[過去ﾛｸﾞ] 【専門】ADD/ADHD専門スレッド part158【総合】 (1002ﾚｽ)
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778(1): (ﾜｯﾁｮｲ c1bd-H7Lu) 2018/06/30(土)00:41 ID:3+6Scnaq0(1/4) AAS
>>762
>実績重視のアメリカ企業型システム
日本人のほとんどがこういう勘違いしてるんだよね。
アメリカも30〜40年前はIBMですら家族的な雰囲気の企業だった。
初のリストラを断行する時も、人事は誠心誠意尽くして社員を放出したんだよ。
その後、アメリカ経済がおかしくなって、IBMも鬼と化した。
もともとアメリカも終身雇用とまで言うのかわからないけど、長期雇用が前提だった。
イーストマンコダックの工場が閉鎖されて解雇される従業員のインタビューでは
「ここで〜年も働いて来たのに」というのが印象的だった。
日本もアメリカの企業の負の変遷をどんどん追いかけているんだよ。盲目的にね。
省14
795: (ﾜｯﾁｮｲ c1bd-r54f) 2018/06/30(土)12:29 ID:3+6Scnaq0(2/4) AAS
>>783
発達で餓鬼作って、仕事ができない
どうしようって、そもそも無理がある
796: (ﾜｯﾁｮｲ c1bd-r54f) 2018/06/30(土)12:32 ID:3+6Scnaq0(3/4) AAS
>>794
能力があればね
ほとんどの人に参考にならない
816: (ﾜｯﾁｮｲ c1bd-H7Lu) 2018/06/30(土)18:24 ID:3+6Scnaq0(4/4) AAS
>>812
そう。中小企業、大企業を健常者で渡り歩いてきて、やはり完全な安定というのはないと
感じた。業績の浮き沈み、何より不透明な人事。適不適を考えない人事異動、
突然のキチガイ上司の登場などリスクは山ほどある。
ただし、極端な言い方すれば、よほどクリエイティブな企業に行かない限り、
毎朝職場に行って、一日が終われば給料が貰えることを考えると安定を凄く感じる。
福利厚生も多数、病休制度あり、失業保険あり。
フリーランスで安定した人もいるんだろうけど、安定した態勢づくりまでにどれだけ
時間を要するのだろう。安定した顧客の確保、安定した収入、失業保険・退職金なしの
ための貯金の確保や、何より安定した仕事の環境づくり（事務用品の準備、
省8
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