞いてもいいだろ。
掲示板なんだから。
793(1): (ｱｳｱｳｳｰ Sadd-HY9j) 2018/05/26(土)14:25:53.78 ID:4DyOjmf9a(5/11) AAS
新卒、中途、障害者採用の書類を見る機会が多いけど書類選考段階だと、対面は見えないので基本的な
マナーがなっていない人が多かったり、志望動機がコピペとか、履歴書、職務経歴書が見づらいとか
面接は、筆記と面接で加点式で性格や、コミ力とかなるべく良い印象の人を取る、見た目は結構大事かも
最終的に役員が決めるから、あまりに変なの持っていけない。
書類も含めて、総務部長の判断→役員→社長というのが流れ新卒は、書類関係は学校からサポートがあって
きっちりしている。採用もタイミングだと思う、枠が埋まれば後は、後は余程の事がないと一読されて、終わり。
特に障害者枠なんて、枠が少なすぎる。
自分が何で採用されたか、未だにわからない。
その後に来た書類はお祈りされているので、申し訳ない気もする。
あくまで、自分の会社です。中小企業です。他は知りません。
省6
956: (ｻｻｸｯﾃﾛ Sp05-ZyTd) 2018/05/28(月)21:20:38.78 ID:21ckPPKGp(1) AAS
またゼニゲバの手先が暴れてるの？
上下前次1-新書関写板覧索設栞歴
ｽﾚ情報 赤ﾚｽ抽出 画像ﾚｽ抽出 歴の未読ｽﾚ AAｻﾑﾈｲﾙ
ぬこの手 ぬこTOP 0.032s