[過去ﾛｸﾞ] 就労移行支援事業所 20 (1002ﾚｽ)
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229(1): 2018/08/13(月)22:07 ID:5s5tyXDY(7/7) AAS
その後
自力で就職してたら
レジェンドだよねー
230: 2018/08/13(月)22:26 ID:7ZueyFhM(3/3) AAS
同一労働同一賃金ってことは、
社内査定の１／４で２期連続Dランクならリストラって、
外資が普通にやってる人事査定に代わるという意味だわな
231: 2018/08/13(月)23:58 ID:uOWFVFr1(1) AAS
やめてえなあ
232: 2018/08/14(火)03:26 ID:J7oMQnMp(1/5) AAS
>>228
会社入ってもそんな感じだった。
あってもなくても誰も困らない作業。
捨てる伝票をわざわざ種類別に分けるの、そのあとシュレッダー
分ける意味がまるでない。時間つぶしの作業
そんな障害者枠に就労経験のない奴が訓練を向きになってやってる
当然場の空気は悪くなる
職員見て見ぬふり
障害者同士が集まって生産性のある仕事なんてできっこない無理ゲーをひたすら
給付金申請のためにやらされる やらされる やらされる
233: 2018/08/14(火)05:59 ID:J7oMQnMp(2/5) AAS
職員も病人、利用者も病人、みんな病人
会社に入れば左遷部署、これまた病人
精神に関わる連中みんな病人
良くなった人見たことがない
病人に囲まれた環境で良くはならないんだけれどね
234(2): 2018/08/14(火)06:21 ID:komRfELT(1/4) AAS
手帳を返して就労移行も辞めて福祉とは完全に手を切って健常者として生きろ
235: 2018/08/14(火)07:00 ID:J7oMQnMp(3/5) AAS
>>234
omaemona-
236: 2018/08/14(火)07:16 ID:bYmm02Fo(1/10) AAS
>>229
だわなあ。
クソな就労移行って通った損した気分を味わうだけでなく
脱力感が半端ないから。
就活する気力が削がれてしまう。
237(1): 2018/08/14(火)07:20 ID:bYmm02Fo(2/10) AAS
>>234職員あるある
必殺健常者として生きろ
「嫌ならやめれば？」的なことを言って突き放し利用者が考え込んで
辞めるのを保留にすることが目的
238: 2018/08/14(火)07:27 ID:bYmm02Fo(3/10) AAS
私が通ってた移行は机が足りなくなってもどんどん通所者増やしてたぞ
>>223
話しかけられて仕事にならない性格なら福祉の仕事が向かないってことなんじゃないの？
これも職員あるある
障害者の特性のせいにすれば良いと思ってる
障害者に罪悪感植え付けの術
>>219
>通い続ける体力がつくまで
これもだー！職員あるある！
これ言われると就労移行に疑問を抱く前の段階の利用者は通っちゃうんだよなあ何となく
省1
239(1): 2018/08/14(火)07:28 ID:J7oMQnMp(4/5) AAS
私はもう無理だってわかっているから医療や福祉になろうとは思わない
だって病人が病人救えるはずないから
だけど勘違いしちゃう人いるんだよね
特にPSWあたり
医者の真似事しちゃったりとか、俺様の考えNo1みたいので押し付けたり
裏で動いたり、精神病になった後、職員になるとこんなにも歪んじゃうのかなって
240: 2018/08/14(火)07:30 ID:bYmm02Fo(4/10) AAS
>>220
まあ一般社会では強行突破能力が評価されることもあるからね
241(1): 2018/08/14(火)07:32 ID:komRfELT(2/4) AAS
>>237
病人と関わりたくないのに
就労移行使ってる限り周りは病人に決まってるじゃん
就労移行は義務でも強要でもないし
嫌々使っても本人のためにならないし
辞められるのが事業所にとって一番痛い
242: 2018/08/14(火)07:32 ID:bYmm02Fo(5/10) AAS
>>216
卑屈になるなよ
利用者を卑屈にさせるのが職員なんだから
焦りは禁物
243(1): 2018/08/14(火)07:35 ID:bYmm02Fo(6/10) AAS
>>239
ついに精神保健福祉士まで攻撃の範疇に加えることにしたのか
精神保健福祉士は病んでるから障害者の味方なんかするんです！
精神保健福祉士は病んでます！助けてくれるとか言ってる人もいるけど病んでます！
って言いたいのね
本当に移行職員って矛先晒すためならなんでも利用するんだな
>>241
だからやめられないためにあえてやめれば？って言うんでしょ
244: 2018/08/14(火)07:39 ID:bYmm02Fo(7/10) AAS
>>206
盗聴ならスマホのアプリで十分だったよ
あと必ずしも支援センターは第三者者じゃない
スーツはオーダーである必要はない
・・・ってこれはアレか
利用者の味方のふりした職員か
245(2): 2018/08/14(火)07:39 ID:komRfELT(3/4) AAS
>>243
そこまで言うなら病人に関わらないで就労移行を使う方法を教えてあげればいいんじゃね？
246: 2018/08/14(火)07:44 ID:J7oMQnMp(5/5) AAS
それちゃんと読んでるね
辞めない、支えがないからどうしても頼らざるを得ないというところを巧みに利用されている
だから金銭的支援にたどり着くのですよ
就労するにはまずは安心した環境がなければできませんよ
それ以前の人に就職しろしろって言っても逆効果なんです
247(1): 2018/08/14(火)08:01 ID:MI5TEB+r(1/2) AAS
>>245
移行の訓練は
スタッフサポの雑務か資格取得を
メインで通所日数実績を稼いで
なるべく他の利用者の作業訓練の邪魔をしない様に
したい旨（関わりたくないと）申し入れ
就労先は健常者20人程度の職場の
法定雇用率が賄える職場を希望して
一緒に捜して貰う。そうすれば
就職しても2人目3人目は
省1
248: 2018/08/14(火)08:13 ID:komRfELT(4/4) AAS
>>247
法定雇用率が適用されるのは従業員45.5人以上の職場で
従業員20名だと障害者を雇用する義務すらない
たった２年以内に夢のような職場が見つかるといいですね
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